Si vous comparez avec Alena Accompagnements
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alena Accompagnements
AA
Alena Accompagnements est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bellevigne-en-Layon, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Alena Accompagnements est un organisme de formation, de conseil et de bilans de compétences établi à Thouarcé. Son nom, Alena, signifie « le souffle » en occitan. Il réunit un réseau de professionnels de l'accompagnement et intervient auprès des personnes comme des organisations.
Le bilan de compétences y est présenté comme une pause pour remettre en accord l'environnement professionnel et les aspirations profondes. Il s'appuie sur des outils d'aide à la décision, dont TopProfile&co, et sur des enquêtes métiers.
Alena propose aussi des formations (richesses humaines, apprentissages et neurosciences, management et qualité de vie au travail), des accompagnements individuels et collectifs (analyse de la pratique, supervision, ateliers de co-développement) et du conseil aux organisations. Un entretien préalable avec la référente handicap est proposé aux personnes en situation de handicap.
L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation ; il a compté 75 stagiaires en 2024 et 30 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 800 €
14
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bellevigne-en-Layon (49380) | |
3 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Alena Accompagnements
Permettre à des actifs de faire le point sur leur situation professionnelle et de construire des alternatives d'évolution possibles.
Phase 1, phase préliminaire. Il s'agit d'un entretien qui n'engage aucune des parties et qui précède l'inscription au bilan de compétences.
Il comprend : la présentation de chacune des parties ; le cadre du bilan de compétences (démarche volontaire, confidentialité) et ses différentes phases ; un temps de diagnostic pour prendre connaissance de la démarche du candidat, de ses attentes et de ses besoins spécifiques, afin de s'assurer d'abord de la pertinence du bilan de compétences ; les modalités de l'accompagnement au regard des attentes du bénéficiaire (outils, volume et répartition horaires, fréquence des séances de travail, réalisation sur le temps de travail ou hors temps de travail, etc.) et de ses besoins spécifiques en tant que personne exceptionnelle (terminologie québécoise désignant les personnes en situation de handicap, PSH) ; les différentes possibilités de financement.
Il est toujours conseillé de prendre un délai de réflexion à l'issue de l'entretien et de rencontrer d'autres prestataires. Phase 2, phase d'investigation. Elle constitue le cœur du bilan de compétences et se déroule en plusieurs temps.
L'analyse de la trajectoire professionnelle : raconter son parcours professionnel en intégrant l'écosystème familial, comprendre d'où l'on vient et redonner un sens à sa trajectoire, extraire de chaque situation vécue les compétences acquises (synthèse des domaines d'activité et des activités), analyser les environnements de travail pour identifier ce qui a rendu l'expérience plus ou moins plaisante.
La synthèse du parcours : ce qui ressort de cette trajectoire, les moments « phares », les expériences stimulantes. Se comprendre en situation de travail : la restitution de l'exercice TopProfile© Orientation Métiers permet de mieux comprendre son fonctionnement en situation professionnelle.
Cet outil, présenté comme fondé sur les avancées des neurosciences, vise à fiabiliser le diagnostic et à sécuriser la mise en dynamique nécessaire à la mise en œuvre d'un plan d'action individuel. Cette phase permet au candidat d'envisager des projets respectueux de ses attentes, de ses besoins et de ses aspirations.
Une étude de faisabilité du projet est ensuite proposée : besoins en formation, autoformation, confrontation à la réalité du marché, faisabilité financière, élaboration des étapes du projet (phases, calendrier prévisionnel, etc.). Cette mise en action soutient la motivation et la détermination. Phase 3, phase de conclusion.
Une synthèse est remise en fin de bilan sous la forme d'un livret d'accompagnement. Elle comprend le contexte du bilan de compétences, les expériences vécues et des tableaux de synthèse de l'activité, la restitution de l'outil TopProfile© Orientation Métier, ainsi que la formalisation du ou des projets et le plan d'action.
Cette synthèse est l'unique propriété du bénéficiaire et ne peut être exigée par personne.
Au-delà de la synthèse écrite qui reprend le travail effectué, la personne accompagnée se connaîtra mieux, aura pris confiance en ses capacités et s'autorisera à assumer sa singularité.
Les objectifs du bilan de compétences sont les suivants : identifier ses forces et ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ; déceler ses potentialités inexploitées ; repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale ; redonner un sens à sa trajectoire personnelle et professionnelle ; se connaître en situation de travail pour mieux se comprendre et cibler les environnements et activités propices à la suite de son parcours professionnel ; organiser ses priorités professionnelles ; recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel ; raviver l'envie, l'enthousiasme et la motivation pour mettre en œuvre son plan d'action à l'issue du bilan de compétences.
Modalités d'admission : la phase préliminaire du bilan de compétences prévoit un entretien qui n'engage aucune des parties et qui permet, le cas échéant, de valider l'entrée dans la démarche.
Comparer Chance & Alena Accompagnements
Alena Accompagnements | ||
|---|---|---|
Une évaluation de la satisfaction de la prestation par le bénéficiaire à la fin, puis à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers dans le bilan, et un partage de contacts parmi les supports proposés. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024, 100 % des stagiaires ont atteint leurs objectifs de formation ou de bilan de compétences (chiffre commun aux deux activités). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures d'accompagnement dont 19 heures en face à face, en sessions de 2 heures au rythme hebdomadaire ou à la quinzaine, à distance (Teams) ou en présentiel. (programme détaillé) | ||
Des consultants spécialisés par thématique, mobilisables selon l'évolution du projet et intervenant en binôme ; les intervenants exercent sous supervision constante. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des ressources pédagogiques accessibles à distance (padlet) sur la connaissance de soi, l'analyse de l'expérience, les secteurs d'activité, les métiers et le marché de l'emploi. (programme détaillé) | ||
3 800 € | 1 750 € | |
2 200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alena Accompagnements
1 | |
24 h | |
3 800 € |
Prix médian Alena Accompagnements
3 800 €
Prix unique : 3 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alena Accompagnements, formule à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €. Alena Accompagnements est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alena Accompagnements à 3 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alena Accompagnements, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alena Accompagnements se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alena Accompagnements
14
21
Alena Accompagnements
3 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alena Accompagnements à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alena Accompagnements cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alena Accompagnements propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alena Accompagnements est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alena Accompagnements est de 3 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alena Accompagnements, à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €.
Oui, Alena Accompagnements est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alena Accompagnements, à 3 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alena Accompagnements propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alena Accompagnements a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Alena Accompagnements a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alena Accompagnements suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alena Accompagnements publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alena Accompagnements ?
