Si vous comparez avec Claire Cheung-Montabone
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Claire Cheung-Montabone
CC
Claire Cheung-Montabone est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Tassin-la-Demi-Lune, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Claire Cheung-Montabone est psychologue, installée à Tassin-la-Demi-Lune et dans l'ouest lyonnais. Son activité couvre la thérapie individuelle pour adultes, le consulting en parcours scolaire et professionnel et le bilan de compétences, pour lequel elle utilise des tests psychotechniques de motivation, d'intérêts professionnels et de personnalité.
Plusieurs formules sont proposées. Le forfait long comprend 17 heures de séances individuelles, dont une heure offerte, et 7 heures de travail personnel ; il vise des situations de transition après un licenciement ou un burn-out, de reconversion ou de clarification de projet.
Un forfait court et une formule personnalisable s'adressent à ceux qui souhaitent affiner un choix, confirmer des intuitions, être accompagnés dans une recherche d'emploi ou de formation, ou travailler leur présentation orale. Des séances de consulting à l'unité sont proposées à 60 euros.
Le bilan suit trois phases : étude des besoins, découverte de soi par les tests et relecture du parcours avec construction d'un ou deux projets, puis remise d'une synthèse avec le plan d'action. Un entretien est prévu six mois plus tard pour suivre l'évolution du projet. Le rythme des séances est convenu selon les disponibilités.
La consultante met son réseau à disposition pour les enquêtes métier et transmet des méthodes de recherche d'emploi. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est obligatoire avant l'inscription.
Mixte
1 ville au catalogue
2013
13 ans d’existence
8 h
déclarée au catalogue
900 €
30
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Tassin-la-Demi-Lune (69160) | |
900 € | |
8 h | |
Actif |
Programme Claire Cheung-Montabone
Accompagnement post-licenciement, post burn-out, transition professionnelle, reconversion professionnelle, réflexion sur son parcours professionnel et clarification d'un projet professionnel ou de formation.
La consultante accompagne le bénéficiaire en prenant en compte sa problématique actuelle, ses contraintes et ses besoins spécifiques pour mettre en place un projet professionnel.
Le bilan comprend 17h de séances individuelles (16h plus 1h offerte) et 7h de travail personnel, sur 2 à 3 mois. 3 tests de personnalité et d'orientation sont inclus (Ancres de Schein, MOTIVA, T-Persona). Le bilan peut se réaliser en présentiel, intégralement à distance ou les deux. Étapes :
Ce bilan est l'occasion pour le bénéficiaire de construire son projet professionnel ou de formation en cohérence avec ses contraintes, ses attentes, ses souhaits et sa personnalité. Il lui donne les outils nécessaires à l'élaboration de son parcours professionnel.
Il est aussi un moyen d'apprendre à mieux se connaître et de se découvrir avec un regard valorisant. Un entretien de bilan a lieu à 6 mois pour suivre l'évolution du projet et de l'insertion professionnelle. Le rythme des séances est convenu ensemble en fonction des disponibilités du bénéficiaire.
La consultante met son réseau professionnel à disposition pour la réalisation des enquêtes métier, communique des méthodes pour préparer les entretiens oraux, le CV et la lettre de motivation, et adapte le contenu des séances aux besoins.
Modalités d'admission : un rendez-vous préalable gratuit permet de cerner les besoins et de décider de la pertinence d'un bilan de compétences.
Comparer Chance & Claire Cheung-Montabone
Claire Cheung-Montabone | ||
|---|---|---|
Trois phases : étude des besoins ; investigation (tests, relecture du parcours, construction d'un ou deux projets) ; conclusion (synthèse, projet défini, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de bilan à 6 mois pour suivre l'évolution du projet (et de l'insertion professionnelle dans la formule de 24 h) ; en 2025, 83 % de ces entretiens réalisés (5 sur 6). (site de l'organisme) | ||
Réseau professionnel de la psychologue mis à disposition pour réaliser les enquêtes métier ; en 2025, 29 enquêtes métier réalisées, 4 par personne en moyenne durant un bilan long. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 100 % de satisfaction (6 stagiaires, 6 réponses sur 6), 100 % à 6 mois avec une note moyenne de 4,9/5 ; 83 % de retour à l'emploi (5 sur 6). (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h sur 2 à 3 mois (17 h de séances individuelles, 7 h de travail personnel), 8 h sur 7 rendez-vous ou 5 h sur 3 rendez-vous selon la formule ; en cabinet ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Tests de personnalité et d'orientation inclus (3 dans la formule de 24 h, 2 dans les autres), tests supplémentaires en option. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
900 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
8 h | 24 h | |
3 | 1 | |
Mixte (présentiel et distance) | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Claire Cheung-Montabone
3 | |
8 h | |
900 € |
Prix médian Claire Cheung-Montabone
900 €
Fourchette : 500 € à 1 800 €
Avec le CPF : de 150 € à 200 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Claire Cheung-Montabone, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Le bilan de Claire Cheung-Montabone peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Claire Cheung-Montabone à 900 €.
Le CPF paie 750 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Claire Cheung-Montabone, dont 7 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors évaluations CPF
30 avis cumulés et 3 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Claire Cheung-Montabone se classe 1058e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Claire Cheung-Montabone
30
21
Claire Cheung-Montabone
900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Claire Cheung-Montabone à 900 € : le CPF paie 750 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
C
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
CG
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
RV
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Claire Cheung-Montabone cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Claire Cheung-Montabone propose du présentiel et du distanciel ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Claire Cheung-Montabone est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Claire Cheung-Montabone est de 900 €, avec une fourchette de 500 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 5 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Claire Cheung-Montabone, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Claire Cheung-Montabone propose 3 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Claire Cheung-Montabone, formule à 500 € : le CPF paie 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Claire Cheung-Montabone propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 5 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Claire Cheung-Montabone a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel ou à distance. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Claire Cheung-Montabone a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Claire Cheung-Montabone suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Claire Cheung-Montabone publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Claire Cheung-Montabone ?
