Si vous comparez avec Efficience Coach
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Efficience Coach
EC
Efficience Coach est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Beauzelle, fondé en 2014 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2023).
Efficience Coach est un cabinet d'accompagnement professionnel établi à Beauzelle, dans le secteur de Toulouse-Blagnac.
Présenté comme créé en 2014 par Anne Lansonneur, coach professionnelle titulaire du diplôme universitaire de coaching de l'Université Toulouse Capitole et ancienne ingénieure et manager dans l'industrie aéronautique, il propose des bilans de compétences, du coaching, de la formation et du codéveloppement. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi et aux travailleurs indépendants. Il sert à analyser le parcours, à identifier compétences, motivations et valeurs, à préparer une reconversion, puis à définir et valider un projet professionnel ou de formation. Un programme est conçu pour les profils neurodivergents (TSA, DYS, TDA/H), avec une consultante titulaire d'un diplôme universitaire TSA-Psychologie.
Deux formats existent : 16 heures, dont cinq entretiens de deux heures, à 1 750 euros ; 24 heures, dont huit entretiens de deux heures et un bilan de personnalité Process Communication®, à 2 800 euros. Le CPF en finance jusqu'à 1 600 euros, le complément pouvant être pris en charge par l'employeur ou l'OPCO. En 2025, 112 stagiaires ont été accueillis, toutes actions confondues, avec deux formateurs.
Présentiel
3 villes au catalogue
2023
fondé en 2014 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
2 275 €
83
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
3 villes au catalogue | |
Beauzelle (31700) | |
2 275 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Efficience Coach
Le bilan de compétences vise à analyser de manière approfondie les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, pour construire un projet professionnel (et, le cas échéant, un projet de formation) en adéquation avec « qui il est » et avec le marché de l'emploi.
L'accompagnement se déroule dans un cadre structurant et bienveillant et soutient une réflexion approfondie sur soi, pour aider le bénéficiaire à décider de la suite à donner à sa carrière. Le bilan contribue à renforcer la motivation, le sentiment d'efficacité personnelle et la confiance en soi.
L'organisme est présenté comme certifié Qualiopi, ce qu'il décrit comme un gage de la qualité de ses prestations.
Ce bilan comporte 16h d'entretiens avec le consultant, et environ 8h de travail personnel à réaliser en autonomie entre les séances. Il commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement, avant l'inscription.
Lors de cette phase préliminaire, les besoins du bénéficiaire sont analysés et le programme le plus adapté à sa situation est déterminé (bilan de 10h d'entretiens ou bilan de 16h d'entretiens). Le bénéficiaire est informé des conditions de déroulement du bilan et des méthodes utilisées, et son engagement dans la démarche est confirmé.
Un récapitulatif écrit lui est ensuite envoyé : il reprend les informations de déroulement, le programme du bilan, les modalités, les engagements déontologiques et les conditions financières.
Vient ensuite la phase d'investigation, pendant laquelle le bénéficiaire est accompagné dans sa réflexion pour cerner ses motivations et intérêts professionnels et personnels et identifier ses compétences et aptitudes.
Un bilan de personnalité « Process Communication », inclus dans le bilan, lui permet d'identifier finement les caractéristiques de sa personnalité.
À l'issue de cette exploration, des pistes de projets professionnels sont envisagées puis analysées (au regard de ses facteurs de motivation, de ses contraintes, de ses compétences et des données socio-économiques), pour lui permettre de décider du projet qu'il souhaite mettre en œuvre.
Les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou, le cas échéant, du projet de formation choisi sont identifiés, ainsi que les principales étapes de sa mise en œuvre. Lors de la phase de conclusion, un document de synthèse est présenté et commenté au bénéficiaire.
Il reprend les informations du bilan, notamment les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes au regard du projet retenu, les éléments constitutifs du projet de formation et les principales étapes prévues pour la réalisation du projet.
Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats du bilan et du document de synthèse, qui ne peut être transmis à un tiers qu'avec son accord écrit. Un rendez-vous de suivi peut lui être proposé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur sa situation.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation validés, et d'un plan d'actions pour les mettre en œuvre. Il reçoit un document de synthèse commenté du travail réalisé pendant le bilan, ainsi qu'une attestation de bilan de compétences.
Il a une meilleure connaissance de lui-même et davantage confiance en lui, il connaît ses points forts et ses ressources moins présentes, il a identifié ses facteurs de motivation au travail et ses compétences professionnelles et personnelles, et il sait faire des choix professionnels éclairés pour lui-même.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique permet de vérifier que le bilan de compétences peut répondre aux objectifs du bénéficiaire ; un entretien préalable gratuit et sans engagement lui est ensuite proposé.
Comparer Chance & Efficience Coach
Efficience Coach | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils de coaching (Analyse transactionnelle, PNL, Process Communication, HEXA3D) et démarche ADVP. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien téléphonique 6 mois après la fin du bilan, pour identifier les actions mises en œuvre. (site de l'organisme) | ||
Des recherches et enquêtes métiers, réalisées dans le temps hors entretiens. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 17 bilans, 88 % ont validé un nouveau projet professionnel, 100 % de personnes satisfaites (compteurs de l'accueil). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h (16 h d'entretiens en face à face) ou 16 h (10 h d'entretiens), le reste en activités, recherches, enquêtes et inventaires ; à distance si le déplacement est impossible. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 275 € | 1 750 € | |
675 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
83 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Efficience Coach
4 | |
20 h | |
2 275 € |
Prix médian Efficience Coach
2 275 €
Fourchette : 1 750 € à 2 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 675 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Efficience Coach, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. Efficience Coach est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Efficience Coach à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
83 avis multi-plateformes
83 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Efficience Coach, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
83 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Efficience Coach se classe 327e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Efficience Coach
83
21
Efficience Coach
2 275 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Efficience Coach à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Efficience Coach cumule 83 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Efficience Coach propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Efficience Coach est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Efficience Coach est de 2 275 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Efficience Coach, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Oui, Efficience Coach est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Efficience Coach, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Efficience Coach propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Efficience Coach a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Efficience Coach a été fondé en 2014. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2023, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Efficience Coach suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Efficience Coach publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Efficience Coach ?
