Si vous comparez avec Edith Pallu
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Edith Pallu
EP
Edith Pallu est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Lorient, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Edith Pallu se présente comme psychologue du travail, coach professionnelle certifiée et formatrice. Son organisme de bilan de compétences et de formation, créé en 2021, est établi à Lorient, dans le Morbihan.
Elle a exercé auparavant dans le conseil en ressources humaines auprès de personnes en reconversion, puis dans le recrutement pour l'aéronautique et à la direction d'un EHPAD. Elle s'adresse aux chefs d'entreprise, aux responsables de collectivités, aux dirigeants du secteur médico-social, aux managers, aux salariés et aux particuliers.
Son activité associe la prévention des risques psychosociaux, avec des diagnostics menés à l'aide de l'outil Workcare, des formations (risques psychosociaux, analyse des pratiques professionnelles et managériales, secteur médico-social), du coaching professionnel, du soutien psychologique et le bilan de compétences.
Le bilan se tient à Lorient, Larmor-Plage ou Kervignac, en présentiel, à distance ou en format mixte. Après un entretien préalable gratuit, il analyse les acquis, les motivations, les valeurs et les ressources pour définir un projet professionnel ou de formation, puis un plan d'action.
Trois formules sont finançables par le CPF : 13 heures en présentiel ou à distance, ou 18 heures en présentiel, de 1 500 à 2 380 euros. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. L'activité déclarée : 128 stagiaires et 1 formateur en 2024, 203 stagiaires et 1 formateur en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
3
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Lorient (56100) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Edith Pallu
À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera en capacité de clarifier en profondeur ses ancrages professionnels, d'identifier ses motivations fondamentales, d'analyser les risques et les opportunités d'un changement, d'évaluer la faisabilité économique et organisationnelle du projet, de construire une stratégie de transition progressive et d'élaborer un plan d'action détaillé et sécurisé.
Dans les situations de transition complexe ou de réorientation majeure, la décision engage souvent bien plus qu'un changement de poste : elle touche à l'identité professionnelle, à l'équilibre personnel et à la sécurité financière.
Présentée comme psychologue du travail et coach professionnelle certifiée, la consultante analyse avec le bénéficiaire les risques et les opportunités réelles, l'aide à distinguer l'envie de rupture de la stratégie durable, intègre dans la réflexion les dimensions psychologiques, organisationnelles et économiques, et l'accompagne dans la sécurisation progressive de sa transition.
Elle fait valoir une expérience en prévention des risques psychosociaux, qui lui permet d'apporter un regard lucide sur les situations de burn-out, de conflit ou de désengagement. Un entretien préalable gratuit permet une analyse approfondie de la situation et la présentation du cadre réglementaire.
La phase préliminaire porte sur la clarification des enjeux personnels et professionnels et sur la construction d'un programme sur mesure.
La phase d'investigation approfondie comprend l'analyse détaillée du parcours professionnel, l'identification des compétences transférables, un travail sur les freins et les résistances au changement, l'exploration approfondie des scénarios possibles, des enquêtes métier tutorées et la construction d'une stratégie de transition.
Un appui entre les séances, en visio (environ 2 heures), porte sur l'analyse des retours d'investigation et d'enquêtes métier, l'ajustement des hypothèses, le soutien méthodologique et l'analyse des outils de présentation du bénéficiaire (pitch, CV, lettres de motivation).
La phase de conclusion comprend la validation du projet retenu et la rédaction d'une synthèse complète. Un suivi à 6 mois permet d'évaluer la mise en œuvre et de procéder à des ajustements stratégiques.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire repart avec une décision professionnelle éclairée, une stratégie de transition structurée, un plan d'action détaillé et un document de synthèse formalisé.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est nécessaire pour échanger sur la situation du bénéficiaire et sur ses attentes vis-à-vis du bilan de compétences. Il permet de vérifier que le bilan de compétences est bien l'outil qui répond à ses besoins.
Comparer Chance & Edith Pallu
Edith Pallu | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de suivi à 6 mois ; tests de personnalité et d'intérêts professionnels, étude de faisabilité des projets. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet et apporter des actions correctives si nécessaire ; fiche d'évaluation à froid 6 mois après le bilan. (site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation, mise en place d'une stratégie d'enquête métier ; sources d'information proposées : internet, entourage. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : entre 13 et 18 heures d'entretiens sur 4 mois en moyenne ; formules de 13 h (présentiel ou distanciel) et de 18 h (présentiel), à Lorient, Larmor-Plage ou Kervignac. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail diplômée (répertoire ADELI) et coach professionnelle certifiée, en entretiens individuels en face à face ; soumise au code de déontologie des psychologues. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Edith Pallu
3 | |
13 h | |
1 750 € |
Prix médian Edith Pallu
1 750 €
Fourchette : 1 500 € à 2 380 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Edith Pallu, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 380 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 780 €. Edith Pallu est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Edith Pallu à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Edith Pallu. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Edith Pallu se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Edith Pallu
3
22
Edith Pallu
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Edith Pallu à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Edith Pallu cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Edith Pallu propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Edith Pallu est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Edith Pallu est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 380 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Edith Pallu, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 380 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 780 €.
Oui, Edith Pallu est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Edith Pallu, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 380 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 780 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Edith Pallu propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Edith Pallu a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Edith Pallu a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Edith Pallu suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Edith Pallu publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Edith Pallu ?
