Si vous comparez avec Avenir Trajectoire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Avenir Trajectoire Tourcoing
AT
Avenir Trajectoire est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Tourcoing, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Avenir Trajectoire est une société de psychologie du travail et de formation dont le siège est à Tourcoing, dans le Nord. Fondée en 2008 à Marcq-en-Barœul par Myriam Catrisse, ancienne responsable de la formation à La Redoute, pour proposer le bilan de compétences aux salariés, elle a été reprise en 2013 par Mathieu Willems, psychologue du travail.
Elle a ensuite ouvert des antennes à Roubaix, Valenciennes, La Madeleine et Marcq-en-Barœul, installé son siège à Tourcoing en 2017-2018 et rejoint en 2020 la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences.
Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle a accueilli 43 stagiaires en 2025, avec 5 formateurs. Son équipe réunit des psychologues du travail et des consultants certifiés.
Outre le bilan, elle propose l'accompagnement à la mobilité professionnelle, l'orientation scolaire et professionnelle, le suivi psychologique et des stages de sécurité routière, ainsi que des formations, de l'analyse de pratiques et un appui au recrutement pour les entreprises.
Le bilan dure de 18 à 24 heures avec un psychologue du travail tenu au secret professionnel. La phase d'investigation construit le projet et en vérifie la pertinence ; la phase de conclusion recense les conditions et les moyens de sa réalisation et en planifie les étapes. Une synthèse détaillée est remise au bénéficiaire, seul à pouvoir en autoriser la communication.
Présentiel
2 villes au catalogue
2008
18 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 495 €
2
avis publics multi-plateformes
12/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Tourcoing (59200) | |
2 495 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Avenir Trajectoire
Le bilan de compétences proposé par Avenir Trajectoire a pour objectif d'aider chaque personne à mieux comprendre son profil professionnel et personnel, à identifier ses compétences, ses aspirations et ses motivations, et à construire un projet professionnel en lien avec son équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Les méthodes utilisées sont présentées comme adaptées et performantes pour accompagner chaque personne tout au long de son parcours professionnel. L'équipe de psychologues du travail d'Avenir Trajectoire propose ce bilan pour aider à construire un projet professionnel réaliste et solide.
La réflexion se déroule dans une atmosphère protectrice et bienveillante, sans jugement ni évaluation. Le bilan est présenté comme utile dans diverses situations : hésitation entre plusieurs choix de carrière, difficulté à se fixer dans une entreprise, sentiment d'être sous-employé(e), démotivation ou recherche de confiance en soi.
L'approche personnalisée repose sur des méthodes présentées comme scientifiquement validées, telles que Motiva, NEOPI3 ou Photolangage®, et sur la prise en compte de la personnalité et des motivations de chacun.
Depuis 2008, Avenir Trajectoire a réalisé de nombreux bilans de compétences, présentés comme réussis, et fait valoir une expertise reconnue en la matière. L'objectif est d'accompagner les bénéficiaires dans la construction d'un avenir professionnel qui leur convienne.
L'équipe de psychologues du travail s'appuie sur des méthodes présentées comme performantes pour analyser chaque profil, et les résultats obtenus permettent d'élaborer ensemble un projet professionnel qui tient compte des aspirations personnelles et professionnelles de chacun.
Le bilan de compétences chez Avenir Trajectoire est présenté comme une solution personnalisée pour aider le bénéficiaire à définir ses besoins d'évolution professionnelle. Chaque personne étant considérée comme unique, la durée et le contenu du bilan sont adaptés aux caractéristiques de chacun.
L'approche commence par un état des lieux du parcours professionnel et personnel, suivi d'une réflexion approfondie sur la personnalité et les sources de motivation professionnelle et personnelle, pour mieux comprendre les aspirations. À partir de ces éléments, une recherche documentaire est menée pour construire le projet professionnel.
Le bilan est structuré en trois phases. La phase préliminaire est consacrée à l'analyse détaillée des besoins et des objectifs, afin de définir les axes de travail des phases suivantes.
La phase d'investigation consiste à analyser le parcours professionnel, les compétences, la personnalité, les aspirations et les motivations du bénéficiaire, à l'aide de tests présentés comme performants et élaborés par des psychologues du travail pour mieux cerner son profil professionnel.
Un projet professionnel est déterminé ensemble, en lien avec ses aspirations personnelles et professionnelles et en tenant compte de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ; les perspectives d'emploi qui s'offrent à lui sont également étudiées.
Enfin, la phase de conclusion est consacrée à la synthèse des résultats obtenus lors des phases précédentes et à la construction d'un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels : le bénéficiaire est aidé à identifier les formations, certifications, stages ou autres actions à mettre en place pour réaliser son projet.
En résumé, il s'agit d'une approche personnalisée qui aide à mieux comprendre son profil professionnel, à identifier ses aspirations et à construire un projet professionnel en lien avec son équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, à l'aide de tests présentés comme performants et d'outils adaptés tout au long du parcours.
Le résultat attendu est une meilleure connaissance de soi, une motivation redynamisée, une meilleure expression de soi et la définition d'un nouveau projet professionnel.
Enfin, une synthèse écrite et confidentielle est remise au bénéficiaire ; elle résume le projet professionnel, le parcours, les portraits personnel et professionnel, ainsi qu'un plan d'action.
Avenir Trajectoire propose un bilan de compétences réalisé par une équipe de psychologues du travail pour aider chaque personne à construire un projet professionnel réaliste et solide.
La réflexion sur le parcours, les acquis, les priorités et les besoins se déroule dans un environnement bienveillant, sans jugement, en respectant le rythme de réflexion de chacun.
L'équipe utilise des outils présentés comme scientifiquement validés pour élaborer un projet professionnel personnalisé, en tenant compte de la personnalité et des motivations de chacun.
Le bilan peut aider dans des situations telles que l'hésitation entre plusieurs choix de carrière, la difficulté à se fixer dans une entreprise, le sentiment d'être sous-employé, la démotivation ou la recherche de confiance en soi. Modalités d'admission : entretien préalable.
Comparer Chance & Avenir Trajectoire
Avenir Trajectoire Tourcoing | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 495 € | 1 750 € | |
895 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Avenir Trajectoire
2 | |
21 h | |
2 495 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - Classique - 18 à 24h | 2 205 € | 21 h | Archivée le 6 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Avenir Trajectoire
2 495 €
Fourchette : 1 750 € à 3 240 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 895 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Avenir Trajectoire, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €. Avenir Trajectoire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Avenir Trajectoire à 3 240 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 640 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Avenir Trajectoire, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Avenir Trajectoire se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Avenir Trajectoire Tourcoing
2
21
Avenir Trajectoire Tourcoing
2 495 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Avenir Trajectoire à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
DS
Bousbecque
Lhumenis Accompagnement est le cabinet de Sylvie Desrousseaux, consultante RH installée à Bousbecque depuis 2016. Deux formules de bilan sont proposées : un bilan complet de dix séances de deux heures pour 2 400 euros net de TVA, et une version adaptée au CPF de sept séances pour 1 600 euros. Les séances ont lieu au cabinet ou en visioconférence, avec livret personnel numérique, tests et plateforme métiers. Une rencontre préalable est gratuite et le cabinet ne démarre pas plus de deux bilans par mois.
60
avis publics multi-plateformes
RI
Tourcoing
RH Indigo est un cabinet de conseil en ressources humaines et un centre de bilan de compétences agréé, implanté à Tourcoing, spécialisé sur la motivation et l'implication au travail. Trois formules de bilan sont proposées : le Bilan Boost de 14 heures pour dresser un état des lieux, un bilan centré sur le sens au travail et un bilan de réorientation de carrière. Trois offres figurent au catalogue, sur deux villes, 20 heures en médiane pour 2 380 euros.
64
avis publics multi-plateformes
WI
Douai
Isabelle Wibault, psychologue, exerce sous le nom IW Perspectives à Douai (Nord). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose plusieurs formules de bilan, dont une formule Senior pour les 55 ans et plus, en présentiel ou à distance, ainsi que du coaching et des bilans d'orientation pour lycéens et étudiants.
58
avis publics multi-plateformes
VDB
Dunkerque
Psychologue à Dunkerque, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
37
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
62
avis publics multi-plateformes
S2B
Mouvaux
Cabinet de Stéphanie Bonduel-Bourgois à Mouvaux, dans le Nord, centré sur le bilan de compétences et le bilan de carrière. Une offre de 20 heures facturée 2 880 euros, en centre.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Avenir Trajectoire cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Avenir Trajectoire propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Avenir Trajectoire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Avenir Trajectoire est de 2 495 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 240 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Avenir Trajectoire, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €.
Oui, Avenir Trajectoire est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Avenir Trajectoire, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 240 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 640 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Avenir Trajectoire propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Avenir Trajectoire a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Avenir Trajectoire a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avenir Trajectoire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Avenir Trajectoire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Avenir Trajectoire ?
