Si vous comparez avec Boost My Digital
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Boost My Digital
BM
Boost My Digital est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Quint-Fonsegrives, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Sylvie Bellard Hilaire exerce sous le nom Boost My Digital une activité de conseil en webmarketing auprès des entreprises : positionnement, image de marque, stratégie de contenu et usages concrets de l'intelligence artificielle et du no-code. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Elle propose trois formations aux leviers et outils du numérique, ainsi que des programmes sur mesure. Depuis 2022, elle réalise aussi des bilans de compétences, pour un objectif de reconversion, d'évolution professionnelle, de formation ou de lancement de projet. En 2025, elle a accueilli 3 stagiaires ; elle intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Mixte
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 200 €
2
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Journalisme et communication | |
1 offre éligible au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Quint-Fonsegrives (31130) | |
2 200 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Boost My Digital
Pour construire un projet professionnel épanouissant et motivant, il est important de bien se connaître et d'identifier les secteurs d'activité intéressants et porteurs, afin d'explorer les différentes options possibles.
Le bilan de compétences est présenté comme une étape clé de ce processus : il aide à faire le point sur ses aptitudes et ses compétences et à mettre en place un plan d'action réaliste pour atteindre ses objectifs.
Le bilan, proposé à distance ou en présentiel, vise à évaluer ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), à analyser son parcours professionnel pour envisager une reconversion en lien avec son territoire d'activité et/ou de vie, à structurer son projet professionnel et son projet de vie personnelle, et à définir son projet de formation ou identifier d'autres alternatives (validation des acquis professionnels, par exemple).
Le programme du bilan de compétences est coconstruit avec le bénéficiaire. Il se déroule en 3 phases principales, chacune découpée en plusieurs sessions et intersessions pour permettre une progression étape par étape selon les attentes du bénéficiaire.
Phase 1, préliminaire : analyser la demande et les attentes du bénéficiaire, comprendre le déroulement et les objectifs du bilan de compétences, déterminer le format le plus adapté au bénéficiaire et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase 2, investigation : identifier les compétences transférables, les motivations et les pistes de progression ; travailler sur les savoirs, savoir-faire et savoir-être ; déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et/ou vérifier la pertinence du projet professionnel ; identifier les besoins de formation ou d'autres alternatives (comme la validation des acquis de l'expérience) ; définir un plan d'action.
Phase 3, conclusion : partager les résultats et l'analyse détaillés de la phase d'investigation ; relier concrètement les compétences professionnelles et personnelles aux projets d'évolution professionnelle ; élaborer la stratégie professionnelle et les principales étapes de mise en œuvre ; rédiger en commun le document de synthèse reprenant ces éléments et le remettre au bénéficiaire ; prévoir l'entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan.
Différents outils pédagogiques sont mobilisés pour accompagner objectivement le bénéficiaire tout au long du bilan et lui permettre de passer à l'action à la fin. Pour les personnes en situation de handicap, les besoins de compensation sont étudiés entre les parties afin d'adapter le bilan et sa progression aux attentes du bénéficiaire.
Le bilan de compétences permet ainsi d'apprendre à mieux se connaître, sur le plan personnel et professionnel ; de savoir évaluer son potentiel « marché » dans le cadre d'un projet de reconversion ; de savoir identifier ses principaux axes de différenciation et les mettre en valeur pour ce projet ; de passer à l'action pour concrétiser son futur professionnel ; de savoir prendre du recul, utiliser ses forces pour l'avenir et connaître ses faiblesses pour lever les barrières.
Il est présenté comme un moment privilégié pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement, afin de prendre des décisions éclairées sur sa carrière ou son projet professionnel. Le document de synthèse, coconstruit avec le bénéficiaire, lui est remis et commenté.
À distance, le consultant assure l'assistance technique et pédagogique. Modalités d'admission : un entretien préalable à l'inscription, gratuit et sans engagement, est mené avec le bénéficiaire pour bien comprendre ses attentes et s'assurer que le bilan de compétences répond en tout point à sa demande.
Comparer Chance & Boost My Digital
Boost My Digital | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), en entretiens semi-directifs et non-directifs ; fiche d'analyse partagée de la situation, livret du bénéficiaire, questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi prévu 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2022 : 3 bilans effectués, taux de satisfaction de 100 % (notes supérieures à 4/5). (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 heures de face-à-face avec le consultant, en présentiel ou à distance ; le bilan, travail individuel compris, ne dépasse pas 24 heures. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
Mixte (présentiel et distance) | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Boost My Digital
1 | |
14 h | |
2 200 € |
Prix médian Boost My Digital
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Boost My Digital, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Le bilan de Boost My Digital peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Boost My Digital à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Boost My Digital, dont 2 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Boost My Digital se classe 2362e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Boost My Digital
2
21
Boost My Digital
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Boost My Digital à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LIGI
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
GPS
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2016, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Boost My Digital cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Boost My Digital propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Boost My Digital est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Boost My Digital est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Boost My Digital, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Boost My Digital propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Boost My Digital, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Boost My Digital propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Boost My Digital a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Boost My Digital a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Boost My Digital suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Boost My Digital publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Boost My Digital ?
