Si vous comparez avec DEL COS Zorrilla Donatienne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DEL COS Zorrilla Donatienne
DEL
DEL COS Zorrilla Donatienne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villeurbanne, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Donatienne del Cos est coach et formatrice, installée à Villeurbanne, dans la métropole de Lyon. Elle indique avoir repris des études de management et de développement personnel en 2010, à la suite de son propre bilan de compétences.
Elle se présente comme coach professionnelle et coach de vie certifiée, maître praticienne en PNL, certifiée MBTI, DISC et en investigation appréciative, et praticienne certifiée de la méthode de régulation émotionnelle CLEEN.
Le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, suit un processus en trois étapes qui permet d'analyser les expériences professionnelles et personnelles, d'identifier les compétences acquises et de définir un projet professionnel ou de formation. Il aboutit notamment à une vision des activités, missions et métiers qui correspondent à la personne, et à un CV refait. Un rendez-vous découverte précède l'engagement.
Donatienne del Cos propose aussi des coachings individuels (coaching vitalité, coaching court « Clarity boost », régulation émotionnelle), une formation au management pour une prise de fonction ou un élargissement de mission, et des ressources en ligne.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 127 stagiaires en 2025, dont une large part lui est confiée par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 500 €
27
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villeurbanne (69100) | |
2 500 € | |
16 h | |
Actif |
Programme DEL COS Zorrilla Donatienne
Le bilan de compétences Consolidation a pour objectifs d'aider le bénéficiaire à mieux se connaître, à relire ses expériences passées, à prendre du recul sur ce qui a pu être difficile dans ses expériences antérieures, à investiguer toutes ses compétences présentes et à choisir celles qu'il souhaite exercer à nouveau, à définir ses valeurs et ses besoins, à oser un projet professionnel respectueux de son équilibre de vie, et à définir son image et ses supports de communication, tels que son CV et ses profils professionnels.
La phase préliminaire correspond à l'entretien préalable au bilan. À la suite de sa demande, et avant de s'engager, le bénéficiaire est reçu en entretien, à distance ou en présentiel, par la consultante qui sera son interlocutrice privilégiée pendant tout le bilan.
Cet entretien d'une heure environ a pour objectifs d'analyser la demande, les motivations et les attentes du bénéficiaire, de clarifier ses objectifs (reconversion, évolution, repositionnement), de présenter les conditions de déroulement du bilan, de vérifier l'engagement mutuel et de valider que le bilan répond à ses besoins et à ses attentes, ainsi qu'à la durée et aux modalités envisagées.
Y sont présentées la méthodologie détaillée et les règles déontologiques qui encadrent le bilan. L'entretien permet aussi au bénéficiaire d'exposer son contexte particulier. S'il souhaite s'engager dans le bilan, il signe le diagnostic préalable.
La phase d'investigation est celle durant laquelle le bénéficiaire, avec l'aide de la consultante, investigue toutes ses compétences, quels que soient l'environnement et l'époque où il les a acquises.
Des tests (DISC & FM, MBTI, Drivers, Assertivité) et des exercices sont proposés pour aider à la connaissance de soi, à la prise de recul et à une vision objective de ses compétences.
Ce travail conduit à recueillir ses expériences marquantes et positives et toutes les compétences alors utilisées, dans l'univers professionnel comme familial, éducatif ou associatif ; à investiguer ses talents auprès de ses connaissances grâce aux 34 talents de Gallup ; à lister toutes ses compétences transférables ; à analyser ses valeurs et les environnements propices à sa performance et à son épanouissement ; à analyser ses centres d'intérêt et ses réseaux ; à énoncer ses besoins, ses limites et ses souhaits (temps de transport, contraintes familiales, salaire, etc.).
D'autres exercices peuvent être proposés pour l'aider à exprimer ses envies et ses besoins et à élaborer son projet professionnel. Des enquêtes de terrain et des rencontres avec des professionnels et des acteurs des secteurs visés s'ajoutent au programme si besoin.
Le bénéficiaire complète son IKIGAÏ, zone commune entre ce qu'il aime faire, ce pour quoi il est doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi il peut être payé. La phase de conclusion est celle où la synthèse du bilan est corédigée par le bénéficiaire et la consultante.
C'est le moment de valoriser et de célébrer le chemin parcouru, de valider une ou plusieurs pistes réalistes, de formaliser le projet professionnel et/ou le projet de formation, d'élaborer un plan d'actions concret avec des étapes à court, moyen et long terme, et d'aider à la recherche d'informations complémentaires (financement, formations, réseau).
Le bilan se termine par la remise de la synthèse coécrite, document confidentiel, et par la prise d'un rendez-vous de suivi à 6 mois.
Le bénéficiaire se connaît mieux et a retrouvé confiance en ses capacités professionnelles. Il a une vision complète de ses compétences, ainsi que des environnements et des missions qui lui correspondent. Il a mis à jour ses valeurs et connaît ses besoins. Il a défini son point d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Il est en mesure de poursuivre son projet professionnel grâce à un plan d'action réaliste et concret. Il a mis à jour tous ses supports (CV, lettre de motivation, profils professionnels). Il en ressort avec beaucoup de confiance, d'envie et d'enthousiasme, dans une logique de consolidation professionnelle.
Modalités d'admission : l'admission ne nécessite rien d'autre que l'adhésion du bénéficiaire au bilan de compétences, à ses finalités et à sa déontologie.
Comparer Chance & DEL COS Zorrilla Donatienne
DEL COS Zorrilla Donatienne | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) en entretiens individuels ; tests et questionnaires (MBTI, DISC, Drivers), synthèse remise à la fin. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de satisfaction 2022 à 2026 (mise à jour le 8/01/2026) : 100 % sur les contenus, les méthodes pédagogiques et la posture du consultant, 97 % sur l'accueil et l'organisation. Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : entretiens individuels de 2 heures, en présentiel ou à distance, en trois formules : Validation (10 h), Boost ! (16 h en face à face) et Consolidation (20 h en face à face et 4 h de travail personnel). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DEL COS Zorrilla Donatienne
3 | |
16 h | |
2 500 € |
Prix médian DEL COS Zorrilla Donatienne
2 500 €
Fourchette : 1 650 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DEL COS Zorrilla Donatienne, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. DEL COS Zorrilla Donatienne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DEL COS Zorrilla Donatienne à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DEL COS Zorrilla Donatienne, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DEL COS Zorrilla Donatienne se classe 1133e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
DEL COS Zorrilla Donatienne
27
21
DEL COS Zorrilla Donatienne
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DEL COS Zorrilla Donatienne à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
C&
Manziat
Organisme de bilan de compétences, d'orientation et de formation installé à Sancé, près de Mâcon, entre la Saône-et-Loire et l'Ain. Bilan en trois phases appuyé sur un test de personnalité de 550 questions et sur la connaissance du marché de l'emploi local, en deux formules. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
94
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-André-de-Corcy
Claire Gondras exerce à Saint-André-de-Corcy, avec des interventions à Lyon, Neuville-sur-Saône et Reyrieux, en coaching d'orientation scolaire et en bilan de compétences pour adultes, certifiée Qualiopi pour les bilans. La Boussole de Claire accompagne les jeunes de 14 à 25 ans en quatre étapes, tandis que le bilan permet de faire le point sur ses compétences et de définir une stratégie à court, moyen ou long terme, avec un référent unique. Trois offres de 15, 20 et 24 heures sont proposées, pour un tarif médian de 1 550 euros.
102
avis publics multi-plateformes
GS
Meyzieu
Consultante installée à Meyzieu (Rhône), sous le nom Rhône VAE. Bilan de compétences en quatre étapes et accompagnement à la VAE pour les diplômes de l'Éducation nationale et du sanitaire et social, certifiés Qualiopi. Bilan finançable par le CPF ; 62 stagiaires en 2025.
20
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DEL COS Zorrilla Donatienne cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DEL COS Zorrilla Donatienne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DEL COS Zorrilla Donatienne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DEL COS Zorrilla Donatienne est de 2 500 €, avec une fourchette de 1 650 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DEL COS Zorrilla Donatienne, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, DEL COS Zorrilla Donatienne est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DEL COS Zorrilla Donatienne, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DEL COS Zorrilla Donatienne propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DEL COS Zorrilla Donatienne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DEL COS Zorrilla Donatienne a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DEL COS Zorrilla Donatienne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DEL COS Zorrilla Donatienne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DEL COS Zorrilla Donatienne ?
