Si vous comparez avec Agilateur
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Agilateur
A
Agilateur est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Compreignac, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Agilateur est la marque de Cédric Delaumenie, consultant, formateur et coach indépendant installé à Compreignac, en Haute-Vienne, qui intervient à Limoges et dans toute la France, en présentiel comme à distance.
Il accompagne les dirigeants de PME, les entrepreneurs et leurs équipes en stratégie, management, performance commerciale, transformation numérique et évolution des compétences. Il se présente comme coach certifié ICF, et Agilateur est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences depuis octobre 2021.
Le bilan de compétences dure 20 heures, dont 10 heures d'entretiens individuels en face-à-face ou en visio. Il vise à construire et valider un projet d'évolution professionnelle : mieux se connaître, explorer des pistes et mener des enquêtes métier avant de décider. Les tests et questionnaires sont remplis en dehors des séances, pour consacrer les entretiens au débriefing.
Il s'adresse notamment aux personnes qui souhaitent prendre le temps de la réflexion et être accompagnées sur plusieurs mois.
La démarche mobilise des méthodes agiles appuyées sur les neurosciences, des méthodes exploratoires dites « chemin faisant » et la PNL. Agilateur propose aussi des bilans de carrière, des bilans entrepreneuriaux et des bilans retraite, et l'offre de bilan est finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2004
22 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
25
avis publics multi-plateformes
01/06/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Compreignac (87140) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Agilateur
AGILATEUR accompagne les transitions et la mobilité professionnelle, avec pour but de révéler et de développer les potentiels professionnels et/ou personnels. Le bilan de compétences a pour objectif de mettre en place un parcours professionnel individualisé et adapté.
Il permet d'identifier ses aspirations et d'analyser son environnement et ses compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée) pour développer une transition ou une mobilité professionnelle, et d'améliorer son employabilité tout en sécurisant son parcours.
Il comprend la rédaction et la mise en œuvre d'un plan d'action permettant de réaliser le projet. Il est aussi un apprentissage de compétences : une démarche de projet qui permet de développer des aptitudes, de s'orienter et de piloter sa carrière de façon autonome et agile.
Les objectifs pédagogiques sont d'apprendre une démarche de gestion de projet ; d'utiliser les méthodes agiles dans un projet professionnel ; de rechercher et d'utiliser des sources d'information et de veille (économiques, sociales, sociétales, emploi, formation, autres) ; d'établir l'état des lieux du parcours professionnel ; d'évaluer les connaissances, savoirs et acquis ; d'identifier les compétences transférables et de repérer les potentialités ; d'évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines ; d'engager une réflexion sur les motivations et les priorités ; d'identifier les opportunités d'évolution professionnelle ; de définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
Les objectifs d'impact sont de valoriser les compétences et les acquis professionnels ; de répondre à des questions sur son parcours de vie personnel ou professionnel ; d'assimiler une démarche de gestion de projet réutilisable seul ; de mettre en œuvre une gestion de projet ; de gérer le changement dans l'environnement personnel et professionnel ; de déterminer des objectifs ; de mieux vivre son évolution personnelle et/ou professionnelle ; de sécuriser son parcours professionnel et/ou personnel.
Les bilans de compétences sont réalisés selon la procédure du bilan de compétences telle que définie par le Code du travail et présentée par Service-public.fr.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales étapes du ou des projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
La pédagogie est dite active : elle privilégie les interactions, les défis, les exercices, tests, jeux, citations et métaphores. La théorie est apportée pour rassurer le bénéficiaire et crédibiliser l'approche, et l'accompagnant partage en toute transparence et confiance les connaissances qui peuvent lui être utiles.
Selon les besoins, l'accompagnement mobilise les outils suivants : les méthodes agiles, présentées comme s'appuyant sur les recherches en neurosciences ; les méthodes « chemin faisant »
et de mobilités professionnelles exploratoires ; la PNL (programmation neurolinguistique) ; l'analyse transactionnelle ; la communication positive et bienveillante ; le test IRMR, les ancres de carrière et l'inventaire des motivations professionnelles ; l'écoute active de Rogers ; l'exploitation des feed-back et feed-forward ; les compétences de coaching de l'ICF ; un accès à une plateforme de documentation Teams/SharePoint.
Parcours et débouchés possibles : une mobilité interne ou externe ; une évolution professionnelle ; une reconversion professionnelle ; une transition ou une mobilité de carrière ; un projet de création ou de reprise d'entreprise ; une ou des évolutions personnelles ; une transition ou une mobilité personnelle.
Un bilan est un questionnement, dans une logique de changement, qui met une ou des évolutions en perspective. Modalités d'admission : premier entretien gratuit.
Comparer Chance & Agilateur
Agilateur | ||
|---|---|---|
Rendez-vous de suivi via Teams à 3 mois, 6 mois et 1 an ; documents accessibles 6 mois après sur la plateforme ; enquête annuelle « Qu'êtes-vous devenu(e) ? ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Possibilité de regroupements sur certains thèmes avec d'autres porteurs de projet. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction publiée : 100 % (déclaration d'octobre 2024) ; 2 bilans accompagnés depuis 2021, pour 1 mobilité interne et 1 repositionnement professionnel. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 5 h à 24 h selon chaque personne, en modules d'1 h minimum sur 12 mois au plus (3 mois en moyenne), en présentiel, à distance via Teams ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Intervenants confirmés en mobilités professionnelles, management et création d'entreprise, appuyés sur les compétences de coaching de l'ICF. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Teams et SharePoint : espace personnel avec documents de travail (textes, exercices, tests) et outils en ligne de rédaction. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
25 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Agilateur
1 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Agilateur
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Agilateur, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Agilateur est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Agilateur à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
25 avis multi-plateformes
25 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Agilateur. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
25 avis publics hors Mon Compte Formation
25 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Agilateur se classe 1184e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Agilateur
25
21
Agilateur
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Agilateur à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
14
avis publics multi-plateformes
SA
Limoges
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire, avec un premier entretien gratuit et sans engagement. Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan, qui détaille les obligations du centre : relation responsabilisante, valorisation des compétences, information sur les métiers, document récapitulatif et évaluation conjointe. Quatre offres sont proposées, 24 heures en médiane, à 1 900 euros.
68
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Agilateur cumule 25 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Agilateur propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Agilateur est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Agilateur est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Agilateur, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Agilateur est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Agilateur, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Agilateur propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Agilateur propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Agilateur a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Agilateur suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Agilateur publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Agilateur ?
