Si vous comparez avec Avenir Professionnel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Avenir Professionnel
AP
Avenir Professionnel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Poitiers, fondé en 2018 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
Avenir Professionnel accompagne les bilans de compétences et les démarches de validation des acquis de l'expérience (VAE) à Poitiers, dans la Vienne, et à Niort. Présenté comme créé en 2018, il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE. Il se dit partenaire du groupe Numicia, qui propose des formations diplômantes à Poitiers, La Rochelle et Niort.
Deux accompagnatrices suivent les bénéficiaires : Virginie Gaultier, conseillère en évolution professionnelle et architecte accompagnatrice de parcours VAE, et Sylvie Chantrelle, consultante en bilan de compétences et en orientation scolaire. Chaque bilan est conduit par une interlocutrice unique formée au coaching professionnel, avec un planning annoncé comme souple et l'appui d'un réseau professionnel pour les enquêtes métiers.
Le bilan commence par un premier entretien gratuit.
Suivent la découverte du parcours, des valeurs et des intérêts, le recensement des compétences, une première liste de métiers puis une sélection tenant compte du marché du travail et des contraintes, des enquêtes métiers, le montage du projet (formation, financement, recherche d'immersions) et un plan d'action daté, avant la remise d'un document de synthèse.
Il peut être financé par le CPF, un OPCO, l'entreprise ou l'Agefice. L'organisme propose aussi de l'orientation scolaire.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
fondé en 2018 selon l’organisme
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
40
avis publics multi-plateformes
02/06/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Poitiers (86000) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Avenir Professionnel
Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel. Ce projet peut consister, par exemple, à évoluer au sein de son entreprise, à changer d'entreprise, voire à changer complètement de métier.
Le bénéficiaire peut souhaiter identifier un métier ou une voie de reconversion ; identifier ses atouts professionnels et personnels ; disposer d'outils et d'une méthode pour changer d'entreprise ou évoluer au sein de la sienne ; identifier une formation adaptée à son projet ; réfléchir à un projet de création d'entreprise ; répondre à une envie ou à un besoin de changement professionnel, sans que les choses soient encore très claires dans son esprit ; retrouver un travail.
Les textes réglementaires précisent : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin qu'il connaisse mieux ses atouts : explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Un bilan de compétences « Transition » s'étale généralement sur une période de 2 à 3 mois, à raison de 10 séances hebdomadaires de 2 h adaptées selon les besoins, auxquelles s'ajoute un travail personnel (livrets tutorés). Ce rythme est modulable selon les contraintes du bénéficiaire (vacances scolaires, déplacements...).
Le bilan comporte 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusions, détaillées plus bas. Le bénéficiaire passe 2 tests de l'éditeur Central Test, présenté comme spécialisé, et dispose d'une banque d'outils présentés comme éprouvés, compilés dans un livret personnel qui sert de fil rouge au bilan.
Entre la 7e et la 8e séance, le consultant rédige une synthèse, remise confidentiellement au dernier rendez-vous. Le planning est convenu ensemble à la suite de l'entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, et un programme personnalisé est remis avant le démarrage du bilan.
Le travail se construit progressivement : d'abord un bilan personnel, ensuite un bilan professionnel, enfin un projet professionnel qui concrétise le travail des semaines précédentes et prend la forme d'une ou plusieurs pistes explorées et validées.
La phase préliminaire, d'analyse de la demande, consiste à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ; à vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; à déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; à définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation, de construction et de pertinence du projet professionnel, permet de définir ce projet sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets.
Lors du dernier rendez-vous, une synthèse est remise au bénéficiaire ; elle reprend les différents éléments du travail mené, y compris un plan d'action précis et ciblé.
Le bénéficiaire obtient un projet professionnel réaliste, qu'il pourra mettre en œuvre en tenant compte de ses contraintes et des réalités du marché du travail de son territoire. Un certificat de réalisation nominatif et une attestation de remise de synthèse lui sont délivrés.
Une date est fixée pour un rendez-vous à 6 mois afin de suivre l'évolution du projet. Modalités d'admission : le bilan de compétences peut débuter après un premier entretien préliminaire gratuit et sans engagement.
Comparer Chance & Avenir Professionnel
Avenir Professionnel | ||
|---|---|---|
Déroulé en 10 étapes : entretien gratuit, découverte du parcours, recensement des compétences, sélection de métiers, enquêtes métiers, plan d'action, document de synthèse, suivi post-bilan. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan, dernière des 10 étapes du déroulé ; l'accompagnatrice est présente du début à la fin de l'accompagnement, et même après. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Mise à disposition d'un réseau professionnel pour les enquêtes métiers, et recherche d'immersions lors du montage du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Résultats 2025 des bilans : satisfaction globale 96,36 %, disponibilité du consultant 98,18 %, 11 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
En présentiel et/ou à distance, à Poitiers ou à Niort, avec un planning flexible. Facturation aux heures réalisées avec l'accompagnatrice ; le travail entre les sessions est supervisé. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Une seule interlocutrice, spécialiste de l'évolution professionnelle, formée au coaching professionnel et au bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Accès personnel et privé à la plateforme Parcouréo ; tests en ligne, documents et matériel pédagogique fournis. (livret d'accueil) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
40 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Avenir Professionnel
2 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian Avenir Professionnel
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Avenir Professionnel, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Avenir Professionnel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Avenir Professionnel à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
40 avis multi-plateformes
40 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Avenir Professionnel, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
39 avis publics hors Mon Compte Formation
40 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Avenir Professionnel se classe 845e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Avenir Professionnel
40
21
Avenir Professionnel
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Avenir Professionnel à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Avenir Professionnel cumule 40 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Avenir Professionnel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Avenir Professionnel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Avenir Professionnel est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Avenir Professionnel, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Avenir Professionnel est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Avenir Professionnel, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Avenir Professionnel propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Avenir Professionnel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Avenir Professionnel a été fondé en 2018. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avenir Professionnel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Avenir Professionnel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Avenir Professionnel ?
