Si vous comparez avec Essyca
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Essyca
E
Essyca est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valbonne, dont la structure juridique a été créée en 1996 (30 ans d’existence).
Essyca est un organisme de formation et de conseil installé à Sophia-Antipolis, sur la commune de Valbonne, qui revendique plus de trente ans d'expérience en formation professionnelle. Il s'adresse surtout aux entreprises, à leurs salariés, à leurs managers et à leurs dirigeants.
Ses formations, en présentiel, en classe virtuelle ou en e-learning, couvrent les ressources humaines et l'organisation, le management, l'intelligence artificielle et l'automatisation, ainsi que les métiers du chiffre et de la conformité (fiscalité, TVA et douane, finance d'entreprise). Sa plateforme d'e-learning répond aux obligations de formation dans l'immobilier, la banque et l'assurance.
Essyca propose aussi du coaching de dirigeants et d'équipes de direction, qui commence par un diagnostic et se poursuit par un plan d'action et un accompagnement au déploiement, ainsi que du conseil RH et des accompagnements à la carte (certification ISO, facturation électronique, pilotage de trésorerie). Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
1996
30 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 388 €
93
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valbonne (06560) | |
2 388 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Essyca
Le bilan de compétences poursuit un double objectif : un alignement entre des valeurs, un projet professionnel et un choix de vie, et un plan d'actions ancré dans la réalité du marché pour l'efficacité des actions.
Il a pour objectif de faire le point sur son capital de compétences professionnelles et personnelles, d'identifier ses motivations et ses intérêts professionnels, d'élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable et de définir une stratégie d'actions concrètes pour atteindre ses objectifs.
Il s'agit ainsi de situer et d'optimiser son parcours professionnel afin d'être en mesure d'évaluer ses potentialités dans un projet d'évolution professionnelle.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases sur une durée de 24 heures, en alternant entretiens individuels et séances de travail personnel.
Phase préliminaire : séance de travail introductive ; présentation du dispositif, de la méthodologie et des conditions de déroulement du bilan ; analyse des besoins, des attentes et des objectifs du bénéficiaire afin de personnaliser l'accompagnement ; confirmation de son engagement.
Phase d'investigation : analyse du parcours professionnel et personnel ; identification et évaluation des compétences et aptitudes ; travail sur la connaissance de soi ; exploration des motivations et intérêts ; étude des opportunités d'évolution professionnelle ; enquêtes et recherches relatives au projet professionnel (environnement socioprofessionnel, recherches documentaires, rencontres sur le terrain) ; analyse des points d'appui et des freins par rapport aux pistes d'orientation (informations sur le marché du travail, investigations sur les possibilités de mobilité interne, mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et de validation des acquis, conditions d'exercice, évolutions professionnelles) ; vérification de la faisabilité du ou des projets.
Phase de conclusion : élaboration et validation du projet professionnel ; rédaction d'un plan d'actions détaillé à court, moyen et long terme prévoyant les principales étapes de mise en œuvre du projet ; restitution des conclusions du bilan par un document de synthèse.
Phase de suivi : lors du dernier rendez-vous du bilan, un suivi post-bilan à 6 mois est proposé pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et l'évaluation de ses effets concrets.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure d'avoir une vision claire de ses compétences, de ses atouts et de ses axes de développement, d'identifier des perspectives professionnelles réalistes et adaptées à son profil, de disposer d'un plan d'actions concret pour atteindre ses objectifs de carrière, et de renforcer sa confiance en soi et sa motivation pour entreprendre les démarches nécessaires à son évolution professionnelle.
Le bilan permet d'élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s'inscrire dans des perspectives d'évolution.
Engagements déontologiques : l'organisme prestataire et le consultant auquel il sous-traite l'accompagnement du bilan sont réciproquement tenus au secret professionnel pour toutes les informations qu'ils peuvent recueillir, et s'interdisent de les communiquer à des tiers.
Ils s'engagent à respecter la stricte confidentialité du bilan de compétences. Le consultant comme l'organisme prestataire détruisent les documents élaborés pour la réalisation du bilan dès le terme de l'action.
Toutefois, l'organisme prestataire conserve pendant un délai de un an le document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 du Code du travail, ainsi que les documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code pénal pour les informations qu'elles détiennent à ce titre. Modalités d'admission : un entretien préalable est conseillé, au cours duquel un ou plusieurs consultants peuvent être proposés au bénéficiaire.
Comparer Chance & Essyca
Essyca | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 388 € | 1 750 € | |
788 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
93 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Essyca
1 | |
24 h | |
2 388 € |
Prix médian Essyca
2 388 €
Prix unique : 2 388 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 788 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Essyca, formule à 2 388 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 788 €. Essyca est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Essyca à 2 388 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 788 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
93 avis multi-plateformes
93 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Essyca. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
93 avis publics hors Mon Compte Formation
93 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Essyca se classe 280e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Essyca
93
21
Essyca
2 388 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Essyca à 2 388 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 788 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
HS
Valbonne
Entreprise individuelle créée en 2014 à Valbonne, dans les Alpes-Maritimes, qui reçoit à Biot. Quatre formules de bilan de compétences, dont une conduite en anglais, d'une durée médiane de 18 heures, entre 1 600 et 2 500 euros.
54
avis publics multi-plateformes
ADKS
Valbonne
ADKS est un cabinet de conseil implanté à Valbonne, dont l'équipe réunit coachs certifiés, psychologues du travail, formateurs et chefs d'entreprise. Son bilan de compétences s'appuie sur des outils issus de la psychologie, des tests optionnels de personnalité et d'intérêts, des formules modulaires en présentiel ou à distance, une plateforme en ligne et la remise d'une synthèse co-élaborée appelée Passeport Carrière. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi et chefs d'entreprise. Une offre est proposée, 13 heures pour 1 700 euros.
113
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Essyca cumule 93 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Essyca propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Essyca est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Essyca est de 2 388 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Essyca, à 2 388 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 788 €.
Oui, Essyca est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Essyca, à 2 388 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 788 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Essyca propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Essyca a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Essyca a été créée en 1996, selon le registre Sirene (30 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Essyca suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Essyca publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Essyca ?
