Si vous comparez avec Cap Savoir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cap Savoir
CS
Cap Savoir est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cholet, dont la structure juridique a été créée en 1995 (31 ans d’existence).
Cap Savoir est un centre de formation installé à Cholet, dans le Maine-et-Loire, organisé en société coopérative (SCOP) dont les salariés sont associés. Il est né le 11 décembre 1995 sous forme d'association, fondée par huit Choletais au cœur d'un quartier dit sensible pour lutter contre l'illettrisme. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Son activité est aujourd'hui centrée sur les soft skills, les compétences sociales, humaines et relationnelles. Ses formations portent aussi sur le français langue étrangère, le numérique et la préparation aux certificats Voltaire et CléA, et il propose du coaching.
Sa pédagogie, présentée comme fondée sur le jeu, la créativité et les préférences cérébrales, s'inspire du Funny Learning, de la méthode 4Colors et de la facilitation graphique. L'équipe se déplace en entreprise, à Angers, Nantes ou aux Herbiers, et forme à distance ou en formule mixte dans les Pays de la Loire.
Son « Bilan de compétences 3-C » (compétences, connaissances, relation de confiance) suit les trois phases prévues par le Code du travail.
Il vise à repérer les compétences acquises et transférables, à affirmer ses motivations, à connaître l'environnement socio-économique du territoire visé et à valider la faisabilité du projet, avec un livret personnalisé et un plan d'actions construits ensemble. En 2025, Cap Savoir a accueilli 291 stagiaires, avec 8 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
1995
31 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 620 €
221
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cholet (49300) | |
1 620 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Cap Savoir
Objectif général : en offrant un temps de réflexion et d'action, le « Bilan de Compétences 3-C »
permet au bénéficiaire de repérer, de formaliser et de valoriser les compétences et qualités indispensables pour mobiliser ces capacités et valeurs afin d'explorer de nouveaux espaces professionnels, définir un nouveau projet professionnel, valider la faisabilité de son projet professionnel s'il est déjà défini, se mettre en action et donner un nouvel élan à son parcours professionnel.
Le « Bilan de Compétences 3-C » respecte les 3 phases fixées par le Code du travail : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusions.
Objectifs pédagogiques : identifier et valoriser ses compétences et qualités professionnelles et personnelles ; repérer ses compétences acquises, transférables et celles qui ne sont pas encore mobilisées dans son parcours professionnel ; affirmer ses motivations et ses centres d'intérêt ; mieux se connaître personnellement et professionnellement pour faire face aux défis professionnels qui se présentent ; mettre en exergue les points forts de sa personnalité en contexte professionnel (qualités, atouts, valeurs) ; identifier ses éléments de satisfaction et d'insatisfaction quant à sa profession actuelle ; connaître l'environnement socio-économique de son territoire ou du territoire visé ; valider la faisabilité et le réalisme de son projet ; coconstruire son livret personnalisé et son plan d'action.
Le « Bilan de Compétences 3-C » propose aussi de développer les soft skills : compétences sociales et humaines, complémentaires des compétences métier, elles sont transférables dans tous les secteurs professionnels et mobilisables tout au long de la vie professionnelle.
Le bilan comprend l'analyse du parcours du bénéficiaire (compétences, qualités, expériences, atouts, limites, intérêts, motivation) et le travail sur le projet professionnel : découverte de secteurs et de métiers sur le territoire, réseaux et ressources, portefeuille de compétences, dispositifs de formation existants et élaboration de 3 pistes professionnelles ou de formation.
Les contenus du « Bilan de Compétences 3-C »
comprennent d'une part les essentiels prévus par la loi (« Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation », Code du travail, art. L 6313-10), avec des tests professionnels et d'analyse des comportements dans le cadre personnel et professionnel ; d'autre part les apports de Cap Savoir, présenté comme expert des soft skills ainsi que de l'analyse et de l'évolution comportementales en situation professionnelle : la méthode 4COLORS® met en évidence les 3 styles du bénéficiaire, qui aident à mieux comprendre ses réactions et ses attitudes comportementales en relation avec son environnement.
Déroulé pédagogique : le BiC comprend un entretien téléphonique d'1 heure, gratuit et sans engagement, qui permet de vérifier, en accord avec la professionnelle du bilan de compétences, que l'outil correspond bien aux attentes et aux besoins du bénéficiaire. Le « Bilan de Compétences 3-C »
respecte les 3 phases fixées par le Code du travail et la réforme de la formation professionnelle.
La phase préliminaire comprend la connaissance mutuelle entre le bénéficiaire et sa praticienne, la coconstruction de l'alliance de travail, la présentation de la démarche du BIC (Bilan Individuel de Compétences) et la vérification de sa motivation à s'engager, la précision de ses attentes, la définition de l'objectif du BIC, les détails organisationnels et pratiques, la contractualisation et tout point qu'il souhaite voir traité.
La phase d'investigation et de construction porte sur sa personnalité et son comportement en situation professionnelle, son parcours professionnel et extraprofessionnel et ses envies, idées ou projets professionnels ; très approfondie dans le BiC, elle demande un travail en toute autonomie de sa part.
Elle porte ensuite sur son projet professionnel. La phase de conclusions comprend la remise du document de synthèse, bilan du BIC avec un retour sur les résultats obtenus, et la coconstruction d'un plan d'action raisonnable et cohérent.
La phase de suivi consiste en un entretien téléphonique ou en présentiel pour vérifier la mise en œuvre du plan d'action, l'atteinte des objectifs et l'avancée du projet professionnel ou de formation.
Un accompagnement asynchrone est assuré par le praticien, qui envoie un tutoriel d'utilisation de Classroom, accompagne si nécessaire l'utilisation de la plateforme et de l'outil de classes virtuelles, assure un suivi hebdomadaire des travaux en autonomie, échange par mail ou téléphone et apporte des outils, contenus et supports.
Le bilan vise des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition des valeurs et des attentes du bénéficiaire dans sa vie personnelle et professionnelle ; la prise en main de son avenir professionnel, dont il devient l'auteur ; la connaissance du marché de l'emploi, des dispositifs existants et des outils à mobiliser (formation, VAE, enquêtes métier, PMSPP, CV et courriers de motivation, etc.) ; une meilleure connaissance de soi, de ses points forts et de ses points d'effort, des limites de sa zone de confort, de ses envies et de ses besoins.
Modalités d'admission : un 1er entretien téléphonique de 1 heure permet de valider le projet de bilan de compétences.
Comparer Chance & Cap Savoir
Cap Savoir | ||
|---|---|---|
« Bilan de Compétences 3-C » selon les 3 phases du Code du travail, avec tests professionnels et de personnalité et le test 4Colors®. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, par téléphone ou en présentiel, pour vérifier la mise en œuvre du plan d'action et l'avancée du projet. (site de l'organisme) | ||
Un réseau de professionnels de différents métiers pour répondre aux questions pendant la phase d'investigation (enquêtes métiers). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2021 : 68 bénéficiaires accueillis, 65 parcours terminés, 1 en cours, 2 abandons. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum sur 4 à 5 mois, dont 15 heures d'entretiens de 1 h 30 à 2 h, en présentiel ou à distance, et 9 heures de travail individuel. (site de l'organisme) | ||
Une praticienne de bilan de compétences et coach de transition professionnelle ; équipe certifiée 4COLORS® et FUNNY LEARNING®, formée à l'animation du codéveloppement professionnel. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme Classroom pour les travaux en autonomie, avec un suivi hebdomadaire, et un outil numérique collaboratif. (site de l'organisme) | ||
1 620 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
221 avis | 3 702 avis | |
SCOP (société coopérative de production) dont 6 salariées sont aussi les associées, active dans l'économie sociale et solidaire. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cap Savoir
2 | |
14 h | |
1 620 € |
Prix médian Cap Savoir
1 620 €
Fourchette : 1 080 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 470 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cap Savoir, formule à 1 080 € : le CPF paie 930 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Cap Savoir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cap Savoir à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
221 avis multi-plateformes
221 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cap Savoir, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
212 avis publics hors Mon Compte Formation
221 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cap Savoir se classe 59e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Cap Savoir
221
21
Cap Savoir
1 620 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cap Savoir à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cap Savoir cumule 221 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cap Savoir propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cap Savoir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cap Savoir est de 1 620 €, avec une fourchette de 1 080 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 15 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cap Savoir, formule à 1 080 € : le CPF paie 930 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Cap Savoir est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cap Savoir, formule à 1 080 € : le CPF paie 930 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cap Savoir propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cap Savoir a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cap Savoir a été créée en 1995, selon le registre Sirene (31 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cap Savoir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cap Savoir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cap Savoir ?
