Si vous comparez avec Act' & Choix
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Act' & Choix
A&
Act' & Choix est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vannes, fondé en 2009 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2018).
Act' & Choix est un cabinet de conseil en ressources humaines, organisme de formation et centre de bilan de compétences installé à Vannes. Il annonce accompagner ses clients depuis 2009 ; la structure qui l'exploite aujourd'hui, Arrmonie, a été créée en 2018. Ses consultants reçoivent sur ses sites de Vannes, Auray, Ploërmel, Rennes et Saint-Brieuc, se déplacent sur le lieu de travail ou interviennent en visioconférence.
Son offre couvre la formation, le bilan de compétences, le coaching, le recrutement, l'outplacement, la médiation, la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, pour des entreprises de toutes tailles et des collectivités.
La démarche annoncée commence par un diagnostic systématique, puis se construit sur mesure, avec un appui au dossier de financement et un contact maintenu jusqu'à l'objectif. L'équipe, formée notamment en psychologie du travail et en sciences humaines, s'appuie sur des outils d'étude de la personnalité, des motivations, des intérêts et de la transférabilité des compétences. Une offre de bilan de 24 heures est proposée en centre, au tarif de 1 600 euros.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et le cabinet se présente comme titulaire du label qualité de la fédération professionnelle FFPABC. L'activité déclarée : 143 stagiaires en 2021, 208 en 2024 et 120 en 2025, avec 3 formateurs déclarés en 2021 comme en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
fondé en 2009 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
7
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités mentales et apprentissages de base | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vannes (56000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Act' & Choix
Selon l'article L.6313-1 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Quel que soit le parcours professionnel du bénéficiaire, l'objectif global de l'action est donc de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et réalisable, à partir d'une prise de recul, d'une analyse, d'une projection et d'une appropriation.
Le point de départ peut être une situation classique, mais l'action prend aussi en compte la situation de santé du bénéficiaire (burn-out ou autre risque psychosocial, reconversion pour raison de santé, problématique de santé reconnue ou non, bénéficiaire d'une obligation d'emploi ou BOE), ses particularités (HPI, cadre, dirigeant) et sa situation (inscription à France Travail, congé de reclassement, fin de contrat, fin de carrière, langue maternelle anglaise ou espagnole).
L'objectif détaillé est d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et d'activité, et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion ou d'un maintien dans des conditions différentes.
Le bilan permet aussi d'utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Ces objectifs s'appliquent quelle que soit la durée du bilan de compétences, avec ou sans ateliers personnalisés ou temps alloué pour approfondir ou renforcer certaines étapes, et quelle que soit sa forme, en présentiel ou en distanciel partiel ou intégral.
Pour 24 h prévues en centre (face-à-face et investigation), la durée de face-à-face et le tarif s'ajustent au profil et au contenu individualisé, définis conjointement par le bénéficiaire et le consultant : 1 600 € pour 14 h de face-à-face, soit 0 € de reste à charge pour le bénéficiaire inscrit à France Travail, sans cofinancement ; 1 703,20 € pour 14 h de face-à-face, soit 103,20 € de reste à charge pour le bénéficiaire au profil santé, à la particularité HPI ou en situation de fin de contrat ; 1 750 € pour 14 h de face-à-face, soit 150 € de reste à charge (103,20 € + 46,80 €) pour le bénéficiaire cadre ou dirigeant et en situation de congé de reclassement ; 1 900 € pour 14 h de face-à-face, soit 300 € de reste à charge (103,20 € + 196,80 €) pour le bénéficiaire ayant besoin d'un accompagnement dispensé en anglais ou en espagnol ; 1 900 € pour 16 h de face-à-face, soit 300 € de reste à charge (103,20 € + 196,80 €) pour le bénéficiaire ayant besoin d'un accompagnement spécifique ou d'un atelier ; 2 100 € pour 18 h de face-à-face, soit 500 € de reste à charge (103,20 € + 396,80 €) pour le bénéficiaire ayant besoin d'un accompagnement en version renforcée.
Cette formule de bilan de compétences est présentée comme ayant obtenu en 2024 le label qualité FFPABC pour 3 ans (un label qui va au cœur de l'animation et des moyens supports pour y parvenir), en plus du label qualité Qualiopi.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan alterne séances de face-à-face, temps d'investigation, recherches et démarches, passation de tests si besoin et temps d'enquête sur le terrain.
Il respecte les 3 phases en adaptant l'accompagnement aux diverses particularités évoquées et identifiées : burn-out, autres risques psychosociaux ou problématiques de santé, avec des consultants présentés comme formés et expérimentés ; profils HPI, cadres ou dirigeants, avec des consultants présentés comme formés et expérimentés ; situations de transition professionnelle (inscription à France Travail, congé de reclassement, fin de contrat, dernière ligne droite de la carrière), avec des consultants présentés comme expérimentés ; besoin d'échanger en anglais ou en espagnol, avec un consultant présenté comme trilingue.
La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande, du besoin et du format le plus adapté à la situation et au besoin, ainsi que sur la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation porte sur la construction du projet professionnel et la vérification de sa pertinence, avec l'élaboration d'une ou plusieurs alternatives, puis sur la validation du ou des projets professionnels par la prise de contacts et la réalisation d'enquêtes auprès de professionnels du ou des métiers envisagés, afin de vérifier le réalisme socio-économique, l'adéquation avec les valeurs, les motivations, les critères de vie et la personnalité, mais aussi les moyens et la faisabilité de la mise en place.
La phase de conclusion porte sur l'appropriation des résultats détaillés, personnalisés selon le profil ou la situation particulière de la personne accompagnée ; sur l'analyse des compétences professionnelles et personnelles acquises et de celles susceptibles d'être investies dans les situations professionnelles déterminées par le ou les projets identifiés et par les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie ; sur la définition du ou des projets professionnels, avec le recensement des conditions et moyens favorisant leur réalisation ainsi que des atouts et points de vigilance liés aux projets et au profil ; enfin sur la prévision des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Un document de synthèse co-construit, contenant les résultats détaillés du bilan, est remis au bénéficiaire. La prestation se veut 100 % individualisée et accompagnée, pour être personnalisée et répondre aux besoins et au rythme du bénéficiaire. Le bilan s'étale sur une période de 3 à 4 mois.
Le rendez-vous de 1er contact et le rendez-vous de suivi à 6 mois (entretien de suivi) sont intégrés au coût global, tout en s'ajoutant aux 24 h légales. Un éventuel temps de travail personnel est additionnel et n'entre pas dans les 24 h légales.
Le bénéficiaire doit être capable d'analyser son parcours professionnel et extraprofessionnel, ou d'en recevoir l'analyse.
Il doit avoir réalisé son portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-faire faire, savoir-être et savoir-agir), avoir pris du recul sur sa situation et son métier pour comprendre ses attentes et être en mesure de reconnaître ses aptitudes et son potentiel, et avoir évalué en pleine conscience ses particularités et ses différenciations pour en dégager les atouts et les points de vigilance, afin d'en faire une valeur ajoutée pour son projet professionnel.
Il doit enfin se reconnaître dans un projet professionnel (évolution, reconversion, maintien ou formation) réaliste et réalisable pour lui, et en avoir posé les actions pour permettre sa réalisation, ce qui sécurise son avenir professionnel.
Modalités d'admission : un entretien de 1er contact est conseillé ; il est conduit par le consultant ou la consultante qui animera le bilan de compétences. Cet entretien d'information est gratuit et vise à présenter au bénéficiaire le déroulement prévisible de la démarche.
Comparer Chance & Act' & Choix
Act' & Choix | ||
|---|---|---|
Outils d'étude de la personnalité, des motivations, des centres d'intérêts, de la transférabilité des compétences et du potentiel, choisis avec la personne selon ses objectifs. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Approche du cabinet : un contact permanent tout au long et jusqu'à la réalisation de l'objectif identifié et formalisé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Score de satisfaction publié pour le bilan de compétences : 98,70 en 2024. Pas de nombre de répondants publié pour le bilan. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats, site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Consultants formés en sciences humaines et sociales, psychologie du travail, ingénierie, cognition et communication ; formation continue et supervision systématique des pratiques. (site de l'organisme) | ||
Une application interactive pour la circulation des documents pédagogiques et administratifs. (document RSE) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Un article du site sur le bilan de compétences en général indique « Amélioration de la satisfaction professionnelle pour +71% ». Pas de mesure publiée sur ses bénéficiaires. (article du site) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Act' & Choix
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Act' & Choix
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Act' & Choix, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Act' & Choix est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Act' & Choix à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Act' & Choix, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Act' & Choix se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Act' & Choix
7
22
Act' & Choix
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Act' & Choix à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Act' & Choix cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Act' & Choix propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Act' & Choix est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Act' & Choix est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Act' & Choix, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Act' & Choix est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Act' & Choix, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Act' & Choix propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Act' & Choix a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Act' & Choix a été fondé en 2009. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2018, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Act' & Choix suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Act' & Choix publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Act' & Choix ?
