Si vous comparez avec Audacepro Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Audacepro Conseil
AC
Audacepro Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Ferréol-d'Auroure, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Audacepro Conseil est un cabinet d'accompagnement professionnel installé à Saint-Ferréol-d'Auroure, en Haute-Loire, animé par Caroline. Il reçoit dans plusieurs espaces de coworking de la Loire et de la Haute-Loire, notamment vers Monistrol-sur-Loire et Firminy, ou à distance en visioconférence.
Le bilan de compétences comprend 13 heures d'entretiens individuels réparties sur six semaines (cinq rendez-vous de 2 heures et un de 3 heures) et environ 10 heures de travail personnel, consacrées notamment aux enquêtes métiers. Il intègre le questionnaire de personnalité DISC, facultatif, et coûte 1 600 € net, finançable par le CPF, l'OPCO ou l'employeur.
Le premier entretien est gratuit et les horaires s'adaptent aux personnes en poste. Pour qui n'est pas prêt pour un bilan complet, le Bilan Liberté Pro propose un parcours d'exploration en autonomie, en huit phases guidées avec exercices et tests, conclu par une synthèse.
Le cabinet propose aussi des prestations DISC pour les particuliers et les équipes, du recrutement sur mesure et des entretiens de clarification stratégique pour les dirigeants de PME. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 7 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
09/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Ferréol-d'Auroure | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Audacepro Conseil
Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes qui ne se sentent plus à leur place, qui ont besoin de faire le point sur leur parcours, leurs envies et leurs compétences, qui sont en plein doute, s'ennuient dans leur travail ou ont envie de changement sans savoir par où commencer.
Il a été conçu pour permettre au bénéficiaire de reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle.
Il doit lui permettre de faire le point sur son parcours ; de mieux se connaître (personnalité, comportements, motivations, intérêts, valeurs) ; de (re)découvrir ses forces et ses compétences (soft skills, hard skills) ; de faire le tri dans ses envies ; de faire émerger des pistes concrètes, réalisables et qui ont du sens pour lui.
Le bénéficiaire est accompagné à chaque étape à l'aide d'outils concrets, avec méthode, disponibilité et bienveillance. L'objectif est qu'il reparte avec un projet clair, motivant, réalisable et aligné avec ce qu'il est profondément.
L'accompagnement couvre les 3 phases du bilan selon le programme suivant. La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande et la définition d'un plan de travail : clarification de la situation, définition des objectifs du bilan, établissement d'un calendrier de rendez-vous, contrat pédagogique et administratif.
La phase d'investigation comprend un bilan personnel (analyse des caractéristiques personnelles, des valeurs et des motivations ; évaluation des aptitudes et des préférences ; exploration des potentiels et des axes de développement ; inventaire des atouts et des pistes de progrès), un bilan professionnel (analyse de la dynamique du parcours professionnel ; évaluation et positionnement des compétences développées ; inventaire des connaissances ; repérage des capacités transversales ; identification des compétences transférables) et un travail sur le projet professionnel (validation et mise en mouvement ; mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite ; construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier).
Lors de la phase de conclusion, à la fin du bilan, le bénéficiaire repart avec un portefeuille de compétences. Tous les résultats des outils et des indicateurs sont interprétés et explicités en toute confidentialité.
Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble (entrée en formation, modalités d'obtention d'un diplôme...) : prérequis, financement, lieu, durée, prix et toutes les informations nécessaires à sa réalisation, préparations aux concours, niveaux d'entrée, dates d'examens et de formations.
Côté méthodologie, un grand soin est porté à l'analyse de l'expérience professionnelle ou extra-professionnelle, qui permet souvent, à partir des faits, d'identifier des compétences déjà acquises ou en cours d'acquisition.
L'accompagnement s'appuie sur de nombreux exercices concrets, sur des plateformes de tests et sur le questionnaire DISC. Selon les secteurs d'activité retenus, des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l'activité visée peuvent être organisés.
Au-delà des séances, le bilan demande un travail personnel évalué à 10 h : réflexion guidée à l'aide d'un support, recherches sur les différents projets, enquêtes métiers. Le travail collaboratif est présenté comme la clé de la réussite.
Le bilan est présenté non comme une simple introspection, mais comme une expérience de recentrage, de projection et d'action.
À la fin du parcours, le bénéficiaire dispose d'une connaissance claire de lui-même, de ses forces, de ses besoins et de ses moteurs ; d'un profil DISC personnalisé, utilisable en entretien et pour mieux interagir dans sa vie professionnelle ; d'une vision lucide de son parcours (ce qu'il veut conserver, transformer ou abandonner) ; d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes, validés par des enquêtes métiers ou des recherches concrètes ; d'un plan d'action structuré et motivant, à suivre pas à pas ; d'une confiance retrouvée, parce qu'il sait où il va et pourquoi.
Il repart aussi avec une boîte à outils et une nouvelle posture pour continuer à avancer après le bilan. La synthèse qu'il conserve reprend tout le travail effectué pendant le bilan ; ce document peut lui servir de guide et, le cas échéant, d'appui auprès d'employeurs potentiels.
Modalités particulières : un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé pour faire le point sur la situation, répondre aux questions et vérifier ensemble que le bilan correspond aux besoins. Cet échange permet un premier contact en toute transparence, avant de s'engager sereinement dans la démarche.
La prise de contact se fait en ligne, par téléphone ou par courriel. Modalités d'admission : prendre contact pour fixer un premier entretien gratuit et sans engagement, qui permet de vérifier si le bilan de compétences peut répondre aux besoins.
Comparer Chance & Audacepro Conseil
Audacepro Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests de personnalité, de motivations et d'intérêts professionnels et questionnaire DISC. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, systématique. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Chiffres publiés : 25 enquêtes métiers (visites, entretiens, recherches). Rendez-vous téléphoniques ou rencontres possibles avec des professionnels du métier visé ; 10 h de travail personnel en enquêtes métiers. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
La dirigeante, consultante formée à la pratique des bilans de compétences et certifiée DISC ; 12 ans d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion socio-professionnelle et le recrutement. (site de l'organisme) | ||
Plateforme de tests (personnalité, profil professionnel, motivations et intérêts professionnels), espace partagé Drive pour le travail collaboratif, visioconférence si besoin. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Audacepro Conseil
1 | |
13 h | |
1 600 € |
Prix médian Audacepro Conseil
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Audacepro Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Audacepro Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Audacepro Conseil à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Audacepro Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Audacepro Conseil se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Audacepro Conseil
5
21
Audacepro Conseil
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Audacepro Conseil à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Audacepro Conseil cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Audacepro Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Audacepro Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 09/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Audacepro Conseil est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Audacepro Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Audacepro Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Audacepro Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Audacepro Conseil propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Audacepro Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Audacepro Conseil a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Audacepro Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Audacepro Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Audacepro Conseil ?
