Si vous comparez avec Beaulat Dewynter Caroline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Beaulat Dewynter Caroline
BD
Beaulat Dewynter Caroline est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Beaune, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
Caroline Beaulat Dewynter dirige à Beaune, en Côte-d'Or, un centre de bilans de compétences et une activité de coaching et de mentorat. Issue des Beaux-Arts, elle a travaillé une dizaine d'années dans la photographie et la création de décors de théâtre et de cinéma, et indique être coach depuis 2012.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et se présente comme conventionnée par la Carsat et membre du réseau IPRP, avec une activité d'audit et de prévention des risques psychosociaux.
Elle propose plusieurs formules de bilan, de 13 à 24 heures, affichées de 1 200 à 2 100 euros : un bilan court pour un objectif précis (retravailler, se former, changer de poste, créer son entreprise), des bilans complets de 18 heures et un bilan de 24 heures qui prend en compte l'environnement personnel et professionnel, notamment pour intégrer des problèmes de santé au projet ou préparer une réorientation complète. Un bilan est adapté aux créateurs d'entreprise et porteurs de projet.
Elle a aussi conçu trois bilans de 24 heures destinés aux artistes (musiciens, plasticiens, chanteurs, comédiens, photographes), avec une méthode de coaching centrée sur l'intelligence émotionnelle, la créativité et la gestion des sensibilités. En 2024, 29 stagiaires ont été accueillis.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2002
24 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
17
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
15 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Beaune (21200) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Beaulat Dewynter Caroline
Ce bilan est indiqué lorsque le bénéficiaire a besoin de se concentrer sur un projet qui lui permette d'explorer ses talents et ses compétences et d'atteindre ses objectifs.
Présenté comme un bilan coaching, il prend en compte ses besoins, ses attentes et son environnement personnel et professionnel, et permet de faire un point complet sur sa situation actuelle et à venir.
Adapté aux situations complexes, lorsqu'il faut envisager une nouvelle voie professionnelle qui tienne compte de l'état de santé, de l'environnement personnel ou des besoins d'évolution, ce bilan examine les possibilités avec un regard à 360°.
L'organisation du bilan de compétences Coaching Objectifs peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan est présenté comme respectant les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (art. R. 6313-4).
Phase 1, phase préliminaire : le coach analyse la demande et les besoins du bénéficiaire, détermine le format le plus adapté à sa situation et à son besoin (nombre d'heures, outils à mettre en place, modules) et définit avec lui les modalités de déroulement du bilan.
Phase 2, investigation : cette phase permet de comprendre le fonctionnement du bénéficiaire, sa personnalité, sa communication, sa relation aux autres et à son environnement, ses choix et ses valeurs ; d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle conduit à vérifier la pertinence des projets, à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives et à aider au montage du projet de formation. Questionnaires et tests : questionnaires d'évaluation, tests de personnalité, questionnaires de compétences, questionnaires de motivation.
Travail personnel : recherche documentaire, étude de marché.
Phase 3, conclusion et plans d'actions : élaboration d'un document de synthèse décrivant le ou les projets, assortis d'un plan d'action précis de mise en œuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de sa mise en œuvre).
Un entretien téléphonique est prévu après le bilan de compétences (situation professionnelle, actions réalisées, freins rencontrés, échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global). Une synthèse écrite et personnalisée est remise à la fin du bilan.
Elle intègre l'ensemble des investigations et des conclusions et met en valeur le parcours, les compétences, les atouts et les axes de progrès du bénéficiaire au regard de son projet. Elle valide le caractère réaliste et réalisable du projet et met en avant ses avantages concurrentiels et les axes d'amélioration possibles.
À l'issue de ce travail de réflexion et de définition d'un plan d'action, le bénéficiaire est en mesure de lancer les démarches définies pendant le bilan : partir en formation pour acquérir de nouvelles connaissances, présenter et défendre son projet et son parcours auprès des acteurs de son secteur, atteindre les objectifs fixés.
Les engagements déontologiques du bilan de compétences sont le consentement, la confidentialité et la neutralité. Modalités d'admission : entretien téléphonique d'information.
Comparer Chance & Beaulat Dewynter Caroline
Beaulat Dewynter Caroline | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Ateliers de réflexion collectifs et/ou individuels pendant la phase d'investigation. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
En 2025 : taux de satisfaction 99 % ; 13 bilans de compétences réalisés. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : formules de 13 h, 18 h (dont 13 h ou 15 h de face à face), 21 h ou 24 h, à distance ou en mixte. (programme détaillé) | ||
Coach diplômée et certifiée, 13 ans d'expérience dans l'accompagnement des carrières. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
15 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Beaulat Dewynter Caroline
15 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Beaulat Dewynter Caroline
2 100 €
Fourchette : 1 100 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Beaulat Dewynter Caroline, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Beaulat Dewynter Caroline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Beaulat Dewynter Caroline à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Beaulat Dewynter Caroline, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 15 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Beaulat Dewynter Caroline se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Beaulat Dewynter Caroline
17
21
Beaulat Dewynter Caroline
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Beaulat Dewynter Caroline à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 15 offres :
7
93
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Beaulat Dewynter Caroline cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Beaulat Dewynter Caroline propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Beaulat Dewynter Caroline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Beaulat Dewynter Caroline est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 100 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 25 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Beaulat Dewynter Caroline, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Beaulat Dewynter Caroline est référencé sur Mon Compte Formation avec 15 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Beaulat Dewynter Caroline, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Beaulat Dewynter Caroline propose 10 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 25 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Beaulat Dewynter Caroline a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Beaulat Dewynter Caroline a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Beaulat Dewynter Caroline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Beaulat Dewynter Caroline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Beaulat Dewynter Caroline ?
