Si vous comparez avec Aptitudes & Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aptitudes & Compétences
A&
Aptitudes & Compétences est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Névez, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Aptitudes & Compétences est le cabinet de Céline Nicolas, psychologue du travail et ergonome diplômée de l'université Rennes 2, installée à Trégunc, dans le Finistère. Elle reçoit enfants, adolescents et adultes au cabinet ou à distance, en visio, et intervient auprès des particuliers et des entreprises en Bretagne. Le cabinet, créé en 2025, est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan de compétences s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux salariés en CDI ou en CDD, aux travailleurs indépendants et aux agents publics. Il dure de 9 à 12 semaines et alterne travail personnel et séances accompagnées, en présentiel, en visio ou en format mixte. Une formule hybride associe les entretiens individuels à des ateliers collectifs, en ligne ou en format mixte. Le premier rendez-vous est gratuit.
Céline Nicolas propose aussi des bilans d'orientation, des tests de QI et de personnalité, des consultations en cas de souffrance au travail et un accompagnement des profils à haut potentiel ou « dys ». Pour les entreprises, elle intervient en prévention des risques professionnels (risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques, qualité de vie au travail). Elle a accueilli 5 stagiaires en 2025.
Mixte
2 villes au catalogue
2025
1 an d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 700 €
4
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Névez (29920) | |
1 700 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Aptitudes & Compétences
Un accompagnement sur mesure est proposé pour révéler les talents du bénéficiaire, clarifier ses priorités et construire un projet professionnel réaliste, motivant et durable, qu'il envisage ou non une évolution ou un changement d'entreprise.
L'accompagnement repose sur une exploration approfondie et personnalisée de ses compétences, motivations et valeurs.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être capable d'identifier et de valoriser ses compétences transférables et ses ressources personnelles, de clarifier ses aspirations et de définir ses priorités professionnelles, d'élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec ses atouts et le marché de l'emploi, de mettre en place un plan d'action concret et opérationnel pour sécuriser sa transition professionnelle, et de développer une meilleure autonomie dans la gestion de son parcours et de son employabilité.
Le premier échange est un entretien individuel sans engagement, qui présente la démarche et la méthodologie du bilan de compétences. Le bilan se déroule ensuite en trois phases, selon le cadre légal, avec l'appui d'outils conçus par le cabinet.
La phase préliminaire comprend l'accueil et la clarification des attentes spécifiques du bénéficiaire, la présentation des étapes du bilan et des outils utilisés, puis la définition des objectifs pédagogiques et la contractualisation du bilan.
La phase d'investigation comprend l'exploration du parcours professionnel et personnel à l'aide de grilles, de tests et d'outils d'analyse ; l'identification des compétences transférables et des soft skills par des tests psychométriques ; la mise en lumière des motivations profondes et des valeurs au moyen d'outils visuels et ludiques conçus par le cabinet ; l'analyse des pistes professionnelles à l'aide de ressources numériques et d'indicateurs de marché actualisés ; la construction de différents scénarios d'évolution (emploi, mobilité interne, reconversion, création d'activité…).
La phase de conclusion comprend la co-construction d'un projet professionnel ou de formation réaliste, motivant et aligné avec les aspirations identifiées, l'élaboration d'un plan d'actions détaillé et la restitution d'un document de synthèse complet et confidentiel.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure de mieux se connaître : identifier ses compétences clés (techniques, transférables et transversales), mettre en lumière ses atouts personnels, sa personnalité professionnelle et ses soft skills, clarifier ses motivations, ses valeurs et ses priorités.
Il doit aussi pouvoir se projeter avec confiance : explorer et comparer plusieurs pistes professionnelles ou de formation, définir un projet professionnel ou de formation aligné avec ses aspirations et comprendre sa faisabilité au regard du marché du travail.
Il doit ensuite passer à l'action : élaborer un plan d'action opérationnel avec étapes, échéances et leviers mobilisables, repartir avec un document de synthèse personnalisé et confidentiel, et disposer d'outils pratiques pour suivre la mise en œuvre et continuer à avancer en autonomie.
Enfin, il doit renforcer son employabilité : valoriser son parcours et ses atouts dans un CV, un entretien ou un projet de reconversion, et développer une posture proactive pour gérer sa carrière à court, moyen et long terme.
Admission : premier rendez-vous sans engagement pour présenter les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Modalités d'admission : Premier RDV sans engagement pour vous présenter les modalités de déroulement du bilan de compétences
Comparer Chance & Aptitudes & Compétences
Aptitudes & Compétences | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : analyse du parcours, tests et diagnostics, exploration des métiers et des formations, puis synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan : accompagnement pour la mise en œuvre du projet défini, entre 3 et 6 mois après la synthèse. (site de l'organisme) | ||
Exploration des métiers et des formations : recherche et analyse des opportunités professionnelles. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Formule hybride : entretiens individuels et ateliers collectifs en visio pendant le bilan, avec échanges entre participants. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Une psychologue du travail, IPRP (DREETS Bretagne), formée à l'accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) et des profils « DYS ». (site de l'organisme) | ||
Séances en visio possibles : bilan en présentiel, « 100% en ligne » ou en modalité mixte. (site de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel ou mixte | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Aptitudes & Compétences
3 | |
16 h | |
1 700 € |
Prix médian Aptitudes & Compétences
1 700 €
Fourchette : 1 500 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Aptitudes & Compétences, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Aptitudes & Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aptitudes & Compétences à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aptitudes & Compétences, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Aptitudes & Compétences se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Aptitudes & Compétences
4
21
Aptitudes & Compétences
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Aptitudes & Compétences à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
61
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
22
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aptitudes & Compétences cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aptitudes & Compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aptitudes & Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Aptitudes & Compétences est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Aptitudes & Compétences, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aptitudes & Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Aptitudes & Compétences, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Aptitudes & Compétences propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Aptitudes & Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Aptitudes & Compétences a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aptitudes & Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aptitudes & Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aptitudes & Compétences ?
