Si vous comparez avec DRH Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DRH Consulting
DRH
DRH Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Limoges, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
L'organisme exerçant sous le nom de Patrice Huber est établi à Limoges. Son activité de conseil en ressources humaines couvre l'accompagnement des projets professionnels, le coaching individuel et le team building, le recrutement, le développement des ressources humaines et l'évaluation des potentiels.
Le cabinet détient une certification Qualiopi, délivrée par un organisme certificateur. Le certificat couvre la période du 15 décembre 2021 au 14 décembre 2024.
Le financement fait l'objet d'une information détaillée. Le bilan de compétences peut être financé par le compte personnel de formation ou par France Travail, et les actions de formation par un financement mutualisé via l'OPCO de l'entreprise ou par un dispositif d'État. La démarche passe par une demande de devis sur la plateforme, un rendez-vous préalable, puis l'acceptation du devis et un délai de rétractation de 11 jours avant le démarrage.
Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 480 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2004
22 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 480 €
7
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Limoges (87000) | |
1 480 € | |
24 h | |
Actif |
Programme DRH Consulting
Présenté comme conforme à la certification Qualiopi de l'organisme, l'accompagnement dans le bilan de compétences est avant tout un accompagnement de la réflexion professionnelle du bénéficiaire, en s'appuyant sur ses ressources : ses compétences techniques, humaines, de gestion et d'organisation, à identifier en lien avec des situations professionnelles ; son type de personnalité, clarifié avec l'indicateur MBTI ; ses besoins, ses questions, ses souhaits, ses espoirs et même ses rêves ; ses difficultés et ses craintes éventuelles, pour arriver à les dépasser, dans une approche résolument positive, constructive, valorisante et donc dynamisante.
L'objectif essentiel est de clarifier le projet professionnel : rester dans la même activité, changer de travail ou de structure, évoluer, se former, ou changer quelque chose dans son travail ou dans ses relations professionnelles pour être plus à l'aise.
L'autre objectif est de définir les moyens opérationnels et concrets pour réaliser ce projet : démarches à mener, financements à solliciter, sélection de la formation la plus adaptée, réalisation d'un nouveau CV adapté, rencontres dans le réseau du cabinet et dans celui du bénéficiaire, argumentaire pour convaincre un employeur, actuel ou futur, et appropriation d'une nouvelle identité professionnelle.
En conclusion, ce sont les objectifs et les besoins du bénéficiaire qui priment ; ils peuvent être flous au départ, le rôle du cabinet étant justement de l'aider à y voir clair pour réussir à se mobiliser dans la direction professionnelle finalement identifiée, validée et choisie par lui et avec lui.
L'accompagnement repose sur la combinaison de plusieurs actions, de la part du bénéficiaire et de celle du cabinet. Le bénéficiaire mène une réflexion individuelle, d'au moins 3h par semaine, à partir d'un guide méthodologique adapté à son besoin.
Des entretiens individuels s'appuient sur cette réflexion : en fonction de son budget (CPF, Pôle Emploi et autre financement le cas échéant) et de son besoin, le nombre d'heures et d'entretiens souhaitables est fixé, dans la limite de 24 heures au maximum, répartis selon 3 phases, préliminaire, investigation et conclusion.
Le cabinet mobilise ses compétences d'accompagnement, qui visent, à travers un questionnement ouvert, attentif et précis, toujours bienveillant et parfois confrontant si nécessaire, à diagnostiquer les besoins liés au projet professionnel en cohérence avec le projet de vie et à développer l'autonomie et la détermination du bénéficiaire dans la réalisation de son projet.
Les questionnaires de personnalité apportent un éclairage souvent très pertinent sur les ressources et les motivations : l'indicateur de personnalité MBTI, valorisant, aide à cheminer positivement ; le 360°, s'il est envisageable dans le contexte du bénéficiaire, est un questionnaire sur ses compétences, adapté conjointement, soumis par lui à son entourage professionnel et personnel et dont le cabinet fait la synthèse ; les personnes qui connaissent ses compétences contribuent ainsi à sa réflexion et à l'éclairer.
Des informations lui sont données sur les organismes de formation, la VAE, le marché actuel de l'emploi, caché et apparent, de son territoire d'activité et de son bassin de vie, la création d'entreprise et de nombreux métiers, dont le management, la gestion des ressources humaines, l'exercice d'activités en profession libérale, la direction d'entreprise, le coaching et bien d'autres dans l'industrie, le BTP, le médico-social, le secteur public ou la santé.
Des rencontres sont organisées avec des professionnels (entreprises, associations, secteur public), dans le réseau du cabinet et dans celui du bénéficiaire, afin de vérifier et de tester la faisabilité du projet avec des personnes de terrain et d'obtenir d'autres conseils.
Si possible, un éventuel essai en situation permet de vivre le projet pendant quelques heures ou quelques jours et de se rendre compte réellement s'il convient, grâce au dispositif de période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
Un document de synthèse du bilan et du plan d'action accompagne le bénéficiaire dans ses démarches après la fin du bilan.
Le cabinet s'appuie enfin sur l'expérience professionnelle de ses deux consultants seniors : en direction des ressources humaines d'un groupe de 2000 personnes (NORISKO devenu DEKRA), en management d'équipes (BRANDT THOMSON), en conseil en recrutement et en reclassement, ainsi que sur 23 ans d'accompagnement individuel en bilan de compétences.
Les résultats attendus sont ceux fixés avec le bénéficiaire ; ils sont variés et personnels.
Il peut s'agir de la définition et de la mise en oeuvre d'un projet professionnel, de la clarification de ce qui est important dans sa vie professionnelle (motivations, besoins, souhaits, évolution), de la formalisation de ses compétences techniques, humaines, de gestion et d'organisation, de l'identification de ses compétences transférables dans un autre environnement pour un autre métier, de la reconnaissance de ses talents et de ses compétences, d'un argumentaire pour mieux les valoriser dans sa structure ou ailleurs, d'une confiance en soi restaurée ou améliorée grâce à une vision claire de ses compétences et de leur valeur, de l'énergie et de l'envie d'aller plus loin professionnellement, et d'un plan d'action pour réaliser son projet professionnel : une synthèse et le plan d'action sont rédigés, remis et commentés en fin de bilan.
Il y a en plus, parfois, des résultats inattendus et indirects, comme la réalisation rapide du souhait professionnel lorsqu'une mise en relation avec un employeur se concrétise par un contrat de travail ou un contrat en alternance, la réussite à un concours passé plusieurs fois, le plaisir de faire bouger quelque chose dans sa vie professionnelle, qui rejaillit peut-être sur sa vie personnelle, ou encore le sens retrouvé ou identifié pour une nouvelle période de sa vie professionnelle.
Une prise de contact préalable permet de faire connaissance, d'identifier le besoin et d'établir un devis adapté.
Modalités d'admission : Nous vous invitons à prendre contact avec nous pour faire connaissance, identifier votre besoin et faire un devis adapté. Nos coordonnées : DRH Consulting 18 - 20, Avenue FOUCAUD - 87000 LIMOGES Tél. : 0616388582 Mail : contact@drhconsulting.fr
Comparer Chance & DRH Consulting
DRH Consulting | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 480 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres DRH Consulting
1 | |
24 h | |
1 480 € |
Prix médian DRH Consulting
1 480 €
Prix unique : 1 480 €
Avec le CPF : 1 330 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DRH Consulting, formule à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 €. DRH Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DRH Consulting à 1 480 €.
Le CPF paie 1 330 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DRH Consulting, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, DRH Consulting se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
DRH Consulting
7
22
DRH Consulting
1 480 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DRH Consulting à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
46
avis publics multi-plateformes
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SA
Limoges
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire, avec un premier entretien gratuit et sans engagement. Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan, qui détaille les obligations du centre : relation responsabilisante, valorisation des compétences, information sur les métiers, document récapitulatif et évaluation conjointe. Quatre offres sont proposées, 24 heures en médiane, à 1 900 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DRH Consulting cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DRH Consulting propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DRH Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DRH Consulting est de 1 480 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DRH Consulting, à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 €.
Oui, DRH Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DRH Consulting, à 1 480 € : le CPF paie 1 330 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DRH Consulting propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DRH Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DRH Consulting a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DRH Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DRH Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DRH Consulting ?
