Si vous comparez avec Desrousseaux Sylvie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Desrousseaux Sylvie
DS
Desrousseaux Sylvie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bousbecque, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Lhumenis Accompagnement est le cabinet de Sylvie Desrousseaux, consultante en ressources humaines installée à Bousbecque, dans le Nord, et active dans l'accompagnement depuis 2016. Le bilan y est décrit comme un parcours individualisé visant à définir un projet professionnel, ajusté aux objectifs de chaque bénéficiaire, et favorisant une meilleure connaissance de soi, de ses forces, de ses axes de développement et de ses motivations.
Deux formules sont détaillées. Le bilan complet compte dix séances de deux heures en face à face, soit 20 heures, complétées par 2 heures à distance destinées à soutenir le travail personnel entre les séances, pour 2 400 euros net de TVA.
Une version adaptée aux règles du CPF compte sept séances, six de deux heures et une d'une heure, avec 1 h 30 à distance, pour 1 600 euros net de TVA. Les séances se déroulent au cabinet, avec possibilité de visioconférence.
Un livret personnel est transmis dès la première séance via une plateforme numérique, avec des supports de réflexion, un accès à une plateforme d'exploration des métiers et des tests de personnalité.
Le parcours suit les trois phases réglementaires et se conclut par un plan d'actions détaillé et un document de synthèse. Une rencontre préalable gratuite et sans engagement est proposée au cabinet, accessible aux personnes à mobilité réduite. Le cabinet indique ne pas démarrer plus de deux bilans par mois et applique un délai de rétractation de quatorze jours.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 995 €
60
avis publics multi-plateformes
18/04/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bousbecque (59166) | |
1 995 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Desrousseaux Sylvie
L'objectif du bilan de compétences complet est de définir un projet professionnel et d'établir le plan d'actions pour sa mise en oeuvre.
En suivant ce parcours, les bénéficiaires sont capables d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, de définir leur projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser leurs atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences se déroule sur 10 séances de 2h, soit 20h d'accompagnement en face à face. 4h sont réservées à la préparation des séances et à la rédaction de la synthèse. La consultante reste également disponible pour tout besoin de soutien durant les intersessions.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et à ses objectifs. Le bilan comporte 3 phases.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire : après le premier contact, un rendez-vous physique et sans engagement permet d'analyser sa demande ; lors de la première séance, les besoins spécifiques sont identifiés et l'accompagnement est adapté à ses objectifs personnalisés.
La phase d'investigation consiste à réaliser le portefeuille qualifié des compétences et à établir les traits de personnalité, les forces, les intérêts et les valeurs personnelles et professionnelles du bénéficiaire ; s'ensuivent une réflexion approfondie et des investigations quant au projet professionnel.
La phase de conclusion aboutit à un plan d'actions détaillé et spécifique à la situation du bénéficiaire, qui donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse.
Un planning prévisionnel est établi conjointement avec le stagiaire dès la confirmation de sa commande et peut faire l'objet de modifications en cas de besoin ; il est transmis via un espace numérique partagé qui lui est ouvert, où figurent également la charte éthique précisant la posture spécifique de l'accompagnant en bilan de compétences, la liberté de consentement et le principe de confidentialité, les conditions générales de vente, y compris celles liées à EDOF et au CPF, ainsi que le règlement intérieur.
Sur le plan des moyens pédagogiques, un livret personnel de bilan est transmis au bénéficiaire via une plateforme digitale dès la première séance ; il a pour but d'enregistrer tout son travail d'analyse et de réflexion, sert à préparer les séances et constitue la base du travail d'analyse réalisé en séance.
Divers supports d'aide à la réflexion sont également apportés, ainsi qu'un accès à une plateforme d'exploration métier et des tests de personnalité.
En présentiel, les séances se déroulent au cabinet de la consultante, situé 15 Place du Général de Gaulle à Bousbecque (59166) ; sur demande, elles peuvent également se dérouler en visioconférence.
Le bilan de compétences complet aboutit à la définition d'un projet professionnel réalisable. Un plan d'actions pour sa mise en oeuvre est élaboré conjointement. La consultante attache beaucoup d'importance à la mobilisation du bénéficiaire, qui permettra la concrétisation du projet.
Un entretien est réalisé avec le consultant avant tout démarrage d'un bilan de compétences complet, afin d'évaluer ensemble l'adéquation entre les attentes de la personne concernée et les objectifs du bilan.
Modalités d'admission : Un entretien sera réalisé avec le consultant avant tout démarrage d'un bilan de compétences complet. Nous évaluerons ensemble l'adéquation entre les attentes de la personne concernée par le bilan et les objectifs du bilan.
Comparer Chance & Desrousseaux Sylvie
Desrousseaux Sylvie | ||
|---|---|---|
Les 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : portefeuille des compétences, traits de personnalité, forces, intérêts et valeurs, puis plan d'actions et document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Note globale 4,9/5 ; 91 % des objectifs atteints ; 100 % des répondants recommandent l'organisme ; 97 % des projets définis avancent et/ou se concrétisent après 6 mois. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan complet de 10 séances de 2 h (20 h en face à face) plus 2 h à distance ; version CPF de 7 séances (6 de 2 h, une de 1 h) plus 1 h 30 à distance. Au cabinet ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Un livret personnel de bilan transmis via une plateforme digitale dès la première séance, un accès à une plateforme d'exploration métier et des tests de personnalité. (site de l'organisme) | ||
1 995 € | 1 750 € | |
395 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Desrousseaux Sylvie
2 | |
20 h | |
1 995 € |
Prix médian Desrousseaux Sylvie
1 995 €
Fourchette : 1 600 € à 2 390 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 395 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Desrousseaux Sylvie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €. Desrousseaux Sylvie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Desrousseaux Sylvie à 2 390 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 790 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Desrousseaux Sylvie, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Desrousseaux Sylvie se classe 227e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Desrousseaux Sylvie
60
22
Desrousseaux Sylvie
1 995 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Desrousseaux Sylvie à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Desrousseaux Sylvie cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Desrousseaux Sylvie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Desrousseaux Sylvie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/04/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Desrousseaux Sylvie est de 1 995 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 390 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Desrousseaux Sylvie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €.
Oui, Desrousseaux Sylvie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Desrousseaux Sylvie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Desrousseaux Sylvie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Desrousseaux Sylvie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Desrousseaux Sylvie a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Desrousseaux Sylvie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Desrousseaux Sylvie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Desrousseaux Sylvie ?
