Si vous comparez avec Aktasens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aktasens
A
Aktasens est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Thil, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Aktasens est un centre de coaching professionnel, de formation et de bilan de compétences déclaré à Thil, dans l'Ain, qui intervient sur Lyon et sur l'Ain. L'organisme est certifié Qualiopi, éligible au compte personnel de formation et membre de la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et des bilans de compétences.
L'offre comprend un bilan de compétences pour l'orientation, la reconversion ou la transition, un bilan d'orientation pour les 15-25 ans, un bilan de fin de carrière avec préparation à la retraite, du coaching de dirigeants, de managers et d'équipes, ainsi que des formations-action fondées sur les neurosciences et le leadership.
Les services sont proposés en français et en anglais, en présentiel ou à distance, aussi bien pour des PME que pour des groupes internationaux et leurs filiales. L'ensemble des prestations est adaptable aux personnes en situation de handicap, l'accompagnement étant sur mesure et débouchant sur un plan d'action.
La fondatrice totalise plus de 3 000 heures d'accompagnement en coaching et en formation et plus de 300 clients accompagnés ; elle détient une accréditation PCC délivrée par l'International Coaching Federation et des certifications à plusieurs outils, dont le MBTI, le MOTIVA et l'intelligence émotionnelle. Cinq offres sont proposées dans une seule ville, en centre et à distance, pour une durée médiane de 14 heures et un tarif médian de 2 150 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 150 €
71
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
5 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Thil (01120) | |
2 150 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Aktasens
(Re)construire un projet professionnel motivant et qui ressemble au bénéficiaire, en 12 séances et 18h : ce bilan de compétences regroupe le savoir-faire et le savoir-être d'accompagnants dotés d'une expérience de plus de 20 ans en entreprise.
Les clients de la prestation de bilan de compétences ont noté leur satisfaction à hauteur de 4,8 / 5 en 2025.
Cette formule est présentée comme ayant obtenu le label qualité FFPABC 2023 (Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et des Bilans de Compétences), valable 3 ans, titre présenté comme répondant à des critères exigeants et reconnu sur le territoire national, gage de qualité et de résultat pour permettre de (re)construire un projet professionnel motivant.
Dans un souci d'individualisation des accompagnements, le contenu de cette formule peut être ajusté en fonction des besoins et attentes du bénéficiaire : la durée, le tarif et le contenu sont modulables en fonction de son budget et de ses objectifs.
Un accompagnement personnalisé et approfondi, avec un contact privilégié de 12 séances, pour un total de 14h en face à face et 4h en e-learning, réparties environ sur 3 mois et se déroulant en 3 temps. Une phase préliminaire permet d'analyser le besoin du bénéficiaire et de lui proposer un accompagnement adapté à sa demande.
Une phase d'investigation comprend une exploration personnelle, permettant de mieux le connaître et de révéler ses potentiels, ses talents et aussi ses zones de développement (son histoire de vie, ses intérêts professionnels, ses motivations, ses compétences, ses valeurs, ses préférences, son relationnel), et une exploration professionnelle, permettant de cibler des domaines professionnels et/ou des métiers correspondant à sa personnalité et à ses aspirations et de les confronter à la réalité via une enquête terrain.
Une phase de conclusion lui permet de repartir avec un projet professionnel étayé d'une synthèse écrite complète et commentée ainsi que d'un plan d'actions réaliste et motivant. 6 mois après le bilan, il bénéficie d'un rendez-vous de suivi pour discuter de l'avancée de son projet.
L'outil MOTIVA® permet d'établir son profil d'intérêt professionnel et ses facteurs de motivation, et de découvrir plus de 2500 métiers, activités et missions.
2 questionnaires présentés comme reconnus mondialement sont utilisés : le MBTI® ou le DISC®, qui permettent d'établir un profil complet de personnalité incluant les préférences, les forces, les potentiels, les zones de développement, les relations humaines et le profil en entreprise et en équipe ; et l'EQ-I 2.0®, qui explore toutes les dimensions et compétences de l'intelligence émotionnelle, à savoir la perception de soi, l'expression individuelle, les relations humaines, la prise de décision et la gestion du stress.
Le bénéficiaire repart avec une synthèse complète, écrite et commentée, ainsi qu'un plan d'action réaliste et motivant qui tient compte des réalités du marché et contient les différentes étapes à suivre pour atteindre son objectif : formation, validation des acquis, démarches, financement, etc. L'accompagnement est assuré par des professionnels de l'accompagnement, avec plus d'heures en face à face pour être à ses côtés et le guider, et une expérience de plusieurs années en entreprise permettant de comprendre son vécu et d'accompagner ses situations professionnelles réelles.
Modalités d'admission : entretien préliminaire gratuit d'une heure, afin d'identifier les besoins et de déterminer les objectifs et le format du bilan de compétences le mieux adapté au client.
Comparer Chance & Aktasens
Aktasens | ||
|---|---|---|
Formule collective L'Équipage : groupe de 6 à 8 personnes, 1,5 jours au vert puis rendez-vous collectifs et individuels, groupe WhatsApp entre les rendez-vous. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Note de satisfaction publiée : 4,8/5 (2025) ; « taux de réalisation » : 100 %. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 3 mois (Clarté Pro, Se Choisir, L'Équipage en groupe, Nouvel élan, Fin de carrière), en présentiel à Lyon, Genas, Châtillon sur Azergues, Miribel et Thil, ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Coachs professionnelles et formatrices, dont une sophrologue, une RRH et une DRH, avec plusieurs années d'expérience en entreprise ; fondatrice coach certifiée (intelligence émotionnelle, neurosciences). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
2 150 € | 1 750 € | |
550 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
71 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Aktasens
5 | |
14 h | |
2 150 € |
Prix médian Aktasens
2 150 €
Fourchette : 1 600 € à 2 350 €
Avec le CPF : de 150 € à 750 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Aktasens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. Le bilan de Aktasens peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aktasens à 2 150 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 550 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
71 avis multi-plateformes
71 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aktasens, dont 13 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
58 avis publics hors évaluations CPF
71 avis cumulés et 5 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Aktasens se classe 438e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Aktasens
71
21
Aktasens
2 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Aktasens à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
20
80
C
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
CG
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
RV
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aktasens cumule 71 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aktasens propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aktasens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Aktasens est de 2 150 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 350 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Aktasens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Oui, Aktasens propose 5 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Aktasens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Aktasens propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Aktasens a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Aktasens a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aktasens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aktasens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aktasens ?
