Si vous comparez avec APTIVA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
APTIVA
A
APTIVA est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Montrabé, dont la structure juridique a été créée en 2025.
APTIVA est un organisme de formation continue déclaré à Montrabé et créé en 2025.
Il propose des formations professionnelles en présentiel ou à distance, surtout en langues (anglais, allemand, espagnol, italien, portugais, russe, chinois, japonais, langue des signes française, français langue étrangère, préparation au TOEIC), mais aussi en bureautique, en management, en vente ou en création d'entreprise. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés en CDI, en CDD ou en intérim, aux auto-entrepreneurs et aux demandeurs d'emploi.
Il suit trois phases : un premier rendez-vous pour exprimer ses attentes et découvrir le déroulement, une investigation du parcours, des compétences et des motivations à l'aide de tests, de questionnaires et d'exercices d'introspection, puis une conclusion qui valide le projet et fixe un plan d'action, avec une synthèse personnalisée et confidentielle. Un entretien de suivi est proposé six mois plus tard.
Le bilan peut démarrer sous quinze jours et requiert un ordinateur équipé d'une webcam ; les rendez-vous se prennent entre 8 h et 20 h en semaine, ainsi que le samedi matin avec certains praticiens. L'organisme a accueilli 24 stagiaires en 2025, avec 8 formateurs.
Mixte
10 villes au catalogue + distanciel
2025
1 an d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 650 €
36
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Formations générales | |
13 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
10 villes au catalogue | |
Montrabé (31850) | |
1 650 € | |
16 h | |
Actif |
Programme APTIVA
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne désireuse d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles et ses motivations.
Il vise à identifier et valoriser ses compétences, à construire un projet réaliste et actif, à identifier les étapes de mise en œuvre, et à permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire (chaque bilan est individualisé en fonction de son besoin), la co-définition du cadre et des modalités de déroulement du bilan, et la définition de ses objectifs.
La phase d'investigation vise d'abord à développer la connaissance de soi : analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de motivations, intérêts, valeurs, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables et faisabilité socio-économique ; passation de tests sur la plateforme Central Test pour mieux se connaître (passpro2, vocation, etc.) ; analyse des tests de personnalité et des envies pour dégager des tendances.
Elle permet ensuite de découvrir les opportunités métiers correspondant au profil du bénéficiaire, par des enquêtes de terrain sur la plateforme Pass avenir (logiciel d'aide à l'élaboration du projet professionnel) et par le logiciel Parcoureo (outil d'orientation interactif et évolutif constitué d'une Encyclo-métiers de 1 200 métiers analysés sur 200 critères).
Elle aboutit enfin à la création du projet professionnel, avec la définition et le choix d'une stratégie d'action (emploi, formation, VAE) pour le mettre en œuvre (outils, modalités, financement).
La phase de conclusion comprend la mesure du chemin parcouru, la rédaction de la synthèse du bilan de compétences avec le coach, l'évaluation de la prestation et un suivi à 6 mois.
Une synthèse commentée par l'accompagnateur ou l'accompagnatrice est remise ; elle permet au bénéficiaire de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur.
Un conseiller formation peut répondre à ses questions, l'aider à créer son identité numérique et l'accompagner dans sa demande d'inscription, du lundi au vendredi entre 9h et 18h sans interruption.
Admission : le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage) et de la fonction publique, hospitalière ou territoriale, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise.
Modalités d'admission : Le bilan de compétences s'adresse : - Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage), Fonction publique, hospitalière ou territoriale , - Aux demandeurs(ses) d'emploi , - Aux chef(fe)s d'entreprise.
Comparer Chance & APTIVA
APTIVA | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (tests, questionnaires, exercices d'introspection), conclusion (plan d'action, synthèse) ; outils Pass Avenir, Central Test, Vocation et Profil Pro 2. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la fin du bilan, à distance, pour faire le point sur l'avancement du projet et ajuster le plan d'action ; la page annonce aussi un suivi sur trois mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Retours clients au 28 février 2026 : réponse aux objectifs de départ 70 %, analyse de la demande 80 %, praticien 80 %, recommandation 95 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : à distance, en 3 parcours individuels de 16, 20 ou 24 heures, dont 75 % des heures avec un praticien et 25 % pour les tests ; rendez-vous de 8 h à 20 h en semaine. (site de l'organisme) | ||
Un praticien dédié ; les tests de personnalité sont analysés par un psychologue du travail. (site de l'organisme) | ||
Supports pédagogiques sur plateforme pendant le parcours ; plateformes et tests : Pass Avenir, Central Test (tests psychométriques), Vocation, Profil Pro 2. (site de l'organisme) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
13 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
36 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres APTIVA
13 | |
16 h | |
1 650 € |
Prix médian APTIVA
1 650 €
Fourchette : 1 500 € à 2 250 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour APTIVA, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. APTIVA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan APTIVA à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
36 avis multi-plateformes
36 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour APTIVA. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors Mon Compte Formation
36 avis cumulés et 13 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, APTIVA se classe 921e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
APTIVA
36
21
APTIVA
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour APTIVA à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 13 offres :
77
23
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
APTIVA cumule 36 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
APTIVA propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 10 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, APTIVA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez APTIVA est de 1 650 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 250 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour APTIVA, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, APTIVA est référencé sur Mon Compte Formation avec 13 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour APTIVA, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
APTIVA propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
APTIVA a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 10 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte APTIVA a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. APTIVA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que APTIVA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec APTIVA ?
