Si vous comparez avec Bertin Jennifer
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bertin Jennifer
BJ
Bertin Jennifer est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Gémenos, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Jennifer Bertin, déclarée à Gémenos, a créé JB Reconversion, un cabinet consacré à l'accompagnement des parcours professionnels. Le cabinet décline plusieurs formats de bilan de compétences, chacun associé à un public et à un rythme différents.
Le format Ouverture 360, un panorama professionnel, s'adresse aux personnes qui souhaitent reprendre chaque étape de leur parcours pour en dégager la valeur. La formule Je fais le point correspond à une analyse approfondie.
Ma carrière optimisée est destinée aux cadres et salariés ayant une carrière longue, avec l'objectif de structurer un patrimoine de compétences en vue d'une transition, d'une expertise de haut niveau ou d'une fin de carrière active. Le format Turbo 24h vise les phases de transition rapide ou les périodes entre deux contrats, sur quatre semaines intensives.
Renaissance Sud propose une immersion de cinq jours associant sessions de travail sur l'identité professionnelle, activités en pleine nature et élaboration d'un plan d'action.
Des chiffres clés pour 2025-2026 sont également publiés.
Quatre offres sont proposées, correspondant aux formules Ouverture 360, Je fais le point, Ma carrière optimisée et Turbo 24 h. Elles se déroulent en centre, pour une durée médiane de 21 heures et un tarif médian de 3 150 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
3 150 €
16
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Autres... | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Gémenos (13420) | |
3 150 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Bertin Jennifer
Bilan de sa carrière professionnelle et point sur les débouchés. Capitalisation des talents et des compétences. Étude de nouvelles perspectives d'épanouissement. Enrichissement du parcours professionnel. Ancrage des aptitudes et des motivations pour de nouveaux horizons.
3 phases pour avancer sur son projet personnel, en mettant en lumière ses forces et ses atouts, tout en regardant avec lucidité et bienveillance ses points à améliorer.
Accessibilité : pour optimiser la qualité de la prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à se signaler dès la prise de contact, en précisant les contre-indications thérapeutiques.
Phase préliminaire, accueil et information : information sur les étapes, le processus et la démarche du bilan de compétences, établissement du rapport collaboratif, vérification du volontariat de la démarche, accueil de la demande. Phase d'investigation, sur les modules suivants.
Module 1, le parcours professionnel : savoir et savoir-faire, parcours professionnel antérieur, compétences acquises, analyse approfondie des compétences de tous les métiers exercés.
Module 2, la personnalité : savoir-être, connaître ses motivations et ses intérêts personnels, évaluer ses propres connaissances et ses capacités d'apprentissage. Module 3, les aspirations : conditions de travail souhaitées et refusées, centres d'intérêt.
Module 4, collecte d'informations : interviews, information sur les métiers et le marché de l'emploi, formations possibles. Module 5, la longue carrière : possibilités de transfert de compétences. Module 6, cibles professionnelles : envies, contraintes, refus.
Module 7, élaborer le projet et mettre en place le plan d'action : mise en oeuvre des scénarios professionnels, moyens de réalisation, étapes à suivre, validation des réseaux.
Phase de conclusion, résultats et mise en oeuvre : exploitation des informations collectées dans les modules, recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et éventuellement du projet de formation, définition des étapes de mise en oeuvre du projet, présentation du document de synthèse.
Un bilan approfondi, adapté au large éventail d'une longue carrière professionnelle et à la connaissance de ses atouts et de ses qualités. Une connaissance des bassins d'emplois, des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi, une dynamisation du réseau professionnel.
La mise en lumière de sa capacité à présenter le projet professionnel et les compétences transférables, à dynamiser le réseau professionnel et à échanger avec la hiérarchie dans le cas d'un souhait d'évolution professionnelle.
L'évaluation de son argumentaire et des atouts nécessaires comme instrument de négociation pour des démarches de demande de formation (CPF de transition par exemple), de recherche d'emploi, d'évolution de carrière ou de futurs entretiens d'embauche.
L'établissement d'un plan d'action pour la mise en oeuvre du projet après le bilan (actions à réaliser, interlocuteurs à rencontrer). Modalités d'admission : les bénéficiaires du bilan de compétences sont préalablement reçus sur rendez-vous afin de valider leur motivation et leur volontariat dans cette démarche.
Comparer Chance & Bertin Jennifer
Bertin Jennifer | ||
|---|---|---|
Chaque formule suit trois phases : préliminaire, investigation, conclusion ; la formule Turbo 24h inclut des tests de personnalité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2025-2026 : 100 % des bénéficiaires affirment que leur bilan « a parfaitement répondu à leurs objectifs initiaux » ; aucun abandon constaté ; 70 profils accompagnés. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 13 h, 18 h et 24 h, dont « Turbo 24h » en 4 semaines intensives ; en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une consultante venue de l'enseignement, de la formation et de l'accompagnement ; depuis 2021, bilans de compétences, techniques de recherche d'emploi et conduite du changement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 150 € | 1 750 € | |
1 550 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
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Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Bertin Jennifer
4 | |
21 h | |
3 150 € |
Prix médian Bertin Jennifer
3 150 €
Fourchette : 1 600 € à 4 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 550 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Bertin Jennifer, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €. Bertin Jennifer est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bertin Jennifer à 3 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bertin Jennifer, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Bertin Jennifer se classe 581e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Bertin Jennifer
16
22
Bertin Jennifer
3 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Bertin Jennifer à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
LC
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
JD
Marseille
Job Déclic est un organisme marseillais qui accompagne les personnes en période de questionnement, de transition ou de changement, à travers trois entrées : la psychothérapie, le bilan de compétences et la formation. Le bilan consiste à faire le point sur son parcours pour construire un projet professionnel, avec une approche associant écoute, réflexion guidée et outils reconnus. Cinq offres Bilan de Compétences Déclic, en formules Essentiel, Synergie, Synergie + et Horizon, sont proposées, 17 heures médianes pour 1 750 euros.
158
avis publics multi-plateformes
AC
Marseille
acs consultants est un cabinet de conseil en management indépendant, actif depuis 1990 à Marseille, qui s'adresse aux dirigeants, décideurs et porteurs de projets. Son bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, d'une durée de 18 à 24 heures au maximum, avec au moins cinq séances réparties sur environ deux mois, en présentiel dans les Bouches-du-Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ou à distance. Trois offres sont proposées en centre, de 24 heures pour 1 595 euros.
36
avis publics multi-plateformes
CF
Roquefort-la-Bédoule
Compléance Formation, à Roquefort-la-Bédoule, est un centre de bilan de compétences et propose aussi un bilan d'orientation, du coaching individuel, une formation pour devenir praticien en bilan de compétences et une formation à la méthode DISC. Deux formules existent, Pack Essentiel et Pack Experts. L'exploration des pistes s'appuie sur des rencontres avec des professionnels et des recherches sur des plateformes dédiées. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 19 heures médianes pour 1 975 euros.
70
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bertin Jennifer cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bertin Jennifer propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Bertin Jennifer est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Bertin Jennifer est de 3 150 €, avec une fourchette de 1 600 € à 4 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Bertin Jennifer, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €.
Oui, Bertin Jennifer est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Bertin Jennifer, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Bertin Jennifer propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Bertin Jennifer a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Bertin Jennifer a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bertin Jennifer suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bertin Jennifer publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bertin Jennifer ?
