Si vous comparez avec Anne Couturier Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anne Couturier Conseil
AC
Anne Couturier Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Genis-les-Ollières, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Anne Couturier Conseil est un organisme de formation installé à Tassin-la-Demi-Lune, près de Lyon, dans le Rhône. Il est animé par Anne Couturier, spécialiste en formation présentée comme certifiée en coaching structurel, dont le repérage et le développement des compétences sont les domaines de prédilection. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et l'accompagnement à la VAE.
Le bilan de compétences est annoncé sur 24 heures réparties sur trois mois au plus, en visioconférence ou en présentiel, avec un planning fixé avec la personne. Il comprend 10 à 12 rendez-vous individuels de deux heures, des tests choisis selon les besoins (évaluation du management, profil de créateur d'entreprise), 6 à 20 heures de travail personnel et un rendez-vous de suivi six mois après la fin du bilan.
L'organisme accompagne aussi des parcours de VAE, en individuel ou en groupe, avec une préparation à l'oral devant le jury, ainsi que du coaching professionnel, notamment auprès de personnes à haut potentiel ou hypersensibles. Le bureau de rendez-vous se trouve en rez-de-chaussée, sans marche. Il a accueilli 30 stagiaires en 2024 et 28 en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2013
13 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 350 €
17
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Genis-les-Ollières (69290) | |
2 350 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Anne Couturier Conseil
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Le bilan est un droit encadré : cette démarche individuelle est donc proposée dans le respect des textes (articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail).
Il permet de confirmer un projet professionnel, de définir un projet d'évolution par le biais d'une formation ou d'une VAE, ou encore d'identifier un projet de création d'entreprise. La démarche s'adresse aux cadres et aux entrepreneurs qui se trouvent à un tournant de leur vie professionnelle.
Les besoins exprimés peuvent être un besoin de changer de métier (sentiment d'avoir fait le tour du métier ou de ne pas avoir de perspective d'évolution), un besoin de voir plus clair et de se projeter (valider la pertinence d'un projet qui sommeille, ou évoluer en interne), ou la nécessité d'une mobilité subie (difficultés de l'entreprise).
L'approche proposée se veut méthodique, tactique et souple à la fois, au rythme du bénéficiaire et dans le respect de sa singularité. Les outils utilisés sont présentés comme validés et spécifiques aux cadres et aux entrepreneurs.
Il faut compter environ 2 heures de travail personnel entre chaque rendez-vous, davantage lors de l'exploration des 2 ou 3 projets envisagés.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte à la singularité de la personne et aux objectifs du bilan. Il comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusions.
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, de présenter les modalités de réalisation du bilan, de définir conjointement les modalités du déroulement en fonction de la situation et des besoins exprimés, et de valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
Ces points sont abordés lors d'un entretien qui précède l'inscription sur le CPF et qui permet aussi de faire connaissance avec la consultante.
La phase d'investigation permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence au regard des motivations et des intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives au regard de ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles : projet de formation, de validation des acquis, de création d'entreprise, etc. Elle se décline en plusieurs sous-étapes.
a) Connaissance de soi : avec l'aide du consultant, le bénéficiaire fait l'inventaire de ses atouts, de ses particularités et de ses axes de développement, par la relecture du passé et l'exploration de sa trajectoire de vie (analyse personnelle des choix de formation, des emplois et du parcours réalisés), l'investigation de ses sources d'intérêt, de ses valeurs et de sa motivation, l'identification des compétences par l'analyse des savoirs, savoir-faire et savoir-être et l'élaboration du portefeuille de compétences, l'analyse de la personnalité, l'analyse d'un domaine particulier au besoin (par exemple le potentiel intellectuel, le type de management ou les aptitudes commerciales), et la spécification des souhaits et des conditions d'exercice du futur métier.
b) Connaissance de l'environnement : le bénéficiaire est guidé à travers les nombreuses ressources d'information utiles à son orientation professionnelle, pour découvrir de nouveaux métiers, identifier des métiers par transfert de compétences et analyser le marché de l'emploi afin de se positionner.
c) Identification de pistes de projets : le bénéficiaire vérifie que ses projets sont réalistes et réalisables dans son contexte personnel, en explorant les pistes par des enquêtes métiers, puis en hiérarchisant et en élaborant un ou plusieurs projets alternatifs.
La phase de conclusions présente au bénéficiaire, seul destinataire, la synthèse et les résultats détaillés de la phase d'investigation, dont l'analyse des compétences professionnelles et personnelles et les possibilités concrètes d'évolution ou de réorientation.
Y figurent les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel et les modalités à prévoir pour le mener à bien. Un rendez-vous à 6 mois est proposé.
Au terme du bilan, le bénéficiaire doit avoir une parfaite connaissance de ses acquis, de ses forces comme de ses axes de progrès, et un projet clair, défini avec des étapes et des actions concrètes à mettre en œuvre.
Il aura analysé la faisabilité de son projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et de son secteur d'activité.
Il sera remobilisé et redynamisé, notamment après une perte de confiance dans son avenir professionnel, autonome et acteur de la suite de son parcours, et conscient des atouts qui lui serviront d'instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le document de synthèse et les résultats détaillés du bilan lui sont remis et commentés. Admission : le calendrier, fixé à la convenance du bénéficiaire sur 3 à 5 mois, est obligatoirement défini avec lui avant son inscription sur le CPF, qui doit connaître les dates de début et de fin.
Modalités d'admission : Calendrier à votre convenance sur 3 à 5 mois, sera obligatoirement défini avec vous avant votre inscription sur le CPF car les dates de début et fin doivent être connues du CPF. Contact par téléphone 06 15 74 51 70
Comparer Chance & Anne Couturier Conseil
Anne Couturier Conseil | ||
|---|---|---|
Bilans classiques ou cadres : entretiens individuels, tests choisis selon les besoins, réflexions personnelles sur trames ou questionnaires, recherches documentaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Le cabinet est adossé à une spécialiste en neurosciences et à trois cabinets de recrutement. (site de l'organisme) | ||
Accompagnement individuel ou en groupe. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Bilans de 2025 : 100 % de définition d'au moins un projet avec plan de mise en œuvre, 100 % en emploi à l'issue du bilan, satisfaction globale 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 3 mois maximum environ, dont 10 à 12 rendez-vous individuels de 2 h et 6 à 20 h de travail personnel, en visioconférence et/ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Une coach certifiée, spécialisée dans le repérage des compétences et la conception de parcours de formation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 350 € | 1 750 € | |
750 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Engagement pour l'insertion et l'emploi renouvelé dans le club de la Métropole de Lyon ; le 26 mai 2025, entretiens d'embauche fictifs pour des demandeurs d'emploi à France Travail de Tassin-la-Demi-Lune. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Anne Couturier Conseil
2 | |
20 h | |
2 350 € |
Prix médian Anne Couturier Conseil
2 350 €
Fourchette : 2 000 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 750 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anne Couturier Conseil, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Anne Couturier Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anne Couturier Conseil à 2 700 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 100 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Anne Couturier Conseil, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Anne Couturier Conseil se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Anne Couturier Conseil
17
21
Anne Couturier Conseil
2 350 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anne Couturier Conseil à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anne Couturier Conseil cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anne Couturier Conseil propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anne Couturier Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anne Couturier Conseil est de 2 350 €, avec une fourchette de 2 000 € à 2 700 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anne Couturier Conseil, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Anne Couturier Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anne Couturier Conseil, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anne Couturier Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Anne Couturier Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Anne Couturier Conseil a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anne Couturier Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anne Couturier Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anne Couturier Conseil ?
