Si vous comparez avec ComMansReflet
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ComMansReflet
C
ComMansReflet est un organisme de bilan de compétences mixte basé au Mans, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger, également désigné par le sigle FMB. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, auprès de particuliers comme de groupes. Les prestations se déroulent dans les locaux du Mans ou à distance.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur orientation professionnelle ou souhaitent faire le point sur leurs compétences et leurs aspirations. Il vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel. Il est dispensé au sein d'un centre de formation certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation.
L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps, organisée autour de rendez-vous personnalisés et d'apports théoriques, ainsi que des ateliers de cohésion d'équipe construits sur mesure pour les entreprises, portant sur la communication et la collaboration. Les accompagnements reposent sur des protocoles certifiés.
Deux offres de bilan de compétences sont accessibles, en centre et à distance, pour une durée médiane de 24 heures et un prix médian de 2 000 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
7
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Le Mans (72000) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ComMansReflet
Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, conformément à l'article L.900-2 du Code du travail.
Un entretien préliminaire a tout d'abord lieu dans le but de veiller à l'adéquation entre le bilan de compétences et le contexte du bénéficiaire. Il confirme son engagement dans la démarche, identifie ses besoins et l'informe sur le déroulement et les méthodes du bilan.
Le bilan de compétences mis en oeuvre est réalisé conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment l'article L 6313-10 du code du travail. Il respecte donc trois phases successives : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande, de présenter la démarche et de définir les objectifs : elle permet de valider l'engagement du bénéficiaire, de déterminer la nature des besoins et d'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
La phase d'investigation comporte des tests d'orientation et de personnalité, pour ensuite procéder à une analyse métier et marché avec recherches documentaires.
Elle permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, de découvrir des métiers en adéquation avec sa personnalité et son parcours, de trouver des pistes de métiers diversifiées et d'identifier et explorer des opportunités d'emplois sur le territoire choisi afin d'atteindre l'objectif fixé.
Parmi les outils proposés figurent des fiches de présentation de métiers ONISEP, des fiches Pôle Emploi avec codes ROME, des moteurs de recherche de métiers et des fiches CIDJ. La phase de conclusion consiste en la remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les éléments de justification et le plan d'actions.
Elle permet au bénéficiaire de reprendre les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Une synthèse incluant le projet professionnel établi est remise au bénéficiaire. L'admission passe par un entretien préliminaire, destiné à veiller à l'adéquation entre le bilan de compétences et le contexte du bénéficiaire ; cet entretien permet de valider son engagement et le parcours de formation.
Modalités d'admission : Un entretien préliminaire a tout d'abord lieu dans le but de veiller à l'adéquation entre le bilan de compétences et le contexte du bénéficiaire. Cet entretien permet de valider l'engagement du bénéficiaire et le parcours de formation.
Comparer Chance & ComMansReflet
ComMansReflet | ||
|---|---|---|
Trois phases successives : préliminaire ; investigation (tests d'orientation et de personnalité, analyse métier et marché) ; conclusion (synthèse écrite et plan d'actions). Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Le formateur reprend contact 6 mois après la remise de la synthèse pour faire le point sur le projet, ses freins et ses réussites. (programme détaillé) | ||
Enquêtes professionnelles et recherche documentaire ciblée pendant le bilan. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes 2021-2025 : 8,79/10 pour la qualité du contenu, 100 % de recommandation, 100 % des stagiaires ont suivi tout le parcours. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
24 heures au maximum, dont généralement 15 heures d'entretiens, 3 heures de tests et 6 heures de travail personnel guidé ; entretiens à distance ou en présentiel. (programme détaillé) | ||
Des conseillers formés à la conduite de bilans de compétences ; la dirigeante est certifiée praticienne en bilans de compétences et en programmation neurolinguistique, formée aux profils DISC. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Tests d'orientation et de personnalité ; fiches métiers ONISEP, ROME et CIDJ, moteurs de recherche métiers. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
La dirigeante s'est formée comme sentinelle APESA (soutien psychologique des chefs d'entreprise en détresse), au titre de la responsabilité sociale ; label « Ecodéfi » pour sa démarche éco-responsable. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ComMansReflet
2 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian ComMansReflet
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ComMansReflet, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. ComMansReflet est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ComMansReflet à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ComMansReflet, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ComMansReflet se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ComMansReflet
7
22
ComMansReflet
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ComMansReflet à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
SS
Le Mans
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents, qui propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation, de la psychopédagogie positive et un travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes, d'adolescents et d'enfants. Le cabinet est certifié Qualiopi depuis 2022 au titre des bilans de compétences et travaille avec deux formatrices sous-traitantes, à Tarbes et à Coye-la-Forêt. Le bilan est aussi proposé à distance. Six offres sont disponibles, sur deux villes, 16 heures en médiane, à 1 900 euros.
9
avis publics multi-plateformes
E
Le Mans
EfferVsens est un organisme du Mans dont l'activité porte sur la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement professionnel : bilan de compétences, consulting en ressources humaines, formation, centre de ressources et espace de coworking. Le centre de ressources est dédié à la prévention de l'épuisement professionnel et à l'amélioration des conditions de travail. L'organisme propose quatre offres de bilan de compétences, de 13 à 24 heures, à un prix médian de 1 600 euros, en centre et à distance.
68
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ComMansReflet cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ComMansReflet propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ComMansReflet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ComMansReflet est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ComMansReflet, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, ComMansReflet est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ComMansReflet, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ComMansReflet propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ComMansReflet a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ComMansReflet a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ComMansReflet suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ComMansReflet publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ComMansReflet ?
