Si vous comparez avec Broc Biraud Marion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Broc Biraud Marion
BB
Broc Biraud Marion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Châtellerault, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Happy Work Consult est le cabinet de psychologie du travail de Marion Broc, installé à Châtellerault (Vienne) depuis 2023. Psychologue du travail titulaire d'un master 2 d'ergonomie et de psychologie du travail de l'université de Poitiers, elle a ouvert son cabinet après 20 ans d'expérience en entreprise.
Elle met en avant des formations de l'AFNOR en qualité de vie au travail et une habilitation d'intervenante en prévention des risques professionnels.
Le bilan de compétences se déroule au cabinet de Châtellerault ou à distance en visioconférence, avec une durée, une fréquence et des horaires adaptés au rythme de la personne. Il suit trois étapes, à commencer par une séance préliminaire qui fixe le format et les modalités.
Il analyse les motivations, les compétences, les intérêts et les valeurs professionnelles et teste la faisabilité du projet au regard des perspectives d'emploi locales. Il est finançable par le CPF.
Le cabinet accompagne aussi les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie et des conditions de travail, selon la démarche « Entreprise en santé », avec des formations, des ateliers, du coaching de managers et des consultations individuelles pour les situations de souffrance au travail.
Marion Broc est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 37 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 300 €
20
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Châtellerault (86100) | |
1 300 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Broc Biraud Marion
Le bilan de compétences est l'occasion pour le bénéficiaire de se recentrer sur lui-même, ses priorités et ses capacités afin de décider de la suite de son parcours professionnel et personnel.
L'objectif principal est de l'aider à identifier de nouvelles perspectives d'évolution professionnelle et à établir un plan d'actions pour en faciliter la réalisation.
Au fil des étapes du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure d'identifier ses potentiels, centres d'intérêt, motivations et aspirations professionnelles, de repérer ses compétences personnelles, professionnelles et transférables, de valoriser ses atouts, de définir et confirmer un projet professionnel ou éventuellement un projet de formation, et de tester la faisabilité du projet au regard des perspectives d'emploi de sa zone géographique.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne, dans la limite de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs mois. Quelle que soit la formule, le bilan se déroule en 3 grandes phases.
La phase préliminaire commence par l'analyse de la situation, des attentes et des besoins du bénéficiaire, afin de définir précisément le cadre de bilan le plus adapté. Elle présente les méthodes et techniques utilisées lors de l'évaluation et permet de valider la volonté éclairée du bénéficiaire de réaliser un bilan.
La phase d'investigation consiste à analyser ses motivations, à identifier ses compétences et à déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. À son issue, le bénéficiaire a une vision claire de ses motivations, compétences et potentiels, et des pistes professionnelles associées à leur faisabilité.
La phase de conclusion est le moment d'établir un projet professionnel réaliste qui lui correspond : une stratégie de réalisation et un plan d'actions sont élaborés pour le mettre en œuvre étape par étape.
À l'issue du bilan, un document de synthèse confidentiel est élaboré conjointement, accompagné des conclusions détaillées, et un entretien de suivi à 6 mois est prévu. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Des outils digitalisés permettent de passer les tests d'intérêts, de motivation et de personnalité, et de travailler entre les rendez-vous grâce à un accès personnalisé, avec des ressources complémentaires telles que des livrets de pratique ou d'étude.
Le bilan demande une implication réelle et une disponibilité importante : rendez-vous avec le consultant et temps de travail personnel estimé à 7 heures minimum, pouvant être largement supérieur.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure de définir le projet professionnel qui lui convient, avec une synthèse des informations recueillies et un plan d'actions associé à son projet. Il développe par ailleurs sa capacité à orienter sa carrière en autonomie.
Comparer Chance & Broc Biraud Marion
Broc Biraud Marion | ||
|---|---|---|
La méthode Happy Work Consult : un parcours en 3 étapes (préliminaire, investigation, conclusions), avec entretiens individuels, tests et questionnaires d'auto-évaluation, exercices et fiches techniques. (site de l'organisme) | ||
Une reprise de contact dans les 6 mois suivant la remise de la synthèse, pour faire un point sur la situation après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Pendant la phase d'investigation, une recherche documentaire sur les métiers et les secteurs, puis une étape pour enquêter et vérifier la pertinence des choix envisagés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 100 % des participants interrogés (bénéficiaires de bilan) recommandent l'organisme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : Bilan confort (16 h, 8 à 9 séances, plus 5 h de travail personnel) ou premium (24 h, 10 à 11 séances, plus 4 h) ; en présentiel à Châtellerault, en mixte ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail (master 2 en ergonomie et psychologie du travail), formée aux tests de personnalité ECHO (Performanse), après 20 années d'expérience en entreprise. (site de l'organisme) | ||
Un accès à la plateforme digitale Happy Work Consult, avec des contenus personnalisés. (site de l'organisme) | ||
1 300 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Broc Biraud Marion
1 | |
16 h | |
1 300 € |
Prix médian Broc Biraud Marion
1 300 €
Prix unique : 1 300 €
Avec le CPF : 1 150 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Broc Biraud Marion, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €. Broc Biraud Marion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Broc Biraud Marion à 1 300 €.
Le CPF paie 1 150 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Broc Biraud Marion, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Broc Biraud Marion se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Broc Biraud Marion
20
21
Broc Biraud Marion
1 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Broc Biraud Marion à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Broc Biraud Marion cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Broc Biraud Marion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Broc Biraud Marion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Broc Biraud Marion est de 1 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Broc Biraud Marion, à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Oui, Broc Biraud Marion est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Broc Biraud Marion, à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Broc Biraud Marion propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Broc Biraud Marion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Broc Biraud Marion a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Broc Biraud Marion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Broc Biraud Marion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Broc Biraud Marion ?
