Si vous comparez avec Emergence
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emergence
E
Emergence est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Castres, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Emergence est la société qui exploite l'implantation VAKOM de Castres, dans le Tarn, installée à L'Arobase, rue Georges Charpak. Elle appartient au réseau de franchises VAKOM, spécialisé dans le conseil en ressources et relations humaines, qui intervient en formation, coaching, conseil, recrutement et orientation professionnelle.
L'établissement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation ; il a accueilli 97 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, dont une partie lui est confiée en sous-traitance par d'autres organismes.
Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur trois à quatre mois, avec un consultant-référent. Après un premier rendez-vous sans engagement, il porte sur l'analyse du parcours, l'identification des compétences, des motivations et des éléments transférables, puis sur des tests choisis avec le bénéficiaire et restitués individuellement par un psychologue du travail.
Le projet est ensuite confronté au marché par des rencontres de professionnels et, le cas échéant, des mises en situation, avec au besoin la recherche d'une formation. Le bilan se conclut par une synthèse remise en deux exemplaires et un point de suivi six mois plus tard.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 700 €
13
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Castres (81100) | |
2 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Emergence
Ces actions visent à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s'agit d'identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements, de mieux comprendre ses motivations et ses attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs, d'identifier ses potentialités et de développer sa confiance en soi, de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel, et de construire son plan d'actions pour concrétiser ce projet.
Le bilan comprend 24h d'accompagnement, dont au moins 16h d'entretiens individuels en présentiel avec le consultant référent VAKOM et un temps de travail personnel estimé à 8h. Le contenu s'adapte au profil et aux besoins de la personne accompagnée.
La phase 1 comprend l'analyse détaillée de la demande et de la nature des besoins du bénéficiaire, la présentation de la démarche et des outils utilisés, et l'organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
La phase 2, d'investigation, comprend l'analyse du parcours personnel et professionnel (repérage des points forts et des domaines de vigilance), l'identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs, le repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées et celui des ressources et potentiels inexploités.
Elle porte aussi sur la connaissance de soi, avec des tests choisis selon les besoins et en accord avec le bénéficiaire (potentiel, aptitudes, personnalité et motivations, intérêts et valeurs), sur la confrontation du projet au marché ou à l'entreprise (rencontres de professionnels ou mises en situation) et sur l'identification des réserves de faisabilité du projet.
Elle comprend enfin des conseils sur l'évolution de carrière, l'élaboration du plan d'actions par le bénéficiaire et la préconisation d'éventuels axes de formation. La phase 3, de conclusion, comprend la rédaction et la validation du document de synthèse avec le bénéficiaire, et la programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h).
Le bilan doit permettre d'identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements, de mieux comprendre ses motivations et ses attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs, d'identifier ses potentialités et de développer sa confiance en soi, de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel, et de construire son plan d'actions pour concrétiser ce projet.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Modalités d'admission : la démarche de bilan de compétences est présentée lors d'un premier rendez-vous ; à la suite de cet entretien d'information, l'admission peut se faire si la personne le souhaite.
Comparer Chance & Emergence
Emergence | ||
|---|---|---|
Exploite la marque VAKOM (réseau de franchisés). Selon le site de son réseau : 4 phases (préliminaire, investigation, conclusion, suivi) ; entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive. Pas de méthode nommée. (site de sa marque, page d'agence) | ||
Selon le site de son réseau : un point avec le consultant-référent 6 mois après la fin du bilan ; rendez-vous de suivi proposé à la remise de la synthèse. (site de sa marque) | ||
Selon le site de son réseau : recherche d'informations sur les professions ; en phase de conclusion, confrontation du projet au marché, rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques 2024 des bilans de l'agence : 3 bénéficiaires, objectifs atteints 100 %, construction d'un projet professionnel 100 %, recommandations 100 %. (image publiée sur son site, indicateurs de résultats) | ||
Selon le site de son réseau : 24 h réparties sur 3 à 4 mois, après un premier rendez-vous de découverte sans engagement. (site de sa marque) | ||
Selon le site de son réseau : un consultant-référent ; les tests sont restitués par un psychologue du travail (le consultant-référent ou un autre). (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
2 700 € | 1 750 € | |
1 100 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Emergence
1 | |
24 h | |
2 700 € |
Prix médian Emergence
2 700 €
Prix unique : 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 100 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emergence, formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Emergence est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emergence à 2 700 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 100 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emergence, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Emergence se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Emergence
13
21
Emergence
2 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emergence à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emergence cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emergence propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emergence est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emergence est de 2 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emergence, à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Emergence est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emergence, à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emergence propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Emergence a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Emergence a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emergence suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emergence publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emergence ?
