Si vous comparez avec EfferVsens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EfferVsens
E
EfferVsens est un organisme de bilan de compétences mixte basé au Mans, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
EfferVsens est un organisme installé au Mans dont l'activité est centrée sur la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement professionnel. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le consulting en ressources humaines, la formation, un centre de ressources et un espace de coworking. Le bilan de compétences y offre un temps pour faire le point sur sa carrière, clarifier ses objectifs et construire son parcours professionnel.
Le volet ressources humaines comprend des missions à temps partagé et des accompagnements en appui de la stratégie de gestion des ressources humaines. L'offre de formation s'adresse d'une part aux professionnels de l'accompagnement en orientation professionnelle, d'autre part aux équipes, avec des ateliers expérientiels consacrés aux compétences comportementales.
Le centre de ressources est dédié à la prévention de l'épuisement professionnel et à l'amélioration des conditions de travail. Les locaux accueillent aussi des ateliers, séminaires et conférences, ainsi que des professionnels de l'accompagnement en coworking : coachs, consultants, formateurs, thérapeutes et consultants en bilan de compétences.
EfferVsens propose quatre offres de bilan de compétences, de 13 à 24 heures selon la formule, pour un prix médian de 1 600 euros et une durée médiane de 18 heures, en centre et à distance.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 600 €
68
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Le Mans (72000) | |
1 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme EfferVsens
Ce bilan de compétences a pour objectif de valider un projet professionnel ou, le cas échéant, un plan de formation, en partant de quelques pistes déjà identifiées et en se basant sur une meilleure compréhension de ses motivations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
L'objectif est d'aider le bénéficiaire à construire un projet professionnel épanouissant et réaliste, en phase aussi bien avec ses aspirations profondes qu'avec ses compétences professionnelles.
À l'issue de ce bilan, il repart avec une feuille de route et un plan d'action concret qui peut prendre plusieurs formes : formation, reconversion, transition professionnelle, création d'entreprise.
Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences a ainsi pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel, afin de mieux connaître ses atouts. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Phase préliminaire, analyse de la demande : 3h. Un entretien d'information, gratuit et sans engagement, permet au bénéficiaire de rencontrer et de choisir le conseiller qui l'accompagnera tout au long de son bilan. Les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation lui sont également présentées.
Cette phase permet de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de sa demande et de ses besoins (rythme, durée, prise en compte d'une situation particulière) et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et de ses modalités, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (tests, entretiens).
Conclusion et suivi, présentation d'un document de synthèse : 3h. La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de ses compétences, tant professionnelles que personnelles, par le biais d'un document de synthèse rédigé.
Ce livret reprend également les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire : ils ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un suivi post-bilan est proposé à 3 ou 6 mois.
Ce bilan de compétences vise à mieux se connaître, au travers d'une exploration approfondie de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, afin de comprendre son rythme biologique, de déterminer l'environnement de travail qui lui est le plus favorable, d'être capable d'identifier ce qu'il souhaite faire évoluer dans sa situation professionnelle actuelle et de définir un projet professionnel en cohérence avec ses compétences innées et ses motivations profondes.
Modalités d'admission : un entretien personnalisé permet de valider l'adéquation entre la demande et la prestation proposée, avec la présentation du centre et des objectifs du bilan ainsi que des modalités possibles de réalisation (présentiel, distanciel, mixte, adaptation particulière).
Comparer Chance & EfferVsens
EfferVsens | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation, conclusion et suivi ; tests de personnalité des Éditions Janus, rencontres, enquêtes métiers et exercices. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Rencontres et enquêtes métiers pendant l'investigation ; le cabinet ouvre ses réseaux d'entreprises lors des enquêtes métiers et recherches d'emploi. (site de l'organisme) | ||
Première journée possible en collectif, puis accompagnement 100 % individuel. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Indicateurs qualité publiés par formule et par année ; formule 24 h en 2025 : 60 apprenants, 96 % de satisfaction, 100 % de recommandation. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 13 h, 16 h, 20 h et 24 h, en général à raison d'un rendez-vous de 2 h par semaine ; en présentiel, en visio ou en hybride. (site de l'organisme) | ||
Tests de personnalité réalisés en ligne ; supports papiers ou numériques pendant les séances. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
68 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EfferVsens
4 | |
18 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences 13h profil motivationnel | 1 250 € | 10 h | Supprimée le 1 juin 2026 |
| Bilan de compétences 10h profil motivationnel | 1 200 € | 10 h | Supprimée le 1 juin 2026 |
| Bilan de compétences 10h profil motivationnel (5 sessions) | 1 020 € | 10 h | Supprimée le 1 juin 2026 |
| Bilan de compétences 10h profil motivationnel | 1 250 € | 10 h | Supprimée le 1 juin 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian EfferVsens
1 600 €
Fourchette : 1 300 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EfferVsens, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. EfferVsens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EfferVsens à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
68 avis multi-plateformes
68 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EfferVsens, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
45 avis publics hors Mon Compte Formation
68 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EfferVsens se classe 192e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EfferVsens
68
22
EfferVsens
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EfferVsens à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
25
75
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
C
Le Mans
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, dans les locaux du Mans ou à distance. Le bilan vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel : il est dispensé dans un centre certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps. Deux offres de bilan sont accessibles, 24 heures en médiane, à 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SS
Le Mans
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents, qui propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation, de la psychopédagogie positive et un travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes, d'adolescents et d'enfants. Le cabinet est certifié Qualiopi depuis 2022 au titre des bilans de compétences et travaille avec deux formatrices sous-traitantes, à Tarbes et à Coye-la-Forêt. Le bilan est aussi proposé à distance. Six offres sont disponibles, sur deux villes, 16 heures en médiane, à 1 900 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EfferVsens cumule 68 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EfferVsens propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EfferVsens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EfferVsens est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 300 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EfferVsens, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, EfferVsens est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EfferVsens, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EfferVsens propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EfferVsens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EfferVsens a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EfferVsens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EfferVsens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EfferVsens ?
