Si vous comparez avec CM Shake
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CM Shake
CM
CM Shake est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Just-Saint-Rambert, dont la structure juridique a été créée en 2025.
CM Shake est un organisme de formation créé en 2025 à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et déclare une spécialité dans les disciplines artistiques.
Trois offres de bilan de compétences finançables par le CPF figurent à son catalogue.
Présentiel
2 villes au catalogue
2025
1 an d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
3
avis publics multi-plateformes
03/09/2025 | |
Autres disciplines artistiques et spécialités artistiques plurivalentes | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Saint-Just-Saint-Rambert (42170) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme CM Shake
Permettre au bénéficiaire d'identifier, d'analyser et de valoriser ses compétences techniques, artistiques et entrepreneuriales dans le domaine de la photographie, afin de clarifier son positionnement professionnel, de sécuriser son projet d'activité et de définir une stratégie de développement cohérente avec ses compétences et le marché.
Le bilan de compétences se déroule conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail, en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. 1 : Phase préliminaire.
Elle sert à analyser la demande du bénéficiaire et à définir les objectifs du bilan, notamment en analysant sa situation professionnelle et personnelle, en identifiant ses attentes et ses besoins, en précisant les objectifs, en présentant la méthodologie, les outils et les modalités d'accompagnement, et en définissant le cadre et l'organisation du parcours.
Cette étape pose les bases du travail d'analyse et de réflexion mené tout au long du bilan. 2 : Phase d'investigation. Cœur du bilan, elle analyse les compétences du bénéficiaire, ses motivations et ses perspectives d'évolution professionnelle.
Elle comprend notamment l'analyse du parcours et des compétences (expériences professionnelles et personnelles, compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, compétences transférables, réalisations et situations professionnelles significatives) ; l'analyse des motivations et des intérêts professionnels (valeurs professionnelles, motivations et centres d'intérêt, facteurs de satisfaction et d'insatisfaction dans les expériences passées) ; l'analyse du secteur de la photographie (caractéristiques du secteur, différents domaines d'exercice du métier de photographe, possibilités de positionnement ou de spécialisation) ; l'exploration des pistes d'évolution professionnelle (hypothèses de projet, cohérence entre les compétences, les motivations et les opportunités du marché, faisabilité des projets envisagés).
3 : Phase de conclusion.
Elle formalise les résultats du bilan et définit les perspectives d'évolution professionnelle : formalisation d'un projet professionnel cohérent et réaliste, identification des conditions de mise en œuvre, définition d'un plan d'action structuré à court, moyen et long terme, identification des ressources et actions nécessaires.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse qui reprend les principaux éléments de l'analyse, les compétences identifiées, le projet professionnel défini et les actions à engager pour le mettre en œuvre.
Ce document est strictement confidentiel et remis exclusivement au bénéficiaire, conformément à la réglementation du bilan de compétences.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'identifier, d'analyser et de formaliser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations dans le domaine de la photographie.
Le bilan lui permet d'analyser en profondeur son parcours professionnel, ses expériences et les compétences mobilisées dans son activité ou dans son projet de reconversion vers la photographie, afin de repérer les compétences acquises, les ressources mobilisables et les axes d'amélioration ou de développement.
Il analyse aussi ses motivations, ses intérêts professionnels et ses valeurs, pour mieux comprendre ce qui favorise son engagement dans une activité liée à la photographie.
Le bilan étudie également les caractéristiques et les réalités du secteur de la photographie, notamment les différents modèles d'activité, les possibilités de spécialisation et les perspectives d'évolution, ce qui permet d'évaluer la cohérence entre ses compétences, ses aspirations et les opportunités du marché.
Pendant la phase d'investigation, le participant identifie et analyse ses compétences techniques, relationnelles et organisationnelles, ainsi que les compétences transférables issues de ses expériences professionnelles ou personnelles.
Il explore différentes hypothèses d'évolution : développement ou structuration d'une activité de photographe, spécialisation dans un domaine précis de la photographie ou évolution vers des activités connexes du secteur créatif.
À l'issue du bilan, il est en mesure de définir un projet professionnel cohérent et réaliste au regard de ses compétences, de ses motivations et des contraintes personnelles ou professionnelles identifiées.
Un plan d'action opérationnel est élaboré pour faciliter la mise en œuvre du projet ; il peut inclure l'acquisition ou le développement de compétences, la structuration d'une activité professionnelle ou la mobilisation des ressources nécessaires. Enfin, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse qui formalise les résultats du bilan.
Modalités d'admission : l'inscription s'effectue via la plateforme du CPF ou directement auprès de l'organisme, par courriel ou par téléphone. Après réception de la demande, un échange préalable permet d'analyser les besoins.
Comparer Chance & CM Shake
CM Shake | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 12 h ou 13 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CM Shake
3 | |
13 h | |
1 750 € |
Prix médian CM Shake
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CM Shake, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. CM Shake est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CM Shake à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CM Shake, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CM Shake se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CM Shake
3
21
CM Shake
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CM Shake à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CM Shake cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CM Shake propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CM Shake est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/09/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CM Shake est de 1 750 €. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 13 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CM Shake, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CM Shake est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CM Shake, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CM Shake propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CM Shake a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CM Shake a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CM Shake suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CM Shake publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CM Shake ?
