Si vous comparez avec Capital Homme
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Capital Homme
CH
Capital Homme est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Angers, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Capital Homme est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Angers, qui se présente comme actif depuis près de vingt ans. Dirigé par Nathalie Bourgeois, il accompagne les entreprises, les dirigeants et les salariés par le conseil, le coaching, la médiation et la formation. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences, ouvert à toute personne quel que soit son statut et finançable par le CPF, se décline en deux formules : 16 heures de programme avec six rendez-vous, ou 24 heures avec neuf rendez-vous.
Un premier échange d'environ une heure permet d'évaluer les besoins, puis un coach est choisi pour toute la durée de l'accompagnement ; la personne dispose aussi d'un accès à une plateforme d'accompagnement en ligne. Le bilan vise à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations, puis à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Auprès des entreprises, le cabinet conçoit des formations au management et aux compétences relationnelles, et propose du coaching individuel (six à dix séances, en présentiel ou à distance), du coaching d'équipe et d'organisation, des ateliers de co-développement et de la médiation.
Son équipe compte notamment une psychologue du travail et un ingénieur pédagogique, et s'appuie sur des formateurs indépendants. En 2025, il a accueilli 1 037 stagiaires, avec 14 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2003
23 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 709 €
14
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Commerce, vente | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Angers (49100) | |
1 709 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Capital Homme
Au-delà du bilan des compétences, l'accompagnement se propose d'explorer et de révéler le potentiel du bénéficiaire : trouver ce qui le fait vraiment vibrer, les désirs profondément ancrés qui lui donnent sa motivation chaque matin, ou tout simplement l'envie de changement qui l'anime, c'est-à-dire la raison pour laquelle il cherche un professionnel qui l'accompagne sur le chemin de sa réussite et favorise l'éclosion de ses envies.
Plus concrètement, l'objectif est d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en fonction de ses besoins.
L'équipe de Capital Homme se présente comme révélatrice de talents humains, sincère et bienveillante, convaincue que chaque être humain a en lui les ressources nécessaires pour se réaliser, évoluer et changer pour le meilleur de ce qu'il désire pour lui-même, pour peu que quelqu'un lui ouvre la voie.
Forte de 20 ans d'existence, elle met en avant son expérience, ses compétences et les témoignages de ses bénéficiaires pour défendre une approche qui amplifie et renforce la confiance, l'estime et la réalisation de soi, jugées primordiales dans l'évolution vers un nouveau projet professionnel.
Au bout du chemin parcouru ensemble, l'accompagnement vise l'aboutissement d'un projet concret, réaliste et positif. Une application numérique accompagne le bénéficiaire tout au long de son parcours de bilan de compétences. L'approche est hybride : le bénéficiaire avance en auto-guidage et accompagné par le coach.
Son espace dédié rassemble des informations, des tutoriels, des guides, des conseils et d'autres ressources pour chaque étape.
C'est aussi là qu'il dialogue avec son coach (tchat, visio, messages...) et qu'il trouve, dans une librairie d'articles et de vidéos, des actualités sur la mobilité professionnelle, l'employabilité et plus généralement le monde professionnel.
Phase d'investigation : le bénéficiaire partage son parcours professionnel, ses expériences, ses réussites et aussi ses échecs, dans le cadre du principe de confidentialité qui régit le bilan. Vient ensuite l'exploration du projet.
Si le bénéficiaire sait déjà ce qu'il veut faire et où il veut aller, l'accompagnement vérifie que ce projet lui convient, qu'il s'accorde avec ses attentes et qu'il lui apportera l'épanouissement et la sérénité attendus ; les compétences clés pour ce projet sont validées ensemble et le bénéficiaire est aidé à faire émerger des pistes pour renforcer ses propres compétences.
S'il a quelques idées mais pas encore de projet arrêté, l'accompagnement clarifie ses objectifs et identifie ses compétences et son potentiel afin d'explorer toutes les pistes qui s'offrent à lui.
Le projet professionnel est élaboré et finalisé ensemble ; le bénéficiaire participe activement et pleinement à son changement jusqu'à l'élaboration de son projet final, et confronte ses choix, ses valeurs et ses motivations à une enquête métier pour valider son projet avant de passer à l'action.
Conclusion : une synthèse du bilan de compétences et des potentiels est coconstruite, et un plan d'action concret est dégagé pour réaliser le projet professionnel. Le bénéficiaire connaît alors ses forces et sait clairement où aller.
Le plan d'action est activé et l'accompagnement suit son déploiement pour préparer le bénéficiaire à la recherche d'emploi, à l'entretien d'embauche et à l'affirmation de ses talents et compétences, jusqu'à ce qu'il soit prêt pour son nouvel emploi.
Le bénéficiaire reste le principal acteur de son parcours : tout au long de ce bilan de compétences de 24 heures, il est mis au travail sur son temps personnel, et le bilan alterne travail personnel et rendez-vous avec l'accompagnateur.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin de son bilan.
Il comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Les résultats se mesurent aussi au gain de confiance du bénéficiaire en lui-même et en ses compétences : il sort du bilan avec les ressources et l'envie d'avancer. L'équipe présente son métier comme passionnant et humain, et comme une source de motivation pour elle-même.
Modalités d'admission : après l'enregistrement du bénéficiaire à l'une des formules de bilan de compétences, un entretien de découverte en ligne est organisé afin de choisir le parcours le plus adapté à sa demande.
Comparer Chance & Capital Homme
Capital Homme | ||
|---|---|---|
Un échange 6 mois après le bilan pour faire le point sur la réalisation du projet, apprécier l'impact du bilan sur la carrière, recenser les difficultés et définir des actions correctives. (site de l'organisme) | ||
L'enquête métier parmi ses outils ; sa charte propose des informations sur les métiers et les secteurs grâce à des personnes et des lieux ressources. (plaquette du bilan, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Compteurs publiés : satisfaction du bilan de compétences 96 % (01/23 à 11/25), recommandation 100 %, 9 bénéficiaires en début et 9 en fin d'accompagnement. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : deux formules, 16 h (6 rendez-vous avec le coach) ou 24 h (9 rendez-vous), de 1 h 30 à 2 h, en présentiel, à distance ou les deux, pendant ou hors temps de travail. (site de l'organisme) | ||
Des coachs de son équipe, dont une psychologue du travail spécialisée en conseil en carrière et une experte RH, « coach professionnel reconnu RNCP » ; un coach sélectionné pour toute la durée du bilan. (plaquette du bilan, site de l'organisme) | ||
Une plateforme d'accompagnement digital, CAP Carrière (outils et ressources), et une bibliothèque de ressources en ligne : articles, vidéos, veille, liste de sites utiles. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
1 709 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Capital Homme
2 | |
15 h | |
1 709 € |
Prix médian Capital Homme
1 709 €
Fourchette : 1 668 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 559 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Capital Homme, formule à 1 668 € : le CPF paie 1 518 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Capital Homme est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Capital Homme à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Capital Homme, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Capital Homme se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Capital Homme
14
21
Capital Homme
1 709 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Capital Homme à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
AR
Angers
Acsens RH est un cabinet angevin certifié Qualiopi, actif depuis plus de vingt-cinq ans sur le coaching professionnel, le bilan de compétences et l'accompagnement individuel. Deux formules sont proposées, dont un bilan cadre, en centre, pour 17 heures médianes et 1 875 euros. Le bilan se déroule en trois phases, avec un document de synthèse et un entretien de suivi six mois à un an après. Les rencontres sont hebdomadaires sur environ 12 à 20 semaines, en entrée et sortie permanentes.
190
avis publics multi-plateformes
CN
Saint-Barthélemy-d'Anjou
Société créée en 1992 à Saint-Barthélemy-d'Anjou, près d'Angers, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 752 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
D
Angers
Devenirs est une structure angevine, installée au 43 boulevard du Roi René, active sur la formation, l'accompagnement et le conseil. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour 24 heures médianes et 1 880 euros. Les prestations couvrent les accompagnements liés au travail, les accompagnements psychologiques lors de transitions de vie, la formation et les interventions sur la qualité de vie au travail, ainsi que la supervision et les interventions en situation de crise.
36
avis publics multi-plateformes
LC
Brissac Loire Aubance
Corinne Ludier exerce comme coach professionnelle à Brissac-Loire-Aubance, sur trois volets : bilans de compétences, orientation scolaire et coaching professionnel. Les situations évoquées vont du point d'étape sur une carrière au projet d'orientation scolaire ou au changement de métier, de poste ou d'entreprise. L'approche est humaniste et s'inspire des travaux de Carl Rogers. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures et 1 750 euros.
72
avis publics multi-plateformes
RA
Chemillé-en-Anjou
Consultante en orientation et transition professionnelle à Chemillé-en-Anjou, ancienne conseillère en évolution professionnelle, certifiée Qualiopi. Son bilan de 16 à 18 heures se déroule en 8 rendez-vous, en présentiel, à distance ou en mixte. Elle propose aussi de l'orientation scolaire et des rendez-vous conseil.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Capital Homme cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Capital Homme propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Capital Homme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Capital Homme est de 1 709 €, avec une fourchette de 1 668 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Capital Homme, formule à 1 668 € : le CPF paie 1 518 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Capital Homme est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Capital Homme, formule à 1 668 € : le CPF paie 1 518 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Capital Homme propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Capital Homme a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Capital Homme a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Capital Homme suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Capital Homme publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Capital Homme ?
