Si vous comparez avec Acting RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Acting RH
AR
Acting RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villefontaine, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Acting RH est un cabinet de ressources humaines établi à Villefontaine, actif depuis 2011 et intervenant à Lyon, Grenoble, Chambéry et Valence. Son offre couvre la conduite de projets RH, la mise à disposition d'un expert RH à temps partagé, le recrutement, des formations-actions et des accompagnements individuels et collectifs.
Le cabinet est agréé pour l'utilisation du DiSC, outil d'évaluation individuel et collectif mobilisé en management, en recrutement et en communication.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés en poste, aux personnes en recherche d'emploi et aux entreprises. Il vise à établir un bilan professionnel et à identifier puis développer les compétences comportementales.
Le déroulement comprend la présentation de la méthodologie, des outils et du calendrier, une évaluation de la motivation, l'analyse du parcours professionnel et personnel, la mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations, la mise à plat des compétences acquises et de celles requises pour le projet, l'identification des éléments transférables ou à développer, puis l'évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution.
Les formules sont éligibles au compte personnel de formation, et les accompagnements en bilan de compétences accessibles aux personnes en situation de handicap. Deux offres sont proposées en centre, 20 heures et 1 500 euros en médiane.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 500 €
25
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villefontaine (38090) | |
1 500 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Acting RH
Le bilan de compétences permet une remise en question personnelle et professionnelle portant sur soi, ses motivations, ses compétences et ses souhaits professionnels, afin d'être en cohérence entre qui l'on est et ce que l'on veut faire sur le plan professionnel, dans le cadre d'un projet mené en profondeur.
Ce bilan peut faire naître un projet professionnel nouveau, venir conforter ou infirmer une piste professionnelle envisagée, ou faire naître un projet de reconversion professionnelle. Il implique une très forte remise en question.
Les différentes étapes du bilan de compétences sont les suivantes.
Phase d'investigation : analyse du parcours professionnel et personnel, mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations, mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet afin d'identifier les éléments transférables et ceux qui restent à développer ou à acquérir, évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution.
En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail), étude de la documentation et enquêtes terrain et, si la personne le souhaite, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).
Le but du bilan de compétences est de faire le point sur ses motivations et ses intérêts professionnels, de gagner en confiance et en assurance, de s'affirmer dans sa fonction actuelle et de permettre de définir un projet professionnel ou de décider, le cas échéant, d'un projet de formation. Quelques chiffres sont avancés.
Nombre de bilans : 2023 : 3 ; 2024 : 5 ; 2025 : 2.
Résultats : 50 % des bénéficiaires se sont projetés sur une nouvelle orientation professionnelle, 50 % des bénéficiaires ont confirmé leur choix de positionnement sur leur poste actuel, 50 % des bénéficiaires ont trouvé un nouvel emploi à la fin de leur bilan de compétences et 100 % des bénéficiaires sont allés au bout de leur bilan de compétences.
Modalités d'admission : un entretien d'accueil et de conseil gratuit est proposé dans les locaux d'ACTING RH ou à distance avec l'un des consultants, pour confirmer le choix du type de bilan et définir les modalités et le calendrier de l'accompagnement.
Comparer Chance & Acting RH
Acting RH | ||
|---|---|---|
Bilan en 4 étapes : en amont (présentation de la méthodologie, des outils et du déroulement), phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion avec plan d'actions. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain (professionnels, responsables de formation) ; avec VisioMétiers, rendez-vous en visio ou par téléphone avec des experts du métier recherché (plus de 1000 référencés). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
0 abandon ; 40 % se sont projetés sur une nouvelle orientation, 50 % ont confirmé leur positionnement sur leur poste, 10 % ont trouvé un nouvel emploi à la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan classique de 24 h ou « Développer son employabilité » de 16 h ; sur 2 à 3 mois en moyenne, en rendez-vous de 2 h, 3 h ou 4 h, en face à face et/ou par téléphone ou visio. (site de l'organisme) | ||
Tests psychotechniques certifiés (personnalité, valeurs, intérêts, motivations, aptitudes, raisonnement), dont le DiSC, le plus utilisé ; outil VisioMétiers pour découvrir des métiers et s'orienter. (site de l'organisme) | ||
1 500 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Acting RH
2 | |
20 h | |
1 500 € |
Prix médian Acting RH
1 500 €
Fourchette : 1 200 € à 1 800 €
Avec le CPF : de 150 € à 200 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Acting RH, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Le bilan de Acting RH peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Acting RH à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Acting RH, dont 10 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors évaluations CPF
25 avis cumulés et 2 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Acting RH se classe 1187e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Acting RH
25
21
Acting RH
1 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Acting RH à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
C
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
CG
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
RV
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Acting RH cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Acting RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Acting RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Acting RH est de 1 500 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Acting RH, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Acting RH propose 2 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Acting RH, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Acting RH propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Acting RH a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Acting RH a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Acting RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Acting RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Acting RH ?
