Si vous comparez avec Boudot Odile
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Boudot Odile
BO
Boudot Odile est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Vulbas, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
CeforPsy est le cabinet d'Odile Boudot, psychologue du travail, installé à Saint-Vulbas (Ain), dans le parc industriel de la Plaine de l'Ain. Créé en 2005, il réunit un organisme de formation, un cabinet de conseil et un centre de bilan de compétences. Odile Boudot est titulaire d'un master 2 de psychologie du travail et d'ergonomie cognitive (université Paris 8, 1994).
Elle a travaillé dans la reconversion, le recrutement puis l'insertion de personnes éloignées de l'emploi, et intervient depuis 2015 comme psychologue au service de santé du SDIS de l'Ain.
Le centre propose plusieurs bilans : un bilan de compétences de 20 heures, un bilan de potentiels et de compétences associées de 10 heures, un bilan de compétences entrepreneuriales de 24 heures et un bilan professionnel. Ils s'appuient sur l'outil Potentialis, présenté comme une carte des compétences, et répondent à un projet d'évolution de carrière, à une reconversion, à la vérification d'un projet ou à la recherche d'un plan B.
Pour les entreprises, les collectivités et les établissements de santé, CeforPsy intervient en conseil, formation et coaching sur les transitions professionnelles, la qualité de vie au travail, les risques psychosociaux, le management et la créativité. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 17 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 900 €
14
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Vulbas (01150) | |
1 900 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Boudot Odile
Le Bilan de Potentiels® et de Compétences Associées se déroule sous forme d'entretiens individuels d'une durée moyenne de 2 h, à raison d'un entretien par quinzaine, répartis sur 6 semaines. C'est un accompagnement pédagogique fondé sur l'autoévaluation des potentiels, des ressources cognitives et des compétences associées.
Évolution des missions ou de carrière, changements organisationnels, évolution professionnelle, retour au travail après un arrêt de longue durée : autant d'événements du parcours professionnel qui interrogent le sens de l'activité, les moyens de l'implication dans le travail et la place du travail dans la vie.
Ce bilan est un moment de réflexion en vue d'une remobilisation professionnelle et personnelle, et un outil d'aide à la décision pour un projet professionnel.
Il vise à accompagner le bénéficiaire pour identifier ses potentiels et les compétences associées, les valoriser, repérer ses motivations, ses intérêts professionnels et ses valeurs, et élaborer ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable, ou un projet de formation, adapté au marché de l'emploi.
Sa finalité est d'explorer les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie, et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Le bilan de potentiels et de compétences associées respecte les 3 phases prévues par la réglementation en vigueur (art. R. 6313-4).
La phase préliminaire consiste en un entretien avec le bénéficiaire pour présenter les informations sur le bilan, la méthodologie et les techniques utilisées, analyser ses besoins et valider ses attentes, et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation vise à construire un ou des projets professionnels et à en vérifier la pertinence : analyse des représentations de l'emploi actuel et des orientations prises par le passé ; inventaire des expériences, des formations et des activités extraprofessionnelles ; bilan de potentiels avec autoévaluation, identification des potentiels dominants et forts, transfert des potentiels forts en secteurs d'activité, en fonctions et missions préférentielles et en développement de compétences, puis traduction des résultats en projets professionnels ; mise en corrélation avec l'environnement professionnel, les tendances du marché de l'emploi et les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie ; définition des motivations au travail, des points forts et des points de vigilance ; inventaire des centres d'intérêt et des aspirations personnelles et professionnelles ; réflexion sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La phase de conclusion comprend la validation d'un, voire de deux projets professionnels, la définition d'un plan d'actions, l'identification des points forts et des points de vigilance pour la réalisation du projet, ainsi que la restitution et la synthèse écrite du bilan.
Le Bilan de Potentiels® et de Compétences Associées permet au bénéficiaire de définir un projet professionnel en corrélation avec son parcours, ses potentiels, ses aspirations, ses motivations, ses valeurs, ses compétences développées ou inexploitées, ainsi qu'avec le marché de l'emploi et les besoins socio-économiques de son bassin d'emploi, et, le cas échéant, de définir un projet de formation pour y parvenir.
Il lui permet aussi de définir un nouvel axe professionnel porteur de motivation, d'implication, de bien-être au travail et de sentiment d'utilité ; de comprendre que les potentiels sont à l'origine des réussites personnelles et professionnelles et des motivations internes ; de développer sa confiance en soi et de mieux se connaître ; de mieux connaître ses ressources cognitives pour agir ; d'exploiter ses potentiels pour communiquer et argumenter plus efficacement son projet.
Admission : elle se fait lors d'un rendez-vous en présentiel, par téléphone ou en visio, sous forme d'échanges croisés pour co-analyser les besoins et co-construire des réponses adaptées.
Modalités d'admission : Le processus d'admission se réalise soit par un rdv en présentiel, soit par un rdv par téléphone ou visio. Il s agit d échanges croisés pour co-analyser les besoins et co-construire des réponses adaptées
Comparer Chance & Boudot Odile
Boudot Odile | ||
|---|---|---|
Tests RIASEC, Maslow, valeurs et priorités de vie. Méthode Potentialis® (autoévaluation des potentiels cognitifs), présentée comme la clé de voûte du bilan, méthode d'un tiers. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un bilan de la progression à 3 mois, sur demande (2 h en face à face), et des entretiens à 6 mois (taux de réalisation publié : 80 %). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 publiés : taux d'abandon 0, entretiens à 6 mois réalisés à 80 %, enquêtes terrain réalisées à 100 %. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 20 h (15 h d'entretiens individuels, 1 h de tests en autonomie, 4 h d'enquêtes terrain) sur 3 mois, en présentiel ou en visio ; son site propose aussi 10 h et 24 h. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un seul conseiller, psychologue du travail, avec 25 années d'expérience dans les bilans professionnels ; opératrice Potentialis. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Boudot Odile
3 | |
20 h | |
1 900 € |
Prix médian Boudot Odile
1 900 €
Fourchette : 1 200 € à 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Boudot Odile, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Boudot Odile est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Boudot Odile à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Boudot Odile, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Boudot Odile se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Boudot Odile
14
21
Boudot Odile
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Boudot Odile à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
GS
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Boudot Odile cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Boudot Odile propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Boudot Odile est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Boudot Odile est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 450 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Boudot Odile, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Boudot Odile est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Boudot Odile, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Boudot Odile propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Boudot Odile a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Boudot Odile a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Boudot Odile suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Boudot Odile publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Boudot Odile ?
