Si vous comparez avec Actions RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Actions RH
AR
Actions RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Illkirch-Graffenstaden, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Actions RH est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines implanté à Illkirch-Graffenstaden, dans le Bas-Rhin. Son activité couvre le recrutement, le développement des talents avec le coaching, l'assessment, le bilan de compétences et l'orientation professionnelle, la formation, les mobilités externes et l'appui à la fonction ressources humaines.
Le bilan de compétences y est décrit comme un dispositif permettant de faire le point à un instant donné sur son parcours professionnel et personnel, de définir un projet professionnel réaliste et, si besoin, un parcours de formation ou une démarche de validation des acquis de l'expérience.
Il vise à approfondir la connaissance de soi par l'analyse de la personnalité, des motivations et des valeurs, à analyser les compétences, à explorer les pistes professionnelles et à établir un plan d'action cohérent.
La démarche se structure en trois étapes : une phase préliminaire confirmant l'engagement, analysant le besoin et présentant les méthodes utilisées, tests, entretiens et mises en situation ; une phase d'investigation portant sur la connaissance de soi et l'analyse de la situation ; une phase de synthèse et de conclusion déterminant les étapes de mise en oeuvre du projet et son plan d'action, avec un rapport corédigé dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Un rendez-vous de suivi est prévu six mois après le bilan. Le rendez-vous préliminaire est gratuit et permet de personnaliser le programme.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
20 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Illkirch-Graffenstaden (67400) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Actions RH
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui souhaitent s'engager dans une démarche visant à déterminer leur orientation professionnelle future et à se donner les moyens d'y parvenir.
Son objectif est de permettre à tout professionnel du secteur privé ou public, salarié ou demandeur d'emploi, ou exerçant une profession libérale, de faire le point sur son parcours professionnel afin « d'analyser ses compétences professionnelles ou personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation »
(Art. 6313-4).
En fonction des objectifs fixés, cette démarche permet de faire le point sur la situation professionnelle pour explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations ; d'aider le bénéficiaire à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité ; de valider et préparer une reconversion professionnelle en s'appuyant sur l'analyse des compétences acquises et transférables, sur les centres d'intérêts, la personnalité, les motivations, les valeurs et l'environnement socio-économique ; d'élaborer un projet professionnel ou, le cas échéant, un projet de formation en ayant une représentation des métiers et du marché de l'emploi ; de mettre en place un plan d'action adapté ; et d'acquérir une meilleure connaissance de soi dans un environnement neutre et bienveillant. Le bénéficiaire volontaire s'implique dans la démarche, d'une durée de 24 h.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux attentes et aux besoins du bénéficiaire. La prestation, d'une durée de 24 heures, est individualisée et sur mesure pour répondre au mieux à sa demande. Le contenu est adapté en fonction de l'entretien préalable.
Sous la conduite de son consultant personnel, le bénéficiaire aborde les différentes phases du bilan de compétences. La démarche s'articule autour de 4 phases clés sur une période de 12 à 16 semaines.
Phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, qui permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels envisagés, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels et de planifier le rendez-vous de suivi.
Au cours de cette phase 3, le document de synthèse co-élaboré avec le bénéficiaire est validé et partagé.
Ce document comporte le contexte du bilan, le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes du plan d'action et la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Phase de suivi : un entretien de suivi post-bilan a lieu 6 mois après la fin du bilan.
Confidentialité (article R6313-7) : ACTIONS RH procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse, qui est conservé avec l'accord du bénéficiaire pour une durée d'un an maximum afin de permettre la réalisation de l'entretien de suivi.
Le bénéficiaire est le destinataire exclusif du document de synthèse remis à la fin du bilan. Le contenu est confidentiel ; ACTIONS RH s'engage à respecter la confidentialité des entretiens et est tenu au secret professionnel.
Conformément à la loi (L6313-4), « le bilan de compétences a pour objet de permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou le cas échéant un projet de formation ».
Cette démarche volontaire permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours, les compétences acquises et transférables, les motivations, les valeurs, la personnalité, les aspirations et le potentiel ; d'avoir une meilleure connaissance de soi, de ses atouts et de ses motivations ; de clarifier les critères de choix importants à ce stade du parcours, pour devenir acteur de son avenir professionnel ; de connaître l'environnement du marché de l'emploi ; de vérifier la faisabilité du projet ; d'élaborer et de formaliser la mise en place du plan d'action pour la mise en oeuvre du projet d'évolution professionnelle, du projet de réorientation professionnelle, du projet de formation ou du projet de création d'entreprise.
Restitution de la synthèse : le document de synthèse est co-rédigé avec le bénéficiaire et comporte le contexte du bilan, le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation, l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes de mise en oeuvre du projet et la date prévisionnelle du rendez-vous de suivi.
Modalités d'admission : un rendez-vous initial est proposé à titre gracieux afin de présenter la démarche de bilan de compétences, d'identifier les objectifs du bénéficiaire et de vérifier si le bilan de compétences répond bien à ses besoins.
Comparer Chance & Actions RH
Actions RH | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 étapes : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de synthèse et de conclusion avec plan d'action ; tests, entretiens, mises en situation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après le bilan, pour faire le point sur la réalisation du projet, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives. (site de l'organisme) | ||
Parmi les moyens mis à disposition : des enquêtes terrain et un réseau de partenaires et d'interlocuteurs pour découvrir les métiers ciblés. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Note globale attribuée par les bénéficiaires du bilan : 4,8/5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
24 heures sur 3 à 4 mois : 8 entretiens individuels en présentiel ou en distanciel, des travaux personnels et de réflexion, et un entretien de suivi à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Un consultant RH confirmé ayant une expérience significative en entreprise ; savoir-faire en analyse et restitution de tests. (programme détaillé) | ||
Un support pédagogique servant de guide de travail, des tests, mises en situation, grilles d'analyse et ressources documentaires. (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Actions RH
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Actions RH
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Actions RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Actions RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Actions RH à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Actions RH, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Actions RH se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Actions RH
5
22
Actions RH
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Actions RH à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
178
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
78
avis publics multi-plateformes
CK
Ernolsheim-Bruche
Consultante en ressources humaines et coach installée dans le Bas-Rhin, qui annonce une vingtaine d'années en accompagnement et en RH, dont des fonctions de DRH. Trois formules de bilan, Devenir, Destination et Rebondir, entre 1 750 et 2 280 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Actions RH cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Actions RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Actions RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Actions RH est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Actions RH, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Actions RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Actions RH, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Actions RH propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Actions RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Actions RH a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Actions RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Actions RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Actions RH ?
