Si vous comparez avec Déclic Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Déclic Conseil
DC
Déclic Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cesson-Sévigné, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Déclic Conseil est un cabinet de psychologie du travail installé à Cesson-Sévigné, dans l'agglomération rennaise. Il exerce depuis une vingtaine d'années sur le secteur de Rennes et articule son activité autour de deux axes : le bilan de compétences d'une part, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux d'autre part, complétés par des prestations annexes.
L'équipe est composée de psychologues du travail, parmi lesquelles Claire Tremintin et Florence Rocher. Le cabinet s'appuie sur l'écoute, le respect de la confidentialité, la créativité et le travail en équipe.
Plusieurs voies de financement du bilan sont ouvertes : le compte personnel de formation, dont les délais de traitement des dossiers relèvent des conditions générales de la plateforme, l'ANFH pour la fonction publique hospitalière, le plan de développement des compétences de l'employeur et les dispositifs ouverts aux agents titulaires ou non de la fonction publique.
Une enquête nationale consacrée au bilan de compétences et à ses impacts est par ailleurs relayée.
Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, d'une durée de 16 heures pour un tarif de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
53
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cesson-Sévigné (35510) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Déclic Conseil
Le bilan répond à un besoin de construire un projet professionnel, de s'orienter sur le marché du travail, d'évaluer la faisabilité du ou des projets professionnels, de mieux se connaître et de savoir communiquer sur soi, d'identifier et de valoriser ses compétences, de renforcer son estime de soi, d'identifier ses motivations et ses valeurs au travail, de se mobiliser pour une recherche d'emploi, de cibler les leviers pour améliorer son équilibre vie pro / vie perso et d'identifier ses critères de priorités pour prendre des décisions.
Conçu sur mesure et en 3 phases, le bilan de compétences adapte son organisation, sa durée et son contenu aux caractéristiques et aux contraintes de chacun ; la démarche est individualisée.
La phase préliminaire a pour but de faire le point sur les attentes, les besoins et les contraintes du bénéficiaire avec la consultante dédiée, afin de construire un accompagnement adapté et de proposer des moyens, des outils et des méthodes sur mesure.
La phase d'investigation permet de travailler plusieurs thématiques en fonction des besoins.
L'exploration des moteurs et des freins permet d'identifier et de hiérarchiser les intérêts, les motivations et les contraintes afin de dégager les priorités professionnelles ; elle vise à aider le bénéficiaire à faire des choix et à dépasser ses freins tout en restant réaliste sur ses contraintes.
L'analyse de la personnalité consiste à croiser plusieurs regards sur la personnalité du bénéficiaire afin de lui permettre d'identifier ses atouts, ses points forts et ses points de vigilance, de mieux se connaître, de se valoriser et de lever ses craintes.
L'identification du capital professionnel permet de recenser les compétences réellement développées au fil du parcours, d'identifier ses plus-values, de gagner en confiance et d'apprendre à se valoriser.
L'exploration des pistes et de l'environnement consiste à guider le bénéficiaire dans l'exploration des pistes professionnelles envisageables et à en évaluer le réalisme, en identifiant les besoins socio-économiques du territoire ciblé ; un projet de formation peut être envisagé et accompagné.
Un regard croisé est possible avec une seconde consultante, dont l'intervention permet de bénéficier d'un regard pluriel sur les projets.
La phase de conclusion permet la mise en place d'un plan d'action détaillé, l'évaluation du degré de faisabilité du projet et la prévision des divers scénarios permettant de le mettre en oeuvre ; elle donne lieu à la remise de la synthèse et des résultats détaillés du bilan.
Un suivi post-bilan est prévu : 6 mois après le bilan de compétences, un dernier entretien permet de faire le point sur les avancées.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire.
Le bilan aboutit à l'identification et à la valorisation des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, à la définition du ou des projets professionnels, à une reprise de confiance en soi pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à un changement professionnel, à la préparation éventuelle des dossiers de financement de formation (CPF de transition, démission pour reconversion), à l'analyse du degré de faisabilité et à l'identification de scénarios alternatifs, à la définition d'un plan d'action détaillé et à une aide à la prise de décision.
Comparer Chance & Déclic Conseil
Déclic Conseil | ||
|---|---|---|
Un suivi organisé 6 mois après la fin du bilan pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel. (charte qualité, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 96 % de bénéficiaires satisfaits de leur bilan, 98 % recommanderaient l'organisme, 45 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 heures sur 3 à 5 mois environ, au maximum 24 heures (20 heures d'entretiens, plus 4 heures de démarches selon les financeurs) ; entretiens individuels en face à face, présentiel de préférence. (site de l'organisme) | ||
Consultants diplômés en psychologie du travail, tous formés à la démarche de bilan de compétences, qui suivent des formations pour développer leur pratique. (charte qualité, site de l'organisme) | ||
Un logiciel d'orientation, Parcouréo (plus de 1200 fiches métiers). (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
53 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Déclic Conseil
1 | |
16 h | |
1 600 € |
Prix médian Déclic Conseil
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Déclic Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Déclic Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Déclic Conseil à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
53 avis multi-plateformes
53 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Déclic Conseil, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
39 avis publics hors Mon Compte Formation
53 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Déclic Conseil se classe 259e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Déclic Conseil
53
22
Déclic Conseil
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Déclic Conseil à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Déclic Conseil cumule 53 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Déclic Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Déclic Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Déclic Conseil est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Déclic Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Déclic Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Déclic Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Déclic Conseil propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Déclic Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Déclic Conseil a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Déclic Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Déclic Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Déclic Conseil ?
