Si vous comparez avec Be Com'Up
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Be Com'Up
BC
Be Com'Up est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Montgermont, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Be Com'Up est un organisme installé à Montgermont, près de Rennes, qui propose des formations et des bilans de compétences en présentiel comme à distance. Il est certifié Qualiopi et ses prestations sont éligibles à des financements CPF, OPCO ou France Travail. Son catalogue comprend aussi des formations à la Process Communication et au management, et un accompagnement des démarches de certification Qualiopi et ISO.
Le bilan de compétences se déroule sur trois à six mois, en présentiel près de Rennes ou en visioconférence, avec un travail personnel entre chaque échange.
Il suit trois étapes : une phase préliminaire consacrée aux attentes et aux objectifs, une phase d'investigation associant connaissance de soi, analyse du parcours professionnel, identification des compétences transférables et à développer et passation de tests, puis une phase de conclusion débouchant sur un plan d'actions assorti d'un échéancier.
Le modèle Process Communication sert à faire émerger les motivations, et le premier rendez-vous est offert. L'organisme est animé par Pascale Simanski Delalande, certifiée Process Communication Model en 2019 et qui réalise des bilans depuis 2020, et par Didier Delalande.
Trois offres sont proposées dans une seule ville : un bilan approfondi avec tests, un bilan avec initiation à la Process Communication et un bilan complété d'ateliers PCM. La durée médiane est de 20 heures et le tarif médian de 2 990 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 990 €
71
avis publics multi-plateformes
25/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Montgermont (35760) | |
2 990 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Be Com'Up
Chez BECOM'UP, le bilan de compétences est personnalisé tout en respectant les articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du code du travail : les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences a ainsi pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.
Le parcours comprend 7 rendez-vous de 2 heures d'échange, soit 14 heures, un atelier Process Communication de 6h pour mieux se connaître et identifier ses points forts, et environ 10 heures de travail personnel, avec la remise d'une synthèse à la fin. La durée est de 3 à 6-7 mois.
La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande : au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire, vérifier qu'elle est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins et définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, elle permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusion consiste en la présentation d'un document de synthèse : elle s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies également après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Elle doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. Modalités d'admission : un entretien approfondi avec la consultante chargée de l'accompagnement.
Comparer Chance & Be Com'Up
Be Com'Up | ||
|---|---|---|
3 étapes (préliminaires, investigation avec bilan personnel, bilan professionnel et projection, conclusion) ; la Process Communication (PCM) sert à faire émerger la motivation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Dans la phase de projection : étude de marché et entretiens avec des professionnels du secteur visé. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction des bilans de compétences : 100 % (36 bilans). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : généralement 24 heures, dont 10 h au moins de travail personnel, sur 3 ou 4 mois ; 7 rendez-vous, plus 1 ou 2 ateliers PCM selon la formule ; en présentiel ou en visioconférence. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée Process Communication Model en 2019, qui réalise les bilans depuis 2020 ; diplômes : accompagner les transitions professionnelles, spécificités du bilan pour les HPI. (site de l'organisme) | ||
Tests de personnalité et exercices entre les entretiens. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 990 € | 1 750 € | |
1 390 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
71 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Be Com'Up
3 | |
20 h | |
2 990 € |
Prix médian Be Com'Up
2 990 €
Fourchette : 1 750 € à 3 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 390 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Be Com'Up, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 890 €. Be Com'Up est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Be Com'Up à 2 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
71 avis multi-plateformes
71 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Be Com'Up, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
66 avis publics hors Mon Compte Formation
71 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Be Com'Up se classe 181e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Be Com'Up
71
22
Be Com'Up
2 990 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Be Com'Up à 2 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Be Com'Up cumule 71 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Be Com'Up propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Be Com'Up est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Be Com'Up est de 2 990 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 490 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Be Com'Up, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 890 €.
Oui, Be Com'Up est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Be Com'Up, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 890 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Be Com'Up propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Be Com'Up a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Be Com'Up a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Be Com'Up suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Be Com'Up publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Be Com'Up ?
