Si vous comparez avec Dhova
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dhova
D
Dhova est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Mans, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Dhova est un cabinet de conseil en ressources humaines basé au Mans qui accompagne des TPE, des PME et des ETI. Son offre couvre le recrutement et l'approche directe, l'évaluation de potentiel, la formation, le conseil et l'accompagnement de dirigeants. Le catalogue de formation est déployé sur toute la France.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi depuis 1991, qui prend la forme d'un échange d'une durée déterminée en amont entre le bénéficiaire et le consultant qui l'accompagne. Dans un cadre de confiance et de confidentialité, le consultant aide le bénéficiaire à faire l'analyse et la synthèse de ses expériences à l'aide de différents outils, dans une approche personnalisée tenant compte du contexte de vie de chacun.
Les motifs évoqués sont la recherche de sens au travail, la volonté de mieux connaître ses compétences et ses motivations, et la construction d'un projet professionnel, dans le cadre d'une réorientation ou d'une évolution.
La démarche commence par une séance découverte offerte et sans engagement, qui permet de rencontrer l'accompagnant et de découvrir les étapes du bilan ; le démarrage se fait ensuite selon les disponibilités.
Le bilan peut se dérouler entièrement en présentiel dans les bureaux du Mans ou entièrement à distance en visioconférence, et le financement par le compte personnel de formation est possible. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, au prix de 1 850 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
3
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Mans (72000) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Dhova
L'objectif du bilan de compétences est d'identifier et d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses motivations, de connaître ses atouts afin de les utiliser dans son environnement professionnel et de définir un projet professionnel ou de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule sur 24h et se répartit en 3 phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion.
En amont du bilan, un rendez-vous découverte gratuit, en présentiel ou en visioconférence, permet au bénéficiaire d'exposer ses attentes et ses besoins et au consultant de présenter le déroulé du bilan ; à l'issue de cet entretien, la personne peut faire son choix entre plusieurs consultants ou cabinets.
Les 24h se répartissent en 15h30 d'entretien avec le consultant en présentiel, avec mise à disposition de moyens matériels (bureau, feuilles, crayons, fiche de synthèse et chemise cartonnée, boissons chaudes et froides), et un minimum de 8h30 d'investissement personnel réparti tout au long du bilan.
Un rendez-vous de suivi est prévu dans les 3 à 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur les avancées du projet défini en fin de bilan. Le bénéficiaire accède à un intranet en ligne hébergeant des ressources complémentaires et les ateliers d'investissement personnel.
Différents outils sont proposés tout au long du bilan : test de personnalité, test de motivation, ateliers avec le consultant. Une synthèse est remise à la fin du bilan.
Le bilan permet de construire un nouveau projet professionnel porteur de sens, d'identifier et transférer ses compétences au service de ce projet, de connaître ses atouts et ses points de vigilance pour les mettre en valeur, de reprendre confiance en soi et en son potentiel, de préparer une mobilité interne ou externe, d'identifier des besoins en formation et de préparer un plan d'actions permettant la mise en oeuvre de son projet.
Comparer Chance & Dhova
Dhova | ||
|---|---|---|
Déroulé : entretien découverte, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; tests de personnalité et de motivation, livret d'activités, exercices sur supports papiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 h, dont 16 h d'entretiens individuels et 8 h d'investissement personnel, en 8 séances sur 2 à 3 mois ; en présentiel au Mans, entièrement à distance ou en format hybride. (site de l'organisme) | ||
Les séances sont menées par une consultante du cabinet. Pas de profil de la consultante publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Dhova
1 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian Dhova
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dhova, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Dhova est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dhova à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dhova. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Dhova se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Dhova
3
22
Dhova
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dhova à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 107
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
C
Le Mans
COMMANSREFLET exerce au Mans sous le nom de Fabienne Malhaire Boulanger. L'activité couvre l'accompagnement, la formation, le bilan de compétences et le coaching, dans les locaux du Mans ou à distance. Le bilan vise à clarifier les objectifs et à construire un projet professionnel : il est dispensé dans un centre certifié Qualiopi et accessible via le compte personnel de formation. L'offre comprend aussi une formation à la gestion du temps. Deux offres de bilan sont accessibles, 24 heures en médiane, à 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SS
Le Mans
Sophie Sadeler anime au Mans le cabinet Révélateur de Talents, qui propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation, de la psychopédagogie positive et un travail sur les réflexes archaïques, auprès d'adultes, d'adolescents et d'enfants. Le cabinet est certifié Qualiopi depuis 2022 au titre des bilans de compétences et travaille avec deux formatrices sous-traitantes, à Tarbes et à Coye-la-Forêt. Le bilan est aussi proposé à distance. Six offres sont disponibles, sur deux villes, 16 heures en médiane, à 1 900 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dhova cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dhova propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dhova est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dhova est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dhova, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Dhova est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dhova, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dhova propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dhova a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dhova a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dhova suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dhova publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dhova ?
