Si vous comparez avec Michal Benedick
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Michal Benedick
MB
Michal Benedick est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Strasbourg, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Michal Benedick exerce à Strasbourg une activité de coaching professionnel, de formation et de supervision. Coach certifiée depuis 2010, formée à l'International Coaching Institute puis au Centre International du Coach, elle est titulaire d'un diplôme « Coach individuel et d'équipe » enregistré au RNCP au niveau 7.
Elle est également superviseure de coachs certifiée, formée au CICM, suit une formation tous les un à deux ans et est elle-même supervisée.
Trois axes structurent l'activité : le coaching professionnel individuel et le coaching d'équipes, avec un accompagnement dit « singularité » développé depuis 2015 ; la formation sur les états de flow et la gestion du stress ; la supervision de pair à pair destinée aux coachs professionnels. Un blog et un jeu de cartes de questions destiné à soutenir la réflexion complètent les contenus proposés.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées en centre et à distance, pour une durée médiane de 13 heures et un tarif médian de 1 600 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2010
16 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
24
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Strasbourg (67000) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Michal Benedick
Ce bilan de carrière permet de faire le point sur ses compétences.
L'objectif est de faire émerger les compétences, les aptitudes naturelles et les capacités personnelles et professionnelles du bénéficiaire, de comprendre les conditions dont il a besoin pour performer et se sentir à sa place, et enfin d'apprendre à l'annoncer pour faire la différence, lors de l'entretien de recrutement comme au sein de son équipe ou auprès de ses clients.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan comporte au maximum 10 heures d'accompagnement réparties sur une durée de 3 mois. Un premier rendez-vous téléphonique, gratuit, permet de préciser le projet.
L'accompagnement se fait en rendez-vous individuels.
Il s'agit de découvrir la singularité du bénéficiaire avec le spécialiste de détection des talents qui l'accompagne tout au long de son parcours, et d'identifier ses compétences fortes, ses talents naturels, ses motivations profondes et les conditions dont il a besoin pour être en état de flow.
1° La phase préliminaire a pour objet d'analyser sa demande et son besoin, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° La phase d'investigation lui permet d'identifier ses talents naturels et ses compétences, d'identifier les besoins qui en découlent pour oeuvrer avec plus de confort et de savoir annoncer sa contribution singulière et ses besoins spécifiques.
3° La phase de conclusions permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, d'envisager les domaines professionnels dans lesquels ses compétences seraient les plus appropriées et d'envisager un plan d'action.
A la fin du bilan, le professionnel qui l'accompagne lui remet un document de synthèse de l'accompagnement.
Avec ce bilan de carrière, centré sur l'affirmation de sa singularité, le bénéficiaire sait identifier, nommer et décrire son mode opératoire singulier. Il identifie son fonctionnement naturel et ses motivations profondes, ainsi que les conditions et les ressources nécessaires à son épanouissement professionnel.
Il apprend à pitcher ce qui le différencie des autres professionnels, ainsi que les contextes qui lui permettent de donner le meilleur. Il aura conscience des domaines qui le motivent.
Comparer Chance & Michal Benedick
Michal Benedick | ||
|---|---|---|
3 phases réglementaires ; accompagnement fondé sur la singularité : rendez-vous pour nommer forces, valeurs et singularité, travail personnel et actions sur le terrain. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi 6 mois après l'accompagnement, par questionnaire ou entretien individuel selon le besoin, pour voir l'évolution du projet. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation : recherches documentaires et enquêtes terrain ; selon les besoins, rencontres terrain et prises de contact. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Formule mixte : ateliers collectifs en alternance avec les rendez-vous individuels, pour le réseau, le partage de bonnes pratiques et le soutien des pairs. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Satisfaction globale du bilan de compétences : 9,4/10 sur 30 réponses au questionnaire de satisfaction. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 10, 13 ou 24 heures d'accompagnement selon la formule (courte : 8 h en individuel ; bilan de carrière : 13 h en individuel ; mixte : 24 h avec ateliers collectifs), en présentiel ou en distanciel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une coach certifiée depuis 2010 (Centre International du Coach, RNCP titre 7), superviseure de coachs certifiée ; elle suit une formation tous les 1 à 2 ans et est supervisée. (site de l'organisme) | ||
Séances en visio sur Zoom. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Michal Benedick
3 | |
13 h | |
1 600 € |
Prix médian Michal Benedick
1 600 €
Fourchette : 1 000 € à 1 900 €
Avec le CPF : de 150 € à 300 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Michal Benedick, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Le bilan de Michal Benedick peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Michal Benedick à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Michal Benedick, dont 9 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors évaluations CPF
24 avis cumulés et 3 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Michal Benedick se classe 1211e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Michal Benedick
24
21
Michal Benedick
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Michal Benedick à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
AC
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Strasbourg
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 21 heures en médiane pour 2 075 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre éligible au CPF (14 heures, 2 200 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
AC
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Michal Benedick cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Michal Benedick propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Michal Benedick est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Michal Benedick est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 000 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 8 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Michal Benedick, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Michal Benedick propose 3 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Michal Benedick, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Michal Benedick propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 8 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Michal Benedick a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Michal Benedick a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Michal Benedick suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Michal Benedick publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Michal Benedick ?
