Si vous comparez avec Sadeler Sophie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sadeler Sophie
SS
Sadeler Sophie est un organisme de bilan de compétences mixte basé au Mans, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents. Son activité couvre le bilan de compétences, le bilan d'orientation, la psychopédagogie positive et le travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes en questionnement professionnel, d'adolescents en recherche d'orientation et d'enfants rencontrant des difficultés d'apprentissage.
Une pièce du cabinet est dédiée à l'activité réflexes archaïques et aménagée pour recevoir enfants, adolescents et adultes.
Le cabinet a obtenu en 2022 la certification Qualiopi au titre de son activité de bilans de compétences. L'activité bilan de compétences s'est ensuite étoffée avec l'arrivée de deux formatrices sous-traitantes, installées l'une à Tarbes et l'autre à Coye-la-Forêt, dans l'Oise, chacune développant sa propre clientèle. Le bilan de compétences est également proposé à distance, formule qui répond aux contraintes de déplacement et d'emploi du temps.
Le parcours de Sophie Sadeler associe une licence d'anglais et une maîtrise information communication à une carrière en communication, environ cinq ans dans une collectivité territoriale puis vingt ans dans un groupe international, avant une formation au bilan de compétences, au bilan d'orientation, à la psychopédagogie positive et aux réflexes archaïques.
Six offres sont disponibles, sur deux villes, en centre et à distance, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 900 euros.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 900 €
9
avis publics multi-plateformes
12/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Le Mans (72100) | |
1 900 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Sadeler Sophie
Le bilan vise à identifier les compétences personnelles et professionnelles, savoir-faire, savoir-être et talents, afin de mieux se connaître. Il retrace le parcours professionnel et analyse des situations professionnelles et personnelles vécues pour les valoriser.
Il permet d'envisager des pistes d'évolution à terme : amélioration de la satisfaction au travail, formations, sécurisation d'un nouveau parcours. Il aboutit à définir et structurer un projet professionnel et/ou de formation.
Le bilan de compétences se déroule suivant 3 modules.
Module 1, phase préliminaire et élaboration d'un cadre : la demande et les besoins sont analysés, le caractère volontaire de la démarche du bénéficiaire est vérifié, la situation et les objectifs du bilan sont définis, le cadre de la démarche et le format le plus adapté à la situation sont présentés, les conditions de déroulement sont définies conjointement et la restitution de fin de parcours est clarifiée.
Module 2, phase d'investigation.
Racines et histoires de vie : analyse conjointe de la trajectoire personnelle, sociale et extra-professionnelle, avec repérage des ruptures, des influences et des réalisations (récit de vie), identification des ressources et des origines des choix professionnels (génogramme), intérêts extra-professionnels, repérage et formalisation des ressources personnelles.
Capital professionnel : antériorité professionnelle et compétences développées, réalisations chiffrées, formations suivies, courbe de satisfaction professionnelle, sources de motivation, domaines d'excellence, compétences acquises, reproductibles et transférables, portefeuille de compétences.
Aspirations futures : identification des pistes d'enquêtes possibles, mise en lien des compétences avec les débouchés potentiels et les motivations, choix des critères liés au poste, à l'entreprise et à l'environnement social, faisabilité et réalisme des projets, recherches et enquêtes métiers, rencontres de professionnels.
Parcours de professionnalisation : élaboration du projet professionnel et des formations possibles (y compris VAE), construction et vérification de la pertinence du ou des scénarios, plan d'actions.
Module 3, phase de conclusion : présentation, commentaire et remise du document de synthèse, qui comprend les circonstances du bilan, les résultats des tests, les compétences (savoir-être et savoir-faire), les éléments constitutifs du projet professionnel et une conclusion.
Six mois après la remise de la synthèse, la prestataire reprend contact avec le stagiaire pour faire un point sur son projet au cours d'un entretien.
Le bilan débouche sur un projet professionnel concret et un plan d'actions. Un document de synthèse définit et formalise les compétences, les ressources personnelles et professionnelles, les axes d'évolution, les besoins de formation et les éléments constitutifs du projet professionnel.
Comparer Chance & Sadeler Sophie
Sadeler Sophie | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires ; l'investigation part de l'histoire de vie (récit de vie, génogramme), avec deux séances dédiées à l'histoire personnelle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien d'une heure 6 mois après la remise de la synthèse, pour faire le point sur le projet (en présentiel, par téléphone ou en visio). (site de l'organisme) | ||
Recherches et enquêtes métiers et rencontres de professionnels pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 31/12/2025 : 100 % des bilans menés à leur terme ; notes à chaud de 93 stagiaires (relation avec la consultante, adaptation du bilan, impression générale) et résultats à 6 mois en graphiques, sans valeur écrite. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
16 heures : 8 séances individuelles de 2 heures sur 2 à 4 mois, plus environ 8 heures de travail personnel ; au cabinet ou, le plus fréquemment, par Teams. (site de l'organisme) | ||
Inventaire des intérêts Strong, génogramme et questionnaires ; à distance, séances par Teams et exercices envoyés par courrier électronique. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Depuis la fin du bilan : effets publiés en graphique, sans valeur écrite, dont « Meilleur équilibre vie personnelle et vie professionnelle » et « Evolution dans le comportement au travail ». (image publiée sur son site) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Sadeler Sophie
6 | |
16 h | |
1 900 € |
Prix médian Sadeler Sophie
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sadeler Sophie, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Sadeler Sophie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sadeler Sophie à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sadeler Sophie, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Sadeler Sophie se classe 707e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Sadeler Sophie
9
22
Sadeler Sophie
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sadeler Sophie à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
33
33
33
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
C
Le Mans
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, dans les locaux du Mans ou à distance. Le bilan vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel : il est dispensé dans un centre certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps. Deux offres de bilan sont accessibles, 24 heures en médiane, à 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
E
Le Mans
EfferVsens est un organisme du Mans dont l'activité porte sur la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement professionnel : bilan de compétences, consulting en ressources humaines, formation, centre de ressources et espace de coworking. Le centre de ressources est dédié à la prévention de l'épuisement professionnel et à l'amélioration des conditions de travail. L'organisme propose quatre offres de bilan de compétences, de 13 à 24 heures, à un prix médian de 1 600 euros, en centre et à distance.
68
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sadeler Sophie cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sadeler Sophie propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sadeler Sophie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sadeler Sophie est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sadeler Sophie, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Sadeler Sophie est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sadeler Sophie, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sadeler Sophie propose 4 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sadeler Sophie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sadeler Sophie a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sadeler Sophie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sadeler Sophie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sadeler Sophie ?
