Si vous comparez avec Envergure
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Envergure
E
Envergure est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Torcy, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Envergure est un organisme de formation national dont l'établissement de Torcy, en Seine-et-Marne, a été immatriculé en décembre 2023. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation et la validation des acquis de l'expérience ; ses spécialités déclarées sont les formations générales, les technologies industrielles fondamentales et les spécialités plurivalentes des services.
L'activité déclarée est celle d'un acteur de très grande taille : 121 769 stagiaires et 678 formateurs en 2024, 118 818 stagiaires et 858 formateurs en 2025 ; 653 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Treize offres de bilan de compétences sont proposées, réparties sur treize villes, en centre, d'une durée médiane de 15 heures, pour un tarif compris entre 1 600 et 2 100 euros. Les intitulés sont organisés par région : Pays de la Loire, Lorraine, Normandie, Centre-Val de Loire.
Présentiel
13 villes au catalogue
2010
16 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 600 €
43
avis publics multi-plateformes
28/05/2025 | |
Formations générales | |
13 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
13 villes au catalogue | |
Torcy (77200) | |
1 600 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Envergure
Envergure se réfère aux textes réglementaires qui régissent le bilan de compétences : les articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail.
Le bilan de compétences permet ainsi au bénéficiaire d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, et de définir un projet professionnel, le cas échéant de formation.
C'est un moment privilégié dans une carrière qui sert, selon la situation, à définir un projet professionnel, en identifiant ses forces et ses axes d'amélioration afin de déterminer le projet le plus adapté à son profil, à ses possibilités d'évolution et aux mobilités envisageables ; à envisager un nouveau positionnement voire une reconversion, dans un contexte économique en évolution constante qui rend nécessaire un temps de réflexion pour redéfinir ses orientations en vue de préparer un perfectionnement dans sa branche ou une reconversion vers d'autres métiers, cette option pouvant aussi concerner des salariés ne pouvant plus occuper leur poste de travail actuel pour un problème de santé ou de handicap et permettre un reclassement interne ou externe ; à valider ses acquis, le bilan de compétences pouvant être une étape pour enclencher, par exemple, une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) ; ou à faire le point tout simplement, en réfléchissant à sa situation professionnelle actuelle ou à ses envies de mobilité avant d'envisager ou d'amorcer le changement.
Le bilan de compétences est un outil de transition professionnelle qui permet d'utiliser tous ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases. La durée et le temps consacré à chaque phase varient selon un programme défini avec le bénéficiaire, pour répondre à ses besoins. L'accompagnement dure au maximum 24 heures, en présentiel et/ou à distance, réparties sur plusieurs semaines.
Une phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, après avoir analysé ensemble ses besoins et déterminé le format le plus adapté à sa situation, puis de définir conjointement les modalités de déroulement, les méthodes et les outils utilisés.
Une phase d'investigation lui permet de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; elle alterne des temps individuels avec le conseiller bilan, des recherches guidées entre les séances, avec 1 h hebdomadaire minimum de travail personnel, et l'utilisation d'outils favorisant la réflexion.
Cette phase est individualisée à partir des champs suivants : explorer le parcours professionnel, de formation et d'expérience extra-professionnelle ; identifier les compétences, connaissances et aptitudes personnelles et professionnelles ; analyser les motivations, les qualités et les centres d'intérêt ; analyser les traits de personnalité ; évaluer les aptitudes cognitives et la capacité d'apprentissage ; identifier les freins éventuels, qu'ils soient personnels, organisationnels ou liés à la santé ; étudier les formations disponibles au regard du ou des projets retenus ; étudier le contexte économique et les environnements professionnels ; prendre en compte les conditions de travail et les contraintes éventuelles ; faire émerger des pistes professionnelles à vérifier au moyen de démarches de recherche d'information et d'enquêtes sur les métiers et les secteurs ; prendre conscience de l'écart entre les acquis et les requis pour le métier envisagé ; prioriser ses choix.
Dans une phase de conclusion, à partir des résultats de la phase d'investigation, le conseiller bilan accompagne le bénéficiaire pour recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, élaborer un plan d'action réaliste prévoyant les principales étapes de la mise en œuvre du projet dans le temps, et corédiger un document de synthèse qui met en lumière les arguments du projet ainsi que les démarches à réaliser pour le mettre en œuvre.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et sont confidentiels ; ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Tous les éléments ayant servi à la réalisation du bilan de compétences sont systématiquement détruits en fin de prestation.
La satisfaction du bénéficiaire est évaluée à la fin du bilan de compétences. Le suivi post-bilan prévoit une évaluation de la satisfaction à J+6 mois à l'issue du bilan de compétences, ainsi qu'un suivi de la mise en œuvre du plan d'action et de l'impact du bilan sur le parcours professionnel.
Le ou les projets professionnels retenus sont formalisés, et le plan d'action ainsi que les stratégies de réalisation sont corédigés dans un document de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire lors de la phase de conclusion.
L'autonomisation dans les démarches futures est rendue possible par la posture du conseiller bilan au cours de l'accompagnement et par la disponibilité de ressources documentaires en fonction de l'état d'avancement du bilan de compétences.
Au titre des modalités d'admission, un premier entretien gratuit et sans engagement avec le conseiller bilan permet de valider le format le plus adapté aux besoins du bénéficiaire et les modalités envisageables, et de vérifier que le bilan de compétences est en mesure de répondre à ses attentes.
Comparer Chance & Envergure
Envergure | ||
|---|---|---|
Avec un consultant dédié : identifier compétences, points forts et aspirations, explorer des pistes, vérifier la faisabilité du projet, construire un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de son groupe) | ||
Information non trouvée. | ||
Exploration de pistes professionnelles et vérification de la faisabilité d'un projet d'évolution ou de reconversion (emploi, compétences, formation). (site de son groupe) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formules, Essentiel (15 h, dont 13 h minimum de face-à-face), Approfondi (18 h, dont 15 h) et Premium (24 h, dont 18 h), sur 2 à 3 mois, en présentiel ou à distance. (site de son groupe) | ||
Un consultant dédié, pour un accompagnement 100 % individuel ; des consultants certifiés. (site de son groupe) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
13 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Envergure
13 | |
15 h | |
1 600 € |
Prix médian Envergure
1 600 €
Fourchette : 1 600 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Envergure, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Envergure est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Envergure à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Envergure, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 13 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Envergure se classe 313e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Envergure
43
22
Envergure
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Envergure à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 13 offres :
100
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
86
avis publics multi-plateformes
G2R
Paris
G2R Formation est un organisme de formation parisien dont l'offre couvre des formations diplômantes et professionnalisantes, des bilans de compétences et la certification PIX. Le bilan consiste en une prise de recul sur son parcours, une analyse de ses aptitudes et de ses motivations et la définition d'un projet réaliste, avec une éligibilité au compte personnel de formation. Seize offres sont proposées depuis deux villes, 24 heures en médiane pour 2 000 euros.
187
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
BGE
Paris
BGE ADIL est une association parisienne qui accompagne depuis 43 ans les personnes souhaitant entreprendre et suit chaque année plus de 3 800 entrepreneurs. Son bilan de compétences Transition représente 24 heures, dont 12 heures en face-à-face et 12 heures en autonomie, avec un délai d'accès de trois semaines au maximum. Il porte sur les aptitudes, les freins, les valeurs et les compétences transférables, mobilise le test MOTIVA et se conclut par un projet validé et un document de synthèse.
156
avis publics multi-plateformes
CD
Les Pavillons-sous-Bois
Cedra Conseil est un organisme établi aux Pavillons-sous-Bois, positionné sur l'accompagnement de porteurs de projets, la formation à la création d'entreprise et à la conduite de projet, la gestion des risques de sûreté et d'incendie et la recherche de financements associatifs. Il propose cinq offres de bilan de compétences, au tarif médian de 3 500 euros pour une durée médiane de 24 heures, orientées évolution de carrière, création d'entreprise ou reconversion.
7
avis publics multi-plateformes
I
Créteil
Agence de Créteil de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 750 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Envergure cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Envergure propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 13 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Envergure est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Envergure est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Envergure, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Envergure est référencé sur Mon Compte Formation avec 13 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Envergure, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Envergure propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Envergure a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 13 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Envergure a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Envergure suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Envergure publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Envergure ?
