Si vous comparez avec Colore ta Vie Académie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Colore ta Vie Académie
CT
Colore ta Vie Académie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Noyal-Muzillac, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Colore ta Vie Académie est un organisme de formation et d'accompagnement créé en 2023 à Noyal-Muzillac, dans le Morbihan. Sa fondatrice, coach et formatrice, a exercé comme responsable de magasin dans la grande distribution et comme professeure en lycée professionnel.
L'approche annoncée est holistique : elle relie le mental, l'émotionnel, le corps et la dimension professionnelle. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences, éligible au CPF et présenté comme « revisité », s'adresse aux salariés en perte de sens, aux personnes en reconversion, aux profils neuro-atypiques ou hypersensibles et aux personnes en burn-out.
Il vise à comprendre son fonctionnement, son énergie et ses talents pour bâtir un projet professionnel respectueux de son identité, en intégrant la régulation du stress et la recherche de sens. Une offre de 24 heures est proposée en centre, au tarif de 1 600 euros.
L'organisme intervient aussi auprès des entreprises, des établissements scolaires et des collectivités, avec des formations sur la prévention de l'épuisement professionnel, la gestion du stress et des émotions, les compétences psychosociales, l'intelligence artificielle générative et son éthique.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
4
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Noyal-Muzillac (56190) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Colore ta Vie Académie
Ce bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire de mieux se connaître, de comprendre son fonctionnement profond et de construire un projet professionnel réellement cohérent avec ses valeurs, sa personnalité et son potentiel.
Une approche présentée comme innovante, mêlant introspection, outils professionnels, créativité et exploration intuitive, doit lui permettre de développer une vision claire et structurée de son avenir professionnel.
Explorer son parcours et révéler ses compétences clés : l'un des premiers objectifs est de lui permettre d'examiner son histoire personnelle et professionnelle avec un regard neuf.
Il identifie les compétences acquises à chaque étape de sa vie, ses savoir-faire, ses savoir-être et ses talents naturels, et prend conscience, à travers des outils, de ses forces profondes et de la richesse de son parcours.
Identifier ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses sources d'épanouissement : le bilan l'aide à clarifier ce qui est essentiel pour lui, ce qui l'anime, ce qui l'énergise, ce qui le freine et ce dont il a besoin pour se sentir à sa place.
Il explore ses valeurs fondamentales, ses moteurs internes, ses limites et ses attentes vis-à-vis du monde professionnel ; cette introspection lui permet de poser des fondations solides pour une orientation alignée et durable.
Dépasser les freins, les peurs et les croyances limitantes : un objectif essentiel du bilan est de l'accompagner dans l'identification et la libération de ses blocages internes.
Il apprend à reconnaître ses schémas d'auto-sabotage, ses peurs liées au changement, ses croyances héritées et les mécanismes qui l'empêchaient jusqu'ici d'avancer. Des outils psycho-corporels, des exercices de recentrage et un accompagnement bienveillant l'aident à renforcer sa confiance et sa capacité à passer à l'action.
Construire son identité professionnelle et un projet aligné : il définit une identité professionnelle claire, cohérente et inspirante, c'est-à-dire ses points forts, sa mission, ses rôles possibles et l'impact qu'il souhaite avoir. Un travail créatif autour de son « Super-Héros Intérieur »
lui permet de donner forme à une vision professionnelle plus juste et plus authentique. À cette étape, il explore également des pistes métiers réalistes et adaptées à sa personnalité, à ses ambitions et à ses contraintes.
Valider la pertinence de ses pistes professionnelles : il confronte ses idées à la réalité grâce à des enquêtes métiers, des recherches ciblées, des tests psychométriques et des outils de Design Thinking.
L'objectif est de vérifier la faisabilité de son projet et sa cohérence avec le marché du travail, ses compétences actuelles et ses aspirations. Il apprend à analyser les opportunités, les besoins du secteur et les éventuelles formations complémentaires à envisager. Un autre objectif est d'élaborer un plan d'action concret et stratégique.
Ce bilan de compétences est présenté comme réinventant complètement l'approche classique. Il invite le bénéficiaire à explorer son parcours non seulement avec sa logique, mais aussi avec son intuition, ses valeurs profondes et son identité authentique.
Conçu pour les personnes en reconversion, les profils atypiques ou sensibles, ou simplement en quête d'un travail plus épanouissant, il vise à redonner du sens à la vie professionnelle tout en respectant qui est réellement le bénéficiaire.
La durée totale est de 24 heures : 10 h d'accompagnement individuel (en présentiel ou en visio) et 14 h d'e-learning via DIGIFORMA (vidéos, exercices, tests, outils créatifs d'exploration intérieure).
L'objectif est d'aider le bénéficiaire à mieux se comprendre, à dépasser ses peurs, à révéler ses talents naturels et à construire un projet professionnel profondément aligné, en lui laissant la liberté d'explorer, de créer et de se reconnecter à son essence. Le parcours est structuré en 3 étapes.
La phase préliminaire vise à apprendre à se connaître en profondeur : le bénéficiaire clarifie ses attentes, son histoire, ses compétences et ses valeurs, et découvre ce qui le motive vraiment et ce qui le freine ; cette première étape pose les fondations d'un bilan sur mesure.
La phase d'investigation vise à explorer, transformer et révéler.
Sa phase 1, l'exploration intérieure, comprend l'identification de ses forces, de ses talents, de ses savoir-être et de ses compétences transférables, la clarification de ses envies et de ses besoins pour comprendre ce qui l'anime réellement, de premières pistes de reconversion alignées, ainsi que des exercices créatifs et des tests de personnalité.
Sa phase 2, la déconstruction des blocages, comprend un travail sur les croyances limitantes, la peur du changement et l'auto-sabotage, un coaching sur la confiance en soi et la gestion émotionnelle, et des exercices psycho-corporels pour retrouver un ancrage solide.
Sa phase 3, la construction de son « Super-Héros Intérieur », comprend la création d'une identité professionnelle inspirante, un test Ikigaï personnalisé, du Design Thinking de carrière, de la visualisation, de la projection mentale et la définition d'un objectif SMART ; cette étape, présentée comme puissante, doit l'aider à clarifier une orientation professionnelle cohérente avec ses valeurs.
La phase de conclusion vise une nouvelle trajectoire claire et réalisable : le bénéficiaire repart avec un plan d'action concret, une feuille de route professionnelle et son document de synthèse au format PDF, en sachant où aller, pourquoi et comment.
Ce bilan est présenté comme différent parce qu'il allie outils professionnels, introspection intuitive et techniques issues du coaching, de la psychothérapie et du développement personnel, parce qu'il remet le bénéficiaire au centre et parce qu'il permet une transformation profonde, durable et profondément alignée.
Le résultat visé est un projet professionnel clair, motivant, réaliste et surtout en accord avec qui est vraiment le bénéficiaire.
À l'issue de ce bilan de compétences, intitulé « En avant vers un métier plus aligné », le bénéficiaire doit repartir avec bien plus qu'un simple rapport : une véritable compréhension de qui il est, de ce qui l'anime profondément et de la direction professionnelle qui lui correspond.
Le parcours doit lui permettre de poser des bases solides pour avancer avec confiance vers une activité alignée, motivante et durable. Une meilleure connaissance de soi : il gagne une vision claire de son identité professionnelle, de ses motivations, de ses valeurs et de ses besoins fondamentaux.
Les exercices créatifs lui permettent d'explorer son histoire sous un angle nouveau, d'identifier ses forces naturelles et de comprendre les compétences développées au fil du temps.
Il repart avec une image précise de ses talents, de ses qualités humaines (soft skills) et de ses capacités transférables, cette connaissance de soi étant la base essentielle pour définir un projet cohérent et réaliste.
Une libération des blocages et des croyances limitantes : le bilan est présenté comme intégrant une dimension émotionnelle et psychologique rare dans les bilans classiques. Le bénéficiaire identifie les peurs, les résistances et les schémas d'auto-sabotage qui l'empêchaient jusqu'ici d'avancer.
Des outils de coaching et de psychothérapie brève l'aident à déconstruire ces blocages, à renforcer sa confiance et à se reconnecter à ses ressources internes ; il développe une posture plus affirmée, une meilleure gestion de ses émotions et un état d'esprit plus ouvert au changement.
Une identité professionnelle claire et inspirante : il construit son « Super-Héros Intérieur », une démarche ludique et profonde qui lui permet de définir son rôle professionnel idéal, ses valeurs, sa mission et sa contribution au monde du travail.
Cette identité devient une boussole qui le guide vers une carrière plus alignée et l'aide à affirmer sa singularité ; il identifie également ses limites, ses besoins d'équilibre et les environnements qui lui conviennent.
Un projet professionnel aligné, réaliste et enthousiasmant : à partir de son introspection, de ses tests, de ses enquêtes métiers et de ses échanges, il clarifie plusieurs pistes professionnelles concrètes et vérifie leur pertinence, leur faisabilité et leur adéquation avec sa personnalité.
Qu'il envisage une reconversion, une évolution interne ou un projet entrepreneurial, il en obtient une vision précise. Modalités d'admission : l'admission est présentée co
Comparer Chance & Colore ta Vie Académie
Colore ta Vie Académie | ||
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Bilan « revisité » en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : tests, questionnaires, exercices de projection, analyse du bassin d'emploi, activités créatives en e-learning. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la remise de la synthèse, sur l'avancement du projet, les freins rencontrés, les réussites et les ajustements nécessaires. (programme détaillé) | ||
Exploration des métiers et secteurs d'activité compatibles et étude du marché de l'emploi. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction et de recommandation de 5/5 affichés sur la page du bilan ; rapport qualité publié (1 réponse) : bilan noté 10/10 et recommandé à un proche. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, rapport d'enquête) | ||
24 heures sur 3 mois : 10 heures d'entretiens individuels et 14 heures d'e-learning guidé avec activités créatives ; à distance et en présentiel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Colore ta Vie Académie
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Colore ta Vie Académie
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Colore ta Vie Académie, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Colore ta Vie Académie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Colore ta Vie Académie à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Colore ta Vie Académie, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Colore ta Vie Académie se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Colore ta Vie Académie
4
22
Colore ta Vie Académie
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Colore ta Vie Académie à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Colore ta Vie Académie cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Colore ta Vie Académie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Colore ta Vie Académie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Colore ta Vie Académie est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Colore ta Vie Académie, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Colore ta Vie Académie est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Colore ta Vie Académie, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Colore ta Vie Académie propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Colore ta Vie Académie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Colore ta Vie Académie a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Colore ta Vie Académie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Colore ta Vie Académie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Colore ta Vie Académie ?
