Si vous comparez avec Avelmat
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Avelmat
A
Avelmat est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Avelmat est un cabinet établi à Rennes, dont la signature porte sur la compétence managériale durable. Son activité couvre le bilan de compétences, le consulting, le coaching, la formation et les conférences, auprès d'entreprises qui développent les compétences de leurs équipes en management et en communication.
Le catalogue de formation regroupe des thèmes tels que la prise de fonction de manager, la conduite des entretiens individuels, la cohésion d'équipe, la gestion des conflits, les techniques de vente et la prospection, la prévention des risques psychosociaux, la gestion du temps et du stress ou la prise de parole en public.
Le cabinet diffuse également un outil d'aide au développement du leadership nommé Colormat. Les formations sont proposées en présentiel, en distanciel ou en e-learning, et peuvent être conçues sur mesure à partir des métiers de l'entreprise.
Le parcours type se déroule en quatre étapes : un échange avec les décideurs pour cerner les besoins, un questionnaire préalable adressé aux participants, le déploiement du programme avec des points de contact réguliers, puis un débriefing accompagné de rapports sur les progrès et la satisfaction.
Le cabinet est certifié Qualiopi, condition d'accès à des financements publics comme ceux des OPCO. Deux offres de bilan de compétences, intitulées Essentiel et Signature, sont proposées en centre, pour une durée médiane de 17 heures et un prix médian de 1 935 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
1 935 €
18
avis publics multi-plateformes
20/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35000) | |
1 935 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Avelmat
Le bilan permet au bénéficiaire d'analyser son parcours professionnel et personnel et d'identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses aspirations et les opportunités du marché de l'emploi.
Séance 1, parcours de vie professionnelle et personnelle : relecture du parcours professionnel et extra-professionnel, identification des étapes clés, des choix effectués, des réussites et des zones d'inconfort, repérage des facteurs de satisfaction et d'insatisfaction dans les expériences vécues.
Séance 2, connaissance de soi et profil professionnel : identification des aptitudes professionnelles à l'aide du test Colormat, analyse des styles de fonctionnement, des modes de communication privilégiés et des tendances contre-productives, identification des points forts et des zones d'amélioration.
Séance 3, connaissance de soi et profil professionnel : identification des traits de personnalité professionnelle et des motivations à l'aide du test Profil Pro 2, mise en lien entre le profil personnel et les environnements professionnels favorables, prise de conscience des leviers d'engagement et des sources de stress, analyse des compétences, adéquation métiers en fonction de la personnalité.
Séance 4, portefeuille des compétences acquises et transférables : recensement des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, analyse des compétences transférables vers d'autres secteurs ou métiers, mise en perspective des compétences clés avec les aspirations exprimées, réflexion sur les compétences à développer ou à valoriser.
Séance 5, projection : travail autour des valeurs personnelles, exploration des différents scénarios professionnels possibles, travail sur les besoins et les contraintes, mise en lumière des scénarios par rapport à la réalité du marché.
Séance 6, investigations et enquêtes métiers, pistes et élargissement : identification de plusieurs pistes professionnelles réalistes et motivantes, croisement des aspirations, des compétences et des contraintes personnelles, recherche d'informations sur les métiers, les secteurs et les environnements professionnels envisagés, réalisation des enquêtes métiers, évaluation de la faisabilité des pistes identifiées.
Séance 7, construction du plan d'action : construction d'un plan d'action structuré et réaliste, identification des étapes de mise en oeuvre, renforcement de la confiance dans la démarche engagée, synthèse des apprentissages personnels et professionnels.
Séance 7, finalisation du plan d'action et clôture : synthèse des apprentissages du parcours, préparation de la mise en oeuvre post-bilan, présentation orale ou écrite du projet finalisé, clôture du bilan et projection à 6 mois.
Les résultats attendus varient en fonction de l'objectif défini par le bénéficiaire en début de parcours.
A l'issue du bilan, celui-ci aura clarifié son objectif professionnel, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une reconversion, d'une création d'activité ou d'une validation de projet ; identifié et valorisé ses compétences clés, tant techniques que comportementales, en lien avec ses expériences passées ; mis en lumière ses motivations profondes et ses valeurs, pour orienter ses choix de manière cohérente et durable ; repéré ses atouts différenciants et ses leviers de progression, au service de son employabilité et de son épanouissement ; exploré différentes pistes professionnelles et évalué leur faisabilité au regard du marché et de son profil ; formalisé un projet professionnel concret, assorti d'un plan d'action structuré et opérationnel ; et gagné en confiance et en clarté dans la conduite de ses décisions de carrière et dans la mise en oeuvre de son projet.
Comparer Chance & Avelmat
Avelmat | ||
|---|---|---|
Entretien de découverte, puis phases d'activation (test de personnalité Colormat, outil Profil Pro 2), d'exploration et de conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après le bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel. (site de l'organisme) | ||
Phase d'exploration : rencontres avec des professionnels du secteur, pour confronter ses envies à la réalité du terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formule « Le signature », 7 séances d'1 h 30 (10,5 heures de face à face), ou « L'essentiel », 5 séances (7,5 heures), sur 8 à 12 semaines, en présentiel, à distance ou en hybride. (site de l'organisme) | ||
Un espace partagé accessible pendant tout le bilan, des contenus additionnels (podcasts, lectures) et un questionnaire à remplir avant la première rencontre. (site de l'organisme) | ||
1 935 € | 1 750 € | |
335 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Avelmat
2 | |
17 h | |
1 935 € |
Prix médian Avelmat
1 935 €
Fourchette : 1 710 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 335 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Avelmat, formule à 1 710 € : le CPF paie 1 560 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Avelmat est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Avelmat à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Avelmat, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Avelmat se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Avelmat
18
22
Avelmat
1 935 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Avelmat à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Avelmat cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Avelmat propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Avelmat est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Avelmat est de 1 935 €, avec une fourchette de 1 710 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 19 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Avelmat, formule à 1 710 € : le CPF paie 1 560 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Avelmat est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Avelmat, formule à 1 710 € : le CPF paie 1 560 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Avelmat propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Avelmat a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Avelmat a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avelmat suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Avelmat publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Avelmat ?
