Si vous comparez avec CBC Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CBC Conseil
CBC
CBC Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Souterraine, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
CBC Conseil est un organisme certifié Qualiopi, installé 1 ter rue Yves Fesneau à La Souterraine, dans la Creuse. L'activité est centrée sur le bilan de compétences, proposé aux particuliers comme aux entreprises.
La démarche débute par un entretien préalable d'une heure. Le déroulement associe des rendez-vous alternant temps d'échange et mise en oeuvre d'actions concrètes, l'utilisation de tests et d'outils d'exploration destinés à la connaissance de soi, la transmission d'informations facilitant les recherches et, le cas échéant, la mise en relation avec des personnes ressources.
Selon les besoins, l'accompagnement peut être complété par la révision du curriculum vitae, une aide dans différentes démarches ou un appui à la création de réseaux. L'organisme s'appuie sur une posture d'écoute, la confidentialité et le respect du cadre légal du bilan de compétences.
Un contact est repris six mois après la fin du bilan pour faire le point sur le projet et le plan d'action.
Les financements possibles sont le compte personnel de formation, l'employeur, Pôle emploi, Cap Emploi, la CPAM et l'ANFH, ainsi que, du côté des entreprises, le congé de reclassement, les OPCO et le FIFPL. Le bilan peut également s'inscrire dans le plan de développement des compétences d'une entreprise. Une offre est proposée en centre, d'une durée médiane de 14 heures pour un tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
3
avis publics multi-plateformes
19/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Souterraine (23300) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme CBC Conseil
Le bilan vise à révéler ses potentiels, à choisir son futur professionnel et à se faire confiance. Il propose une lecture nouvelle de son expérience professionnelle, de ses compétences et de ses aptitudes, ainsi qu'une réflexion autour d'un changement choisi ou destinée à rebondir après un changement subi.
Il apporte des réponses au lot de questionnements d'une transition professionnelle. L'accompagnement vise à donner un éclairage nouveau et à aider à trouver des réponses qui font sens avec ce que le bénéficiaire est aujourd'hui : que peut-il faire ? Comment transformer ses expériences en plus-value ?
Comment choisir son futur professionnel ? Pourquoi vouloir changer de métier ? Vers quelle formation s'orienter ? Comment retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Quel sens donner à son travail ?
Plus précisément, le bilan de compétences répond aux objectifs suivants : analyser sa situation actuelle et professionnelle ainsi que les impacts possibles sur sa vie personnelle, et en tirer les fils pour construire son futur projet ; identifier ses compétences clés, ses aptitudes, ses centres d'intérêts et ses motivations ; mieux se connaître et renforcer l'estime de soi ; définir et formaliser un projet professionnel ou de formation, accompagné d'un plan d'actions clair et adapté à ses objectifs ; se faire confiance pour aborder son avenir professionnel plus sereinement.
Une citation attribuée à Confucius accompagne cette présentation : "Celui qui déplace des montagnes, c'est celui qui commence par enlever les petites pierres".
Un bilan de compétences s'étale sur une durée de 3 à 4 mois. Il demande un investissement en temps, en réflexion et en recherches. Il est important que le bénéficiaire soit à l'aise et se sente serein durant tout l'accompagnement.
Un entretien préalable est réalisé dans un premier temps ; il permet de faire un choix éclairé et en confiance. Le bénéficiaire peut d'ailleurs rencontrer 2 ou 3 consultants afin de choisir le professionnel qui lui correspond le mieux.
Cet entretien porte sur les objectifs et le déroulement du bilan de compétences, sur le cadre déontologique proposé et sur les outils et les ressources mis à disposition. Le bilan se déroule ensuite en 3 phases. La phase préliminaire, intitulée "Explorons ensemble", correspond à 1 séquence de 2 heures.
Objectifs : explorer la situation actuelle, les besoins et les enjeux, définir plus concrètement les objectifs envisagés, définir un cadre de travail et d'engagement. Le travail est construit en commun et la manière dont le bénéficiaire mobilisera ses ressources pour s'engager pleinement dans le processus y est définie.
La phase d'investigation, intitulée "Une investigation rétrospective et prospective", correspond à 4 séquences de 2 heures. Objectifs : mieux se connaître pour identifier ses compétences clés, construire son portefeuille de compétences, se projeter dans son projet professionnel futur ou de formation.
Le bénéficiaire y répond aux questions suivantes : qu'est-ce qui le motive, quels sont ses leviers de réussite, comment valoriser ses expériences. La phase de conclusion, intitulée "Et après ?", correspond à 2 séquences de 2 heures.
Objectifs : finaliser son projet professionnel, bâtir son plan d'actions de façon réaliste et réaliser sa feuille de route. Un rapport de synthèse, personnel au bénéficiaire, est commenté ensemble à la fin du bilan, autour de la question de ce avec quoi il repart.
Un suivi à 6 mois est prévu sous la forme d'1 entretien : le contact est repris 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur la situation du bénéficiaire, sur son plan d'actions et sur son ressenti par rapport au bilan.
Un rapport est remis au bénéficiaire et commenté avec lui. Il contient une synthèse de ses compétences, c'est-à-dire ses savoirs, ses savoir-faire et ses savoir-être, ainsi que son plan d'actions pour poursuivre son chemin et atteindre ses objectifs.
Comparer Chance & CBC Conseil
CBC Conseil | ||
|---|---|---|
Reprise de contact 6 mois après le bilan pour faire le point sur le projet et le plan d'action ; taux de suivi à 6 mois publié : 100 % (indicateurs au 31/12/2025). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier avec des personnes ressources, que le cabinet peut faire rencontrer ; facilitation de création de réseaux selon les besoins. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs au 31/12/2025 : taux de satisfaction globale de 94 %, 100 % des bénéficiaires vont au bout de la démarche. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 7 rendez-vous en face à face de 2 h (14 h) sur 4 mois environ, plus environ 10 heures de recherches personnelles ; à La Souterraine ou en distanciel. (programme détaillé) | ||
Une consultante et formatrice spécialisée en stratégie, organisation, ressources humaines et management, certifiée en bilan de compétences. (programme détaillé) | ||
En distanciel, visioconférence par Zoom : lien de connexion transmis par mail avant chaque séance, avec les documents utiles tout au long du bilan. (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CBC Conseil
1 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian CBC Conseil
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CBC Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. CBC Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CBC Conseil à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CBC Conseil, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CBC Conseil se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CBC Conseil
3
22
CBC Conseil
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CBC Conseil à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
46
avis publics multi-plateformes
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SA
Limoges
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire, avec un premier entretien gratuit et sans engagement. Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan, qui détaille les obligations du centre : relation responsabilisante, valorisation des compétences, information sur les métiers, document récapitulatif et évaluation conjointe. Quatre offres sont proposées, 24 heures en médiane, à 1 900 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CBC Conseil cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CBC Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CBC Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CBC Conseil est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CBC Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, CBC Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CBC Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CBC Conseil propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CBC Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CBC Conseil a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CBC Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CBC Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CBC Conseil ?
