Si vous comparez avec CVCO Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CVCO Formation
CVCO
CVCO Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Redon, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
CVCO Formation est un organisme de formation et de bilan de compétences installé à Redon, en Ille-et-Vilaine. Virginie Cabon l'a créé fin 2023, après plus de quinze ans d'expérience dans l'insertion professionnelle et la formation ; son nom signifie Cabon Virginie Compétences Orientation.
Ancienne directrice adjointe de maison familiale rurale, puis dirigeante d'organismes de formation, elle s'est formée à la pratique du bilan de compétences, à la méthode ADVP et à l'analyse de tests psychotechniques.
Après un entretien préalable gratuit, le bilan suit trois phases : préliminaire (un à deux entretiens), investigation (quatre à six entretiens sur la personnalité, les valeurs, les motivations, les compétences et le marché de l'emploi) et conclusion (un à deux entretiens, avec plan d'action et document de synthèse), puis un suivi à six mois.
Des tests psychométriques, passés en ligne entre les séances, sont analysés avec la consultante. Le présentiel est privilégié, mais le bilan peut se tenir en partie ou entièrement à distance. Son tarif, de 1 200 à 1 800 euros selon la durée, est finançable par le CPF.
CVCO Formation propose aussi des bilans d'orientation scolaire et des formations destinées aux professionnels de la formation. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
24
avis publics multi-plateformes
10/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Redon (35600) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme CVCO Formation
Le bilan de compétences est un temps d'analyse des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations du bénéficiaire, afin de définir un ou des projets d'évolution professionnelle réalistes, avec ou sans formation préalable.
Ce temps d'accompagnement individualisé et confidentiel lui permet de prendre du recul sur sa situation avec l'appui d'une conseillère qui le guide à chaque étape. Le bilan est aussi un moyen de mettre en avant ses atouts lors d'une négociation pour un nouvel emploi, une évolution de carrière ou une entrée en formation.
Le bilan de compétences, tel qu'il est proposé ici, comprend 18h d'entretiens individuels avec la conseillère, répartis en moyenne sur 9 rendez-vous de 2 heures. La passation des tests se fait en dehors des temps d'entretien, et le bénéficiaire réalise des démarches personnelles entre deux entretiens.
L'accompagnement s'articule en trois phases réglementaires. La phase préliminaire comprend le rappel du cadre du bilan, l'analyse de la demande et des besoins, l'exploration du parcours et la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours personnel et professionnel, l'exploration de la personnalité, des valeurs, des intérêts, des motivations et des compétences, le repérage des pistes d'évolution, l'analyse du marché de l'emploi et des métiers, puis le choix et la formalisation d'un projet ou de perspectives d'évolution.
La phase de conclusion comprend l'élaboration et l'analyse du projet ou des perspectives d'évolution, la co-construction d'un plan d'action précisant les étapes menant à la réalisation du ou des projets professionnels, la restitution du dossier de synthèse et la mise en place des modalités de suivi après le bilan.
Un entretien de suivi est fixé environ 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancement du projet ; un questionnaire de suivi est transmis à cette occasion.
Le bilan de compétences ne vise pas de certification. Le bénéficiaire repart avec une synthèse de bilan qui comprend les circonstances du bilan, le rappel des étapes et des outils utilisés, le résumé de ses compétences professionnelles et de ses aptitudes personnelles, le projet (ou les deux projets) et le plan d'action.
Ce document est co-construit par le bénéficiaire et la conseillère, et le bénéficiaire peut s'appuyer dessus pour mettre en œuvre son plan d'action.
Il est strictement confidentiel ; le bénéficiaire peut toutefois décider de le communiquer à un tiers pour mettre en œuvre son nouveau projet professionnel (évolution dans son entreprise, échange avec un employeur potentiel, centre de formation, etc.).
Le centre évalue la satisfaction du bénéficiaire au moyen d'un questionnaire en fin de formation.
Modalités d'admission : toute personne active, sans prérequis, peut bénéficier d'un entretien préalable, gratuit et sans engagement, qui présente le bilan de compétences, son cadre réglementaire et les méthodes de l'organisme, et permet d'amorcer une analyse partagée.
Comparer Chance & CVCO Formation
CVCO Formation | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis trois phases : préliminaire (1 à 2 entretiens), investigation (4 à 6), conclusion (1 à 2), avec supports ADVP et tests psychométriques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan, avec un questionnaire de suivi ; 100 % des entretiens à 6 mois réalisés jusqu'à novembre 2025. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Moyenne d'enquêtes métiers en 2024-2025 : 3,4. Des enquêtes de terrain et, si possible, des stages en immersion parmi les méthodes du bilan. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 12 h à 18 h d'entretiens individuels, sur 8 à 16 semaines environ, en présentiel à Redon, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres CVCO Formation
1 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian CVCO Formation
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CVCO Formation, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. CVCO Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CVCO Formation à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CVCO Formation, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, CVCO Formation se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
CVCO Formation
24
21
CVCO Formation
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CVCO Formation à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
61
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
22
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CVCO Formation cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CVCO Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CVCO Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CVCO Formation est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CVCO Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, CVCO Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CVCO Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CVCO Formation propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CVCO Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CVCO Formation a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CVCO Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CVCO Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CVCO Formation ?
