Si vous comparez avec Caroline Pruvost-Dauxerre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Caroline Pruvost-Dauxerre
CP
Caroline Pruvost-Dauxerre est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Mans, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Cet organisme, établi au Mans, exerce sous le nom de Caroline Dauxerre. La coach professionnelle qui l'anime est également Sherlock Trainer, spécialisée dans l'approche Parcours Sherlock.
La démarche repose sur la détection des modes opératoires naturels de chaque personne, afin de prendre conscience de ce qu'elle fait avec aisance et d'explorer des pistes professionnelles correspondantes. La méthode s'appuie sur l'observation, l'écoute et l'enquête, et mobilise un serious game conçu pour ouvrir de nouvelles possibilités professionnelles.
Le coaching, mené en individuel ou en équipe, vise à évoluer avec de meilleures capacités d'adaptation et à désamorcer des situations difficiles, personnelles comme organisationnelles.
L'approche Parcours Sherlock constitue une démarche scientifique appliquée aux champs de l'orientation et du changement de vie professionnelle, du recrutement, de la mobilité, du développement des compétences et du management.
Un programme de bilan de compétences mobilisant cette méthode est proposé. Une offre de bilan de compétences est ainsi accessible sous l'intitulé « identifier ses talents et potentialiser son avenir professionnel », en centre, au prix de 2 950 euros pour une durée de 24 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 950 €
4
avis publics multi-plateformes
15/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Mans | |
2 950 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Caroline Pruvost-Dauxerre
L'accompagnement proposé permet au bénéficiaire d'investiguer de manière structurée ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de clarifier les conditions dans lesquelles il peut se sentir utile et à sa place professionnellement, et d'élaborer un projet professionnel ou des pistes d'évolution réalistes, en phase avec les spécificités de son territoire d'activité et de vie comme avec ce qui lui est naturel et essentiel.
Le tout est assorti d'un plan d'actions opérationnel. Cet accompagnement s'appuie sur des dispositifs présentés comme structurés et ludiques, favorisant la découverte, l'observation, l'expression et la mise en relation des réalisations, des aptitudes naturelles et des environnements professionnels favorables.
Il offre un espace et un temps de reconnexion à ce qui est essentiel pour le bénéficiaire, afin d'ouvrir de nouvelles options de vie professionnelle avec discernement.
En identifiant, en fiabilisant et en nommant avec précision et objectivité ses aptitudes naturelles, ses compétences, ce qui l'anime et fait sens pour lui, le dispositif lui permet de faire des liens insoupçonnés avec des univers d'activités et de métiers concordants.
Ce bilan de compétences combine le digital, le présentiel et le distanciel. Il commence par un premier entretien individuel, préliminaire.
Vient ensuite une phase d'investigation : étude des principales étapes de vie professionnelle, exploration des motivations et de ce qui fait sens pour se sentir utile et à sa place, détection et évaluation des aptitudes naturelles s'appuyant sur une méthode présentée comme scientifique et innovante, le dispositif Parcours Sherlock (serious game et protocole de détection en ligne, suivis d'un accompagnement par un conseiller présenté comme expérimenté et spécialisé en détection des talents et des aptitudes naturelles), exploration d'activités et de métiers en lien avec les aptitudes naturelles et les potentiels (vidéos et descriptifs métiers selon les modes opératoires naturels), recours à des assistants experts en intelligence artificielle pour soutenir les recherches et les corrélations, et entretiens d'enquêtes métiers pour valider les pistes de projets.
Vient enfin une phase de conclusion : un bilan individuel avec un plan d'action détaillé pour actualiser le résultat escompté, défini en début de parcours. Ce bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu selon les spécificités du bénéficiaire et les objectifs du bilan.
Il comporte habituellement 24 heures d'accompagnement, en entretiens en face à face, répartis sur une durée de 2 à 3 mois, durée qui peut être ajustée en fonction des nécessités. À titre indicatif, un investissement personnel de l'ordre de 10 heures est à prévoir, en dehors du temps d'entretien avec le conseiller.
Ces bilans de compétences apportent une connaissance précise et la valorisation des aptitudes naturelles, compétences et qualités du bénéficiaire, parfois insoupçonnées, par l'observation, la détection et la corrélation d'indices à partir de ses réalisations.
Ils permettent d'identifier les critères fondamentaux pour se sentir utile et à sa place, ainsi que les activités et environnements favorables, ce qui donne des pistes de réorientation sur des bases objectives et concrètes.
Ils fournissent des mots précis pour parler de ses aptitudes, compétences et qualités et montrer avec objectivité en quoi elles constituent un potentiel pour le projet ou le métier visé.
Le bénéficiaire peut réaliser ou améliorer son profil sur les réseaux sociaux adéquats, une lettre de motivation et un CV présentés comme innovants, destinés à créer l'écart avec d'autres candidats. Il a la possibilité d'entraîner les facultés utiles à la réussite de ses projets.
Une étude de la faisabilité et de la pertinence du projet est menée au regard des critères socio-économiques de son territoire d'activité et de vie. Le bilan aboutit à la définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Un document de synthèse est présenté et commenté en fin de bilan ; le bénéficiaire peut, en concertation avec son conseiller en bilan de compétences, y apporter les modifications qu'il juge utiles, et le document lui est remis après ces ajustements éventuels. Modalités d'admission : entretien préalable.
Comparer Chance & Caroline Pruvost-Dauxerre
Caroline Pruvost-Dauxerre | ||
|---|---|---|
Le bilan mobilise la méthode Parcours Sherlock : serious game et logiciel expert qui structure l'investigation, la détection des aptitudes et compétences, l'enquête et la présentation du projet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un suivi à 6 mois sur l'évolution du projet, par questionnaire, ou par un entretien en face à face selon le besoin. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une animatrice, seule référente du bilan, certifiée en accompagnement coaching professionnel, spécialisée dans la méthode Parcours Sherlock, avec 6 années d'expérience de l'accompagnement. (programme détaillé) | ||
2 950 € | 1 750 € | |
1 350 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Caroline Pruvost-Dauxerre
1 | |
24 h | |
2 950 € |
Prix médian Caroline Pruvost-Dauxerre
2 950 €
Prix unique : 2 950 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Caroline Pruvost-Dauxerre, formule à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €. Caroline Pruvost-Dauxerre est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Caroline Pruvost-Dauxerre à 2 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Caroline Pruvost-Dauxerre. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Caroline Pruvost-Dauxerre se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Caroline Pruvost-Dauxerre
4
22
Caroline Pruvost-Dauxerre
2 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Caroline Pruvost-Dauxerre à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
C
Le Mans
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, dans les locaux du Mans ou à distance. Le bilan vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel : il est dispensé dans un centre certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps. Deux offres de bilan sont accessibles, 24 heures en médiane, à 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SS
Le Mans
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents, qui propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation, de la psychopédagogie positive et un travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes, d'adolescents et d'enfants. Le cabinet est certifié Qualiopi depuis 2022 au titre des bilans de compétences et travaille avec deux formatrices sous-traitantes, à Tarbes et à Coye-la-Forêt. Le bilan est aussi proposé à distance. Six offres sont disponibles, sur deux villes, 16 heures en médiane, à 1 900 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Caroline Pruvost-Dauxerre cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Caroline Pruvost-Dauxerre propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Caroline Pruvost-Dauxerre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Caroline Pruvost-Dauxerre est de 2 950 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Caroline Pruvost-Dauxerre, à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €.
Oui, Caroline Pruvost-Dauxerre est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Caroline Pruvost-Dauxerre, à 2 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Caroline Pruvost-Dauxerre propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Caroline Pruvost-Dauxerre a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Caroline Pruvost-Dauxerre a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Caroline Pruvost-Dauxerre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Caroline Pruvost-Dauxerre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Caroline Pruvost-Dauxerre ?
