Si vous comparez avec Ariane 12 Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ariane 12 Consultants
A1
Ariane 12 Consultants est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rodez, dont la structure juridique a été créée en 1992 (34 ans d’existence).
Ariane 12 Consultants est un cabinet de ressources humaines installé à Rodez, dans l'Aveyron. Il se présente comme une équipe de professionnels des RH et intervient auprès des particuliers comme des entreprises : bilan de compétences, bilan d'orientation scolaire, outplacement, recrutement, audit et conseil RH. Il publie aussi les offres d'emploi qu'il gère.
Le bilan de compétences vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il se déroule en trois phases.
La phase préliminaire, gratuite et sans engagement, présente les modalités de réalisation, le financement et le cadre légal ; le cabinet tient à ce que la personne qui reçoit le bénéficiaire à ce stade soit celle qui assurera ensuite son suivi.
La phase d'investigation commence par l'analyse de la demande et du parcours, professionnel comme extra-professionnel. Tests, questionnaires et entretiens permettent ensuite de cerner la personnalité, les motivations, les aptitudes, les valeurs professionnelles et les sources de satisfaction ou d'insatisfaction.
Présentiel
1 ville au catalogue
1992
34 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
15
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rodez (12000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Ariane 12 Consultants
Le bilan vise à faire un point réflexif sur le parcours du bénéficiaire et à en dégager les compétences professionnelles et personnelles acquises ; à questionner ses choix jusqu'à présent ; à comprendre ses sources de satisfaction et d'insatisfaction ; à identifier ses points forts et ses fragilités ; à déceler ses potentialités inexploitées ; à lui faire reprendre confiance en lui et en ses capacités ; à définir un projet professionnel en étapes, adapté au marché de l'emploi ; à rencontrer les acteurs des formations envisagées et des professionnels des métiers ciblés ; à optimiser sa stratégie de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretiens) ; à savoir mettre en valeur son parcours, ses compétences et son potentiel ; à prendre connaissance des opportunités locales de recrutement et à rencontrer les acteurs concernés.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Équipe pluridisciplinaire : professionnels présentés comme experts des ressources humaines et du recrutement, psychologue du travail, responsables de formations diplômantes, universitaires, responsable VAE (validation des acquis de l'expérience).
Professionnels des ressources humaines depuis plus de 20 ans, centre de bilan de compétences présenté comme habilité depuis 2003. Horaires d'ouverture élargis (soirée, week-end). Première phase : lors d'un premier entretien gratuit et sans engagement, le bénéficiaire vérifie que « le courant passe »
avec le conseiller, et la nature de ses besoins est définie avec lui. Deuxième phase : analyse du parcours, des compétences acquises, du potentiel d'évolution, des motivations et des contraintes ; le projet d'évolution professionnelle est élaboré pour être pertinent, cohérent et crédible.
Dernière phase : facteurs favorisant ou freinant la réalisation du projet, et plan d'actions. Suivi à 6 mois.
Le bilan aboutit à un projet concret qui précise toutes les démarches administratives et les financements.
L'approche est présentée comme pragmatique et tournée vers le terrain : l'équipe se décrit comme spécialiste de la gestion des ressources humaines, avec des missions annexes (recrutement, reclassement, audit), et juge fiable sa connaissance du marché de l'emploi.
Le bilan comprend des enquêtes métiers via un réseau de professionnels-ressources, une mise en relation avec les acteurs des formations envisagées, un entretien-conseil VAE/VAP et la constitution d'un réseau professionnel.
Il s'adapte à la situation du bénéficiaire (santé, burn-out, mi-temps thérapeutique) et s'oriente à la carte selon ses attentes (management, entrepreneuriat). Les entretiens, confidentiels, ont lieu dans des locaux présentés comme chaleureux et fonctionnels, en proximité et en entretiens particuliers (aucune séance collective).
Selon les enquêtes de satisfaction du cabinet, le bilan est toujours une démarche valorisante qui procure un sentiment de renouveau ; les bénéficiaires se sentent plus à l'aise en entretien professionnel et plus efficaces pour « booster leur carrière ».
Modalités d'admission : un entretien préalable informatif et gratuit avec un conseiller permet de définir la formule la mieux adaptée aux attentes et aux objectifs du bénéficiaire.
Comparer Chance & Ariane 12 Consultants
Ariane 12 Consultants | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (gratuite), investigation (tests, questionnaires et entretiens sur personnalité, motivations, aptitudes, valeurs) et conclusion (plan d'actions, document de synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi 6 mois à 1 an après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancée du projet ; le bénéficiaire peut rester en contact avec le consultant pour la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Pistes travaillées au regard du marché, des conditions d'accès, des perspectives d'évolution, des informations terrain et des recherches. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : satisfaction sur l'accueil 93 %, la disponibilité 100 %, la qualité des entretiens 100 % ; appréciation générale du bilan 90 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures maximum, dont au moins 18 heures en face à face, sur 2 à 3 mois en général, à raison d'un entretien hebdomadaire de 2 ou 3 heures. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de professionnels des RH ; le dirigeant, consultant RH et juriste, est aussi universitaire, responsable de la VAE dans son établissement d'enseignement supérieur. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ariane 12 Consultants
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Ariane 12 Consultants
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ariane 12 Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Ariane 12 Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ariane 12 Consultants à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ariane 12 Consultants, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ariane 12 Consultants se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ariane 12 Consultants
15
21
Ariane 12 Consultants
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ariane 12 Consultants à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ariane 12 Consultants cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ariane 12 Consultants propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ariane 12 Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ariane 12 Consultants est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ariane 12 Consultants, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Ariane 12 Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ariane 12 Consultants, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ariane 12 Consultants propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ariane 12 Consultants a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ariane 12 Consultants a été créée en 1992, selon le registre Sirene (34 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ariane 12 Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ariane 12 Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ariane 12 Consultants ?
