Si vous comparez avec Efficience et Humanisme
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Efficience et Humanisme
EH
Efficience et Humanisme est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Efficience et Humanisme intervient sous l'enseigne Cohésion International, cabinet acteur du changement des organisations de travail par le facteur humain, avec des consultants répartis sur le territoire français. L'établissement est situé à Lyon.
Ses domaines d'intervention couvrent la qualité de vie et les conditions de travail, la gouvernance et l'efficience des organisations, le management et le leadership, la gestion des conflits et la médiation, les ressources humaines et le bilan de compétences, ce dernier étant un moyen de révéler les atouts, de clarifier les motivations et de guider les évolutions professionnelles des collaborateurs.
Les modes d'intervention sont l'audit et le diagnostic, la formation, le conseil et l'accompagnement, dans une approche systémique et participative, orientée vers la co-construction d'un plan d'action avec les équipes et les managers.
Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Lyon, dont une d'un volume de 24 heures réparties entre 18 heures d'entretien et 6 heures de travail personnel. Les parcours se déroulent en centre et à distance, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 100 €. L'organisme intervient dans deux villes.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
8
avis publics multi-plateformes
23/05/2025 | |
Comptabilité, gestion | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Lyon (69003) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Efficience et Humanisme
Le bilan de compétences permet de déterminer ses valeurs, ses potentiels, ses aspirations, ses peurs, ses savoir-faire et ses savoir-être. Il constitue un véritable travail sur soi, engageant, remuant, mais aussi étonnamment énergisant.
Un bilan de compétences permet de trouver son épanouissement, de se remettre en question et d'avancer dans la bonne direction, avec l'accompagnement de l'organisme.
Le bilan de compétences permet de trouver des réponses face à ses incertitudes professionnelles ; de faire le point sur sa carrière et de valoriser ses compétences professionnelles ; de prendre du recul et d'augmenter sa confiance en soi ; d'entreprendre une démarche de mobilité interne, de mobilité externe ou une reconversion ; de définir un projet professionnel concret et réaliste, accompagné si nécessaire d'un projet de formation.
Phase préliminaire, analyse de la demande et définition d'un plan de travail : clarification de la situation ; définition des objectifs ; établissement d'un calendrier de rendez-vous ; contrat pédagogique et administratif. Phase d'investigation.
Bilan personnel, domaine de l'identité : analyse des caractéristiques personnelles, des valeurs et des motivations ; évaluation des aptitudes et des préférences ; exploration des potentiels et des axes de développement ; inventaire des atouts et des pistes de progrès ; analyse de la dynamique du parcours professionnel et personnel.
Bilan professionnel, domaine du savoir-faire : inventaire des intérêts professionnels ; inventaire des connaissances ; évaluation et positionnement des compétences développées ; repérage des capacités transversales ; identification des compétences transférables.
Validation et mise en mouvement : mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite ; construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier ; élaboration d'un argumentaire et d'une feuille de route ; accompagnement, si besoin, pour les entretiens d'embauche et le CV.
Phase de conclusion : à la fin du bilan, une synthèse est délivrée, qui récapitule les résultats des investigations fournies, le ou les projets définis et le plan d'actions. Le document est finalisé avec le bénéficiaire. Enfin, un rendez-vous de feedback est convenu 6 mois après la fin du bilan.
Pour en ressentir tous les effets sur le long terme, le bénéficiaire doit s'emparer de son bilan pendant et après.
Cela implique de prendre conscience du cadeau qu'il se fait en s'offrant un bilan de carrière ; de prendre conscience de l'investissement en temps que représente son accompagnement ; de se prêter au jeu au maximum ; d'être proactif dans cette période d'analyse de sa vie ; d'accepter l'éventuelle courbe sinusoïdale des émotions pendant toute la durée du processus ; d'avoir bien en tête que lui seul dirige sa vie, et non son conseiller, ses enfants, ses parents, son conjoint ou son responsable actuel ; et de laisser du temps au temps, puisqu'il s'agit d'un processus nécessitant de la maturation.
Comparer Chance & Efficience et Humanisme
Efficience et Humanisme | ||
|---|---|---|
Accompagnement individuel pour analyser son parcours, identifier ses compétences et préparer sa transition professionnelle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Pour les bilans, en 2025-2026 : 97,5 % des clients considèrent les objectifs atteints ; 100 % des stagiaires très satisfaits des compétences et de l'animation de l'intervenant. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h ou 24 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Des consultants de la coopérative : 15 experts associés, implantés dans la plupart des régions de France. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Coopérative : « une coopérative au sens propre », dont le modèle ne vise pas la rémunération des actionnaires. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Efficience et Humanisme
4 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Efficience et Humanisme
2 100 €
Fourchette : 1 900 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Efficience et Humanisme, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Efficience et Humanisme est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Efficience et Humanisme à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Efficience et Humanisme, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
8 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Efficience et Humanisme se classe 728e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Efficience et Humanisme
8
22
Efficience et Humanisme
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Efficience et Humanisme à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
75
25
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
183
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
67
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Efficience et Humanisme cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Efficience et Humanisme propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Efficience et Humanisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Efficience et Humanisme est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 900 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Efficience et Humanisme, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Efficience et Humanisme est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Efficience et Humanisme, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Efficience et Humanisme propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Efficience et Humanisme a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Efficience et Humanisme a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Efficience et Humanisme suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Efficience et Humanisme publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Efficience et Humanisme ?
