Si vous comparez avec Coach'n Happy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coach'n Happy
CN
Coach'n Happy est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Grégoire, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Coach'n Happy est un cabinet installé à Saint-Grégoire, dans l'agglomération rennaise, animé par Isabelle Lemière, coach spécialisée dans l'accompagnement des hauts potentiels. Son offre couvre le coaching individuel, le coaching mental, l'accompagnement des transitions professionnelles, l'orientation professionnelle, des ateliers collectifs et du coaching de groupe, ainsi qu'un accompagnement destiné aux adolescents à haut potentiel.
Le bilan de compétences y est conçu pour les profils atypiques et organisé en cinq étapes. Il mobilise des outils issus du coaching et de la préparation mentale. Le suivi s'appuie sur la plateforme Teasio, qui centralise les échanges, les rendez-vous et les documents de travail et permet à la personne accompagnée de visualiser en direct son avancement dans le parcours.
Le cabinet alimente également un blog et publie une foire aux questions consacrée au haut potentiel et à l'accompagnement.
Deux offres sont proposées en centre dans une seule ville : un bilan destiné aux adultes HPI ou HPE et un bilan orienté vers la recherche de sens au travail. La durée médiane est de 12 heures et le tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 600 €
61
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Grégoire (35760) | |
1 600 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Coach'n Happy
L'objectif de ce bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire de se projeter dans un futur professionnel qui a un réel sens pour lui. Qu'il ait ou non une idée claire de son projet, cet accompagnement l'aide à mieux utiliser son haut potentiel dans le monde du travail.
Séance après séance, il explore des facettes de sa personnalité singulière, ses talents et ses spécificités, au bénéfice d'un avenir plus serein. Il est alors en mesure de choisir puis de bâtir son projet professionnel, vers un nouveau métier ou une nouvelle façon de travailler.
Le bilan de compétences se décompose en 4 phases. La phase préliminaire permet de recueillir les attentes du bénéficiaire et de lui présenter la démarche de bilan ainsi que les outils utilisés.
A l'issue de cet entretien, il passe un test psycho-émotionnel dont le résultat est analysé avec lui : ce test complète l'analyse du besoin et permet d'adapter au mieux le programme du bilan.
La phase d'investigation s'articule autour de plusieurs interventions : le parcours de vie, qui permet de comprendre la situation actuelle ; des questionnaires et auto-évaluations portant sur les valeurs, les valeurs travail, les talents, les drivers, les besoins, les motivations profondes, les moments de flow, le retour d'image, MOTIVA 2 et la projection sur le projet professionnel ; des entretiens d'investigation destinés à mettre à jour les ressources et les moteurs.
Ces éléments visent à aider le bénéficiaire à identifier ses ressources en matière de connaissances, de compétences et d'aptitudes, de motivations et de centres d'intérêts, de personnalité, de comportements, de modes de fonctionnement et d'axes de progrès, de valeurs et d'aspirations, ainsi que de moteurs d'évolution (ressources et potentialités à développer).
La phase de concrétisation vise à accompagner la formalisation d'un projet d'évolution professionnelle réaliste et adapté à la personne ; elle explore la nature des projets, l'identification, pour chaque option retenue, des conditions de la réussite en termes d'atouts et d'axes de progrès ainsi que du plan d'action, et la validation terrain ou réseau par la réalisation d'enquêtes terrain.
La phase de suivi consiste en un entretien proposé six mois après la réalisation du bilan.
A l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure de définir le nouveau projet professionnel qui a un réel sens pour lui, qu'il s'agisse d'une reconversion professionnelle, d'une mobilité, de la création d'une activité ou du choix d'une formation.
Ce projet est formalisé dans un document de synthèse rédigé par le consultant et remis en fin de bilan, qui reprend les circonstances du bilan, la synthèse des ressources, talents et compétences, ainsi que la synthèse du projet professionnel (nature du ou des projets identifiés, mise en évidence des points forts et des axes de progrès, plans d'actions envisageables).
Comparer Chance & Coach'n Happy
Coach'n Happy | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de concrétisation, avec les tests QPPEM et MOTIVA et des outils issus du coaching et de la préparation mentale, adaptés aux profils HPI. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un suivi après le bilan pour faire le point et ajuster ses choix ; son schéma de déroulé prévoit un bilan à 6 mois (évolution du projet, plan d'action adapté ou confirmé). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Selon son schéma de déroulé : enquête terrain, étude de marché, recherche documentaire et « RDV réseaux ». (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formule Minimum de 12 heures en 8 séances, formule complète de 24 heures en 13 séances, sur 8 à 12 semaines en général ; en présentiel à Saint-Grégoire, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée (RNCP 1, Linkup Coaching), membre de l'EMCC France, formée à l'accompagnement des adultes HPI et HPE et des dirigeants, facilitatrice certifiée LEGO Serious Play. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Teasio : rendez-vous, échanges et documents de travail centralisés, suivi de l'avancement séance après séance ; séances à distance par Zoom ou depuis Teasio. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
61 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Coach'n Happy
2 | |
12 h | |
1 600 € |
Prix médian Coach'n Happy
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coach'n Happy, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Coach'n Happy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coach'n Happy à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
61 avis multi-plateformes
61 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coach'n Happy, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
57 avis publics hors Mon Compte Formation
61 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Coach'n Happy se classe 222e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Coach'n Happy
61
22
Coach'n Happy
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coach'n Happy à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coach'n Happy cumule 61 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coach'n Happy propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coach'n Happy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coach'n Happy est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coach'n Happy, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Coach'n Happy est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coach'n Happy, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coach'n Happy propose un parcours de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coach'n Happy a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coach'n Happy a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coach'n Happy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coach'n Happy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coach'n Happy ?
