Si vous comparez avec Fabienne Barran
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Fabienne Barran
FB
Fabienne Barran est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Croix-Blanche, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Fabienne Barran exerce comme consultante sous le nom de Cabinet Consultant Fabienne Barran, immatriculé depuis 2009. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation. Son activité porte sur le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
En 2025, il a accueilli 10 stagiaires.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 840 €
4
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Croix-Blanche | |
1 840 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Fabienne Barran
Le bilan vise à analyser le parcours professionnel et identifier ses forces et fragilités ; à identifier, prendre conscience et valoriser les compétences acquises au cours du parcours professionnel et personnel ; à identifier, prendre conscience et analyser les ressources sur lesquelles la personne peut s'appuyer pour construire son projet (compétences, réseau personnel et professionnel, etc.) ; à identifier, prendre conscience et prendre en compte les valeurs et conditions de travail adaptées à la personne ; à analyser le marché de l'emploi ; à connaître les droits à la formation ; à définir un projet professionnel et/ou de formation adapté à la personne, réaliste et réalisable.
En amont de la démarche, la consultante propose un premier entretien d'accueil, sans engagement et gratuit.
Il permet au bénéficiaire de connaître la consultante et d'exprimer ses attentes et ses besoins, et à la consultante de connaître la personne, de présenter l'offre et de répondre aux questions (financements, rythme, contenu, pédagogie, etc.).
L'échange doit permettre de voir comment la démarche peut se construire en fonction de la situation, des contraintes, des potentialités, des besoins, des attentes et du rythme de la personne. À l'issue de cet entretien, la personne prend le temps de faire son choix et le communique à la consultante.
Si elle s'engage, le bilan s'organise selon un planning prévisionnel coconstruit entre la consultante et la personne. Le contenu se déroule en 3 phases réglementaires (préliminaire, d'investigation et de conclusion). Les rencontres durent généralement 2 heures.
Le rythme dépend des disponibilités et des possibilités de la personne ; pour être efficace, il est important de maintenir une régularité, point discuté et décidé avec le ou la bénéficiaire.
Phase préliminaire : codéfinition du planning prévisionnel et de l'organisation de la démarche (ordre de traitement des thématiques, etc.), analyse du parcours professionnel et personnel (entretien autobiographique raisonné) et définition des objectifs du bilan.
Phase d'investigation : identifier les compétences professionnelles et personnelles à partir du parcours professionnel et personnel (outil et accompagnement de la consultante) ; analyser les valeurs, les intérêts professionnels et les conditions de travail nécessaires à l'épanouissement de la personne (outils et techniques d'entretien propres à l'organisme de formation, tests possibles si nécessaire) ; identifier les traits de personnalité importants pour la définition d'un projet professionnel (tests Profil pro2, Image de soi, etc.) ; définir des idées de projets ; rencontrer des professionnels et des entreprises, dans le cadre d'enquêtes, pour confronter ces idées à la réalité ; définir des hypothèses de projets à partir de tableaux et de documents fournis par la consultante ; informer sur les dispositifs de financement des formations, d'accompagnement à la reconnaissance du handicap et d'accompagnement à la création d'entreprise ; construire un projet professionnel réaliste et réalisable et en vérifier la pertinence, ou élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : coconstruire une synthèse de la démarche et définir un plan d'actions détaillé pour la mise en œuvre du projet professionnel. À l'issue de chaque entretien, la consultante explique les démarches à effectuer avant la rencontre suivante et transmet un compte rendu de l'échange.
Elle reste joignable en dehors des entretiens en cas de besoin d'échanges, d'informations complémentaires ou de modification du planning de travail.
Le bilan vise l'atteinte des objectifs initiaux de la personne, un plan d'actions très détaillé et opérationnel pour la mise en œuvre du projet professionnel et l'autonomie de la personne dans cette mise en œuvre.
Modalités d'admission : un entretien préalable est nécessaire pour présenter les attentes de la personne, donner une information claire sur l'offre et vérifier l'adéquation entre ses besoins et l'offre de l'organisme de formation.
Comparer Chance & Fabienne Barran
Fabienne Barran | ||
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Des rencontres avec des professionnels et des entreprises, dans le cadre d'enquêtes. (programme de l'organisme) | ||
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Offres éligibles au CPF : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 840 € | 1 750 € | |
240 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Fabienne Barran
1 | |
24 h | |
1 840 € |
Prix médian Fabienne Barran
1 840 €
Prix unique : 1 840 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 240 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Fabienne Barran, formule à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €. Le bilan de Fabienne Barran peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Fabienne Barran à 1 840 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 240 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Fabienne Barran, dont 4 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Fabienne Barran se classe 2197e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Fabienne Barran
4
21
Fabienne Barran
1 840 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Fabienne Barran à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LIGI
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
GPS
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2016, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Fabienne Barran cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Fabienne Barran propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Fabienne Barran est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Fabienne Barran est de 1 840 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Fabienne Barran, à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €.
Oui, Fabienne Barran propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Fabienne Barran, à 1 840 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 240 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Fabienne Barran propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Fabienne Barran a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Fabienne Barran a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Fabienne Barran suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Fabienne Barran publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Fabienne Barran ?
