Si vous comparez avec CMA BFC
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CMA BFC
CMA
CMA BFC est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Dijon, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
La Chambre de métiers et de l'artisanat de région Bourgogne-Franche-Comté, dont le siège est à Dijon, est un établissement public géré par des artisans élus, immatriculé en janvier 2020. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage ; ses spécialités déclarées sont l'agroalimentaire et la cuisine, les moteurs et la mécanique automobile, et le commerce et la vente.
Elle se présente comme une plateforme de services pour l'artisanat régional : accompagnement à la création et à la reprise d'entreprise, formation, information réglementaire, formalités et services en ligne. Un dispositif intitulé Boost'Performances permet de composer un plan de formation à la carte. Les indicateurs publiés font état de 90 % de satisfaction des stagiaires et de 96 % de recommandation au premier semestre 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 24 heures, facturée 2 160 euros, en centre. L'activité de formation déclarée est importante : 5 601 stagiaires et 271 formateurs en 2024, 5 573 stagiaires et 333 formateurs en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 160 €
1
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Dijon (21000) | |
2 160 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CMA BFC
Le bilan de compétences est un outil pour transformer les aspirations du bénéficiaire en projet. Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en vue de définir un projet professionnel ou de valider un projet de formation.
Il permet de faire un point sur sa carrière, en identifiant les compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles, de ses formations et de ses activités personnelles ; de clarifier ses besoins, en déterminant ses motivations, ses centres d'intérêt et ses priorités ; de définir un projet professionnel, en élaborant et en validant un projet cohérent et en lien avec les opportunités du marché du travail ; et d'anticiper des transitions, en préparant une reconversion, une évolution de carrière ou un changement de poste.
L'organisation du bilan de compétences se déroule sur 24 heures en présentiel et s'adapte aux besoins et aux priorités du bénéficiaire. Le bilan de compétences se déroule dans le respect de la déontologie du bilan de compétences et de la réglementation en vigueur (loi du 31 décembre 1991, R.
6322-35, loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R 6313-7 du Code du travail). Il comprend 3 phases. Une phase préliminaire : clarification des motivations, définition et analyse des besoins et des attentes, détermination des objectifs.
Une phase d'investigation : identification du potentiel et des centres d'intérêt à partir des expériences professionnelles et personnelles, définition d'un portefeuille de compétences, prise en compte de la personnalité, analyse du projet en lien avec la réalité du marché du travail.
Et une phase de conclusion, avec l'élaboration d'un plan d'action en fonction du projet et la rédaction d'un document de synthèse. Ces phases comprennent des temps d'entretien individuel, la passation de tests psychotechniques, des démarches personnelles et des enquêtes métiers.
Dans un délai de 3 à 6 mois, un entretien de suivi est proposé afin de faire le point sur le projet et de réajuster le plan d'action si besoin.
Prendre un temps pour réfléchir sur soi-même et sur son avenir professionnel, prendre confiance en soi, conscientiser ses acquis, ses compétences et ses atouts, identifier ses forces et ses axes de progression pour mieux les mobiliser, donner du sens à sa carrière et s'ouvrir à de nouvelles perspectives, redécouvrir le marché de l'emploi et les techniques de recherche d'emploi, finaliser son projet et définir un plan d'action.
Comparer Chance & CMA BFC
CMA BFC | ||
|---|---|---|
Entretien préliminaire, puis 3 phases : investigation (compétences, motivations, potentiels, pistes), synthèse (plan d'action) et suivi à 6 mois ; tests en lien avec les orientations. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi dans les 6 mois au plus après la fin de la prestation, pour faire le point sur l'évolution de la situation du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation : découverte du marché de l'emploi, rencontre avec des professionnels, contacts avec des organismes de formation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction affiché : +99 % ; 12 personnes accompagnées sur 2025. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 20 h (préliminaire 1 h, investigation 17 h, conclusion 2 h), pour une durée comprise entre 16 et 24 heures au plus, sur 2 à 6 mois, en entretiens individuels. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller psychologue de la CMA ; des conseillers spécialisés ayant des connaissances des secteurs d'activités, des métiers et des fonctions dans l'entreprise. (site de l'organisme) | ||
Tests organisés par le conseiller psychologue avec des outils propres, en lien avec les orientations. (site de l'organisme) | ||
2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CMA BFC
1 | |
24 h | |
2 160 € |
Prix médian CMA BFC
2 160 €
Prix unique : 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CMA BFC, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. CMA BFC est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CMA BFC à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour CMA BFC, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CMA BFC se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CMA BFC
1
22
CMA BFC
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CMA BFC à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
CA
Dijon
Co-Agir est une société fondée en 1994 et établie à Dijon, qui intervient sur l'ensemble du territoire national. Son bilan de compétences est proposé en présentiel, à distance ou en hybride, sans prérequis, et couvre les compétences, les préférences naturelles avec le profil HERRMANN, les motivations puis la construction du projet. Deux formules existent, avec 10 ou 21 heures d'entretiens en face-à-face. L'offre compte 23 bilans répartis sur 10 villes, pour une durée médiane de 18 heures et un prix médian de 1 600 euros.
14
avis publics multi-plateformes
JA
Dijon
Anne Jeannin Conseil est un cabinet établi à Dijon qui propose des bilans de compétences en séances individuelles, avec la même intervenante du début à la fin, dans un cadre certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Le parcours suit trois phases, de la clarification des attentes à l'établissement d'une feuille de route professionnelle, dans la confidentialité. Il dure généralement de six à douze semaines, pour des tarifs situés entre 1 000 et 1 950 euros selon la formule retenue.
12
avis publics multi-plateformes
CF
Nuits-Saint-Georges
Organisme créé en 2024 à Nuits-Saint-Georges, en Côte-d'Or, qui reçoit à Dijon, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 055 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
A2CYL
Hauteville-lès-Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, qui intervient à Dijon, Fontaine-lès-Dijon et à distance. Quatre offres de bilan, de 14 à 24 heures, entre 1 350 et 2 800 euros, appuyées sur l'inventaire DISC et les Forces Motrices.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CMA BFC cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CMA BFC propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CMA BFC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CMA BFC est de 2 160 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CMA BFC, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, CMA BFC est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CMA BFC, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CMA BFC propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CMA BFC a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CMA BFC a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CMA BFC suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CMA BFC publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CMA BFC ?
