Si vous comparez avec Ctre Recherches L ' Emploi Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ctre Recherches L ' Emploi Formation
CR
Ctre Recherches L ' Emploi Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villeurbanne, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Le Centre Recherches L'Emploi Formation est un organisme de formation établi à Villeurbanne, dans le Rhône. Ses domaines d'intervention couvrent l'orientation et l'insertion professionnelles, ainsi que la musique et les arts du spectacle.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 111 stagiaires en 2025. Une offre figure à son catalogue.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
2
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Musique, arts du spectacle | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villeurbanne (69100) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Ctre Recherches L ' Emploi Formation
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, structurée et confidentielle, qui permet à toute personne active (salariée du secteur privé, fonctionnaire, demandeuse d'emploi ou travailleuse indépendante) de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.
C'est un outil d'aide à la réflexion et à la décision, qui favorise la construction d'un projet professionnel réaliste, cohérent et en adéquation avec le marché de l'emploi ou avec les souhaits de reconversion.
Mené avec l'accompagnement d'une consultante présentée comme spécialisée, le bilan se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour définir les attentes et les besoins du bénéficiaire, une phase d'investigation pour explorer les compétences et les pistes d'évolution, et une phase de conclusion pour formaliser un projet professionnel ou de formation.
Objectifs pédagogiques : à l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure d'identifier et de valoriser les compétences professionnelles et personnelles acquises tout au long de son parcours (expériences professionnelles, formations, activités extraprofessionnelles, etc.) ; d'analyser ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels, afin de mieux orienter ses choix de carrière ; d'explorer les opportunités d'évolution professionnelle, en cohérence avec son profil et le marché du travail ; de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes personnelles, du contexte socio-économique et de ses aspirations ; de définir un plan d'actions concrètes, avec les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (recherche d'emploi, formation, VAE, création d'activité, etc.) ; et de renforcer sa confiance en soi et son autonomie dans la gestion de sa carrière.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : préliminaire, d'investigation et de conclusion. Il s'effectue généralement sur une durée totale de 16 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, en présentiel, à distance ou en format mixte.
Phase préliminaire : le bénéficiaire confirme son engagement dans la démarche, définit et analyse la nature de sa demande et le contexte dans lequel elle s'inscrit, et est informé des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques utilisées.
Il s'agit de vérifier son engagement, de mettre en place le déroulé, d'expliquer la méthodologie, d'évoquer les premières orientations et de valider les objectifs, avec l'analyse de la demande et des attentes et un point sur son parcours professionnel et personnel et ses conditions de travail.
L'étape suivante identifie et analyse les compétences mobilisées à partir de l'activité et du parcours antérieur, avec un retour sur les premiers questionnaires et les résultats de la séance 1, et une liste de compétences et de capacités.
La suivante revient sur les compétences explorées lors de l'entretien 2 pour ajuster et compléter la synthèse, repère les intérêts professionnels, les désirs et les freins, et ouvre les champs d'intérêt pour faire émerger des pistes (retour sur l'entretien 2, repérage des intérêts professionnels, principales réalisations).
Une autre étape explore les pistes évoquées, vérifie leur adéquation avec les compétences, le parcours et les objectifs, développe la connaissance de soi et fait ressortir plus nettement certaines pistes, avec un retour sur l'entretien 3 et l'analyse des intérêts professionnels.
Vient ensuite la mesure de la concordance entre le métier ou la formation visés et les aptitudes, compétences, mobilisations et valeurs du bénéficiaire, pour cerner sa motivation, valider et intégrer les résultats, et identifier un projet principal et des alternatives, avec un retour sur l'entretien 4, des questionnaires d'autodiagnostic des intérêts professionnels, des questionnaires d'évaluation des valeurs professionnelles et un questionnaire Image.
L'étape suivante explore le projet principal et les alternatives, avec une recherche d'informations et la préparation de la recherche personnelle : retour sur l'entretien 5, questionnaire introductif et réflexif sur les ressources et potentialités, questionnaire sur le sentiment d'auto-efficacité générale et questionnaire Projection.
Le bénéficiaire échange ensuite sur ses recherches personnelles et ses pistes, met en place une stratégie et valide un ou des projets en les ajustant et en les affinant, avec un retour sur l'entretien 6, l'introduction des pistes de réflexion sur le projet professionnel et la formalisation d'un CV.
La conclusion consiste à finaliser la synthèse avec le candidat (contexte, portefeuille de compétences, résultats des tests, description du ou des projets), avec la relecture du rapport et l'évaluation de la prestation.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire, structurée et approfondie de son parcours professionnel, de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations.
Ce travail d'analyse et de réflexion, mené avec l'appui d'une consultante présentée comme spécialisée, vise à identifier les compétences mobilisables, les points forts et les axes de développement personnel et professionnel.
Le bilan permet aussi de prendre du recul sur son parcours, de valoriser ses expériences et de mieux comprendre les leviers d'épanouissement professionnel.
Il aboutit à la construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable, qu'il s'agisse d'une évolution de poste, d'une reconversion, d'un projet de formation ou d'une création d'activité. Le projet est validé en tenant compte des opportunités du marché, des contraintes personnelles et des ambitions du bénéficiaire.
Un plan d'actions personnalisé est formalisé en fin de parcours : il constitue une feuille de route concrète pour mettre en œuvre le projet défini. L'ensemble des résultats du bilan est rassemblé dans un document de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire.
Comparer Chance & Ctre Recherches L ' Emploi Formation
Ctre Recherches L ' Emploi Formation | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ctre Recherches L ' Emploi Formation
1 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian Ctre Recherches L ' Emploi Formation
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ctre Recherches L ' Emploi Formation, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Ctre Recherches L ' Emploi Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ctre Recherches L ' Emploi Formation à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ctre Recherches L ' Emploi Formation, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ctre Recherches L ' Emploi Formation se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ctre Recherches L ' Emploi Formation
2
21
Ctre Recherches L ' Emploi Formation
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ctre Recherches L ' Emploi Formation à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
GS
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ctre Recherches L ' Emploi Formation cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ctre Recherches L ' Emploi Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ctre Recherches L ' Emploi Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ctre Recherches L ' Emploi Formation est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ctre Recherches L ' Emploi Formation, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Ctre Recherches L ' Emploi Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ctre Recherches L ' Emploi Formation, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ctre Recherches L ' Emploi Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ctre Recherches L ' Emploi Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ctre Recherches L ' Emploi Formation a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ctre Recherches L ' Emploi Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ctre Recherches L ' Emploi Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ctre Recherches L ' Emploi Formation ?
