Si vous comparez avec Dizet
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dizet
D
Dizet est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Avon, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Laure Dizet Consultante est l'activité de Laure Dizet, consultante en reconversion professionnelle installée à Avon, en Seine-et-Marne. Sociologue de formation, elle a occupé pendant plusieurs années un poste de direction dans le secteur médico-social, puis s'est tournée vers les métiers de l'accompagnement à la suite de son propre bilan de compétences. Elle est aussi formatrice dans les métiers du médico-social.
Elle propose deux accompagnements, le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience. Le bilan s'adresse à tout actif qui souhaite faire le point sur son parcours.
Il compte 14 heures d'entretiens, soit sept entretiens de deux heures sur environ trois mois, et 10 heures de recherche et de réflexion personnelle guidée, appuyées sur des tests psychométriques, un inventaire d'intérêts, un questionnaire de personnalité, des supports de réflexion (blason, génogramme, portefeuille de compétences) et des enquêtes métiers.
Les entretiens se tiennent à distance, en visioconférence ou par téléphone, ou en présentiel dans un espace de coworking de Fontainebleau accessible aux personnes à mobilité réduite. L'accompagnement VAE, en trois phases, va du choix de la certification à la préparation du jury. Elle est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et la VAE.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2015
11 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 050 €
-
Aucun avis public recensé
08/05/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Avon (77210) | |
1 050 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Dizet
Le bilan de compétences permet d'identifier les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations.
Il permet de repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, afin de définir un projet réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE), conformément à l'article R6313-4.
Il vise donc à recenser puis à valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations de la personne, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels ou de formation en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire et de son bassin de vie.
Il s'adresse à tout actif souhaitant faire le point sur son parcours professionnel. Aucun prérequis ni test de positionnement n'est nécessaire. L'accompagnement proposé repose sur le volontariat de la personne.
Le bilan comprend 8h d'entretiens, soit 4 entretiens de 2h étalés sur une période d'environ 2 mois.
Il nécessite 8h à 10h de recherche et de réflexion personnelle guidée, rythmées par des outils et supports adaptés : tests psychométriques (inventaire d'intérêts et questionnaire de personnalité) ; supports papier d'aide à la réflexion (blason, génogramme, portefeuille de compétences, questionnaires d'auto-positionnement) ; méthodologie de recherche et d'enquête (ressources documentaires, enquêtes métiers et tableaux de concordance).
Ce bilan demande davantage d'autonomie de la part de la personne. Tout démarrage de bilan de compétences est précédé d'un entretien préalable d'environ une heure, sans engagement, au cours duquel la personne rencontre la consultante qui réalisera la prestation avec elle.
Cet échange permet à la consultante de découvrir ses attentes et ses motivations, de l'informer sur les objectifs, le contenu, le déroulement et les modalités pratiques du bilan, et de répondre à toutes ses questions. Un document détaillant la prestation est remis en fin d'entretien.
La consultante informe la personne du caractère confidentiel de tous leurs échanges. Programme. Phase préliminaire, entretien 1 : définition et analyse des objectifs, confirmation de l'engagement dans la démarche, et connaissance de soi, avec des outils et tests qui explorent les intérêts, les valeurs, les motivations et la personnalité.
Phase d'investigation, entretien 2 : portefeuille de compétences ; entretien 3 : recherches métiers (documentation, enquêtes) et outils d'aide à la prise de décision. Phase de conclusion, entretien 4 : validation de l'engagement dans le ou les projets, construction du ou des plans d'actions et corédaction de la synthèse.
Suivi à 6 mois : retour sur les évolutions et les changements survenus, et propositions d'actions correctrices si besoin. La consultante adapte la prestation pour répondre au mieux aux attentes exprimées par la personne et à ses spécificités.
Dans ce but, elle peut lui proposer la passation de tests qui apportent un éclairage complémentaire et des éléments de réponse ; dans tous les cas, les tests proposés font l'objet d'une restitution.
Lors du dernier entretien, la consultante remet au bénéficiaire une synthèse présentant le ou les projets professionnels retenus, les compétences mobilisées pour ce ou ces projets et un plan d'action concret, réaliste et réalisable.
Cette synthèse est strictement confidentielle et n'est remise qu'au bénéficiaire, accompagnée d'une évaluation finale. Six mois après la fin du bilan, la consultante propose au bénéficiaire un entretien d'une heure pour faire le point sur les actions réalisées et les freins rencontrés ; des pistes correctrices peuvent être proposées.
Ce type de bilan de compétences, composé de 8 heures d'entretien avec un consultant, permet de prendre rapidement des décisions sur une orientation, un choix de formation ou un futur projet de VAE. Le bénéficiaire a affirmé sa confiance en lui et en ses choix, et il est prêt à passer à l'action.
Comparer Chance & Dizet
Dizet | ||
|---|---|---|
Trois phases en 7 entretiens : préliminaire, investigation (tests, portefeuille de compétences, recherches métiers), conclusion (plan d'actions, co-rédaction de la synthèse). Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un suivi à 6 mois : retour sur les évolutions et changements survenus. (programme détaillé) | ||
Une méthodologie de recherche et d'enquête : ressources documentaires, enquêtes métiers et tableaux de concordance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaire de satisfaction proposé en fin d'accompagnement, atteinte des objectifs évaluée au dernier entretien. Pas de résultat publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h d'entretiens (7 entretiens de 2 h) sur 3 mois environ, en présentiel ou en visioconférence, plus 10 h de recherche et de réflexion personnelle guidée. (site de l'organisme) | ||
Une consultante qualifiée justifiant d'une expertise et d'une certification dans l'accompagnement professionnel et la pratique du bilan de compétences, tenue à des engagements éthiques et déontologiques. (site de l'organisme) | ||
1 050 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Dizet
2 | |
Non communiqué | |
1 050 € |
Prix médian Dizet
1 050 €
Fourchette : 600 € à 1 500 €
Avec le CPF : 900 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dizet, formule à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. Dizet est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dizet à 1 500 €.
Le CPF paie 1 350 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Dizet ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Dizet
0
21
Dizet
1 050 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dizet à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
OA
Franchisé Orientaction dans l'Yonne, MJ Consulting accompagne les transitions professionnelles depuis cinq bureaux, à Sens, Tonnerre, Joigny, Toucy et Auxerre. Son bilan de compétences, en trois phases, se décline en trois formules de 16, 20 ou 24 heures, de 1 400 à 2 100 euros, finançables par le CPF.
67
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
CH
La Chapelle-Gauthier
Agence VAKOM de Melun et Sénart, dirigée par Anne Sophie Delpierre et active dans le sud de l'Île-de-France depuis 2015. Formation, recrutement, conseil RH, coaching, orientation et bilan de compétences, avec un accompagnement individuel possible auprès de chevaux. Membre du réseau national VAKOM.
12
avis publics multi-plateformes
ADLS
Soisy-sur-Seine
Cabinet d'accompagnement en évolution et en transition professionnelle installé à Soisy-sur-Seine, dans l'Essonne, ADLS Wonder Coaching propose des bilans de compétences menés par une équipe de consultantes, ainsi que du coaching et un accompagnement à la VAE.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dizet ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dizet propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dizet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dizet est de 1 050 €, avec une fourchette de 600 € à 1 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dizet, formule à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €.
Oui, Dizet est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dizet, formule à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dizet propose 2 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dizet a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dizet a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dizet suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dizet publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dizet ?
