Si vous comparez avec Être Soi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Être Soi
ÊS
Être Soi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Baron-sur-Odon, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Être Soi est la structure de Floriane Gilles, formatrice et olfactocoach professionnelle certifiée, établie à Baron-sur-Odon.
Son activité associe des formations à l'aromatologie, approche globale des huiles essentielles, des formations à la communication non violente, du massage aromatique, de l'olfactocoaching, des interventions sur le bien-être au travail et un bilan de compétences, dispensé à Caen. Des prestations dédiées aux entreprises sont également proposées.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion conduite par des entretiens personnalisés. La prestation dure 16 heures en face à face, organisées en rendez-vous d'une heure, et le suivi post-bilan à six mois est obligatoire.
La méthodologie s'appuie sur des techniques d'écoute ; s'y ajoutent une certification qualité, un engagement déontologique, des indicateurs clés pour 2025 ainsi que des modalités de tarifs et de financements. L'usage des huiles essentielles constitue l'apport propre de la structure au déroulement du bilan. Une offre est proposée en centre, pour 16 heures et 1 900 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 900 €
14
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Baron-sur-Odon (14210) | |
1 900 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Être Soi
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut servir à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; à faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée et à en identifier les atouts et les faiblesses, en lien avec le projet professionnel envisagé ; à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; et à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est de 24 heures maximum, incluant le passage de tests et l'investigation. Le bilan de compétences s'étale sur une période allant de 3 semaines à 3 mois maximum, avec une alternance d'entretiens, de travail personnel, de recherches et d'investigations.
Il comprend obligatoirement trois phases, dont la durée varie selon les besoins de la personne.
Une phase préliminaire, avant le début du bilan, vise à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, à co-définir les objectifs et à analyser la nature de ses besoins, et à définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, dont le choix des outils utilisés (test, questionnaire, cartographie).
Une phase d'investigation vise à analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels, à identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, à évaluer les connaissances générales, à déterminer les possibilités d'évolution professionnelle, à rencontrer des professionnels du métier visé, à construire le projet professionnel et à en vérifier la pertinence, et à élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement un plan de formation.
Une phase de conclusion vise à prendre connaissance et à s'approprier les résultats de la phase d'investigation, à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation, et à prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase de conclusion comprend la présentation et la lecture au bénéficiaire de la synthèse, qui est sa seule propriété et ne peut être communiquée à un tiers sans son accord.
Ce document comporte les circonstances du bilan ; les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ; et, le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues pour la réalisation du projet.
Les modalités pédagogiques, moyens, outils, méthodes et postures utilisés comprennent des techniques d'écoute, la compréhension de la personnalité, la détermination des aptitudes, des motivations professionnelles, de l'éthique et des compétences opérationnelles ; l'étude de vie et de parcours professionnel ; des tests psychométriques ; l'identification des compétences du bénéficiaire ; des investigations métier ; et des rencontres avec des professionnels.
Lors de ce bilan de compétences, Floriane Gilles s'engage à une écoute bienveillante du bénéficiaire et à conserver une attitude neutre, sans jugement, quant aux informations qu'il lui donnera.
Le bilan de compétences permet la remise d'une synthèse, relue avec le bénéficiaire et amendée, décrivant un projet professionnel réaliste et réalisable, incluant les besoins en formation, et pouvant être présenté à l'employeur actuel ou futur, ou à Pôle Emploi.
Il permet une remise en mouvement, un gain de confiance en soi et un regain de motivation grâce à l'utilisation du coaching et des techniques d'écoute ; l'identification et la valorisation de ses compétences ; la mise en évidence de ses connaissances, compétences et savoir-être ; l'identification de ses savoirs, savoir-faire et savoir-être ; un accompagnement dans l'investigation métier et les entretiens professionnels ; et la détermination d'un plan d'action pour construire son futur parcours professionnel.
Au titre des modalités d'admission, lors d'un entretien d'échanges, Floriane Gilles valide avec la personne sa motivation à engager une démarche volontaire de bilan de compétences.
Comparer Chance & Être Soi
Être Soi | ||
|---|---|---|
Trois phases puis un suivi ; tests de personnalité, investigations métier et olfaction d'huiles essentielles. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, physique ou téléphonique, proposé à l'issue du bilan. (site de l'organisme) | ||
Investigations métier et rencontres avec des professionnels pendant le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs clés 2025 : 25 bénéficiaires inscrits, 25 ayant fini leur bilan, 100 % de bénéficiaires très satisfaits, 80 % de réponse aux suivis à 6 mois. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
16 h en face à face, en deux formules (avec 3 tests psychométriques ou avec 1 test) ; entretiens réguliers en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Un dossier support en ligne pour accompagner les démarches pendant le parcours ; séances à distance par Zoom. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Être Soi
1 | |
16 h | |
1 900 € |
Prix médian Être Soi
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Être Soi, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Être Soi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Être Soi à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Être Soi, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Être Soi se classe 615e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Être Soi
14
22
Être Soi
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Être Soi à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SV
Saint-Contest
Établi à Saint-Contest, Orientys Conseils est un cabinet d'orientation tout au long de la vie qui accompagne des personnes en transition professionnelle et des jeunes en questionnement d'orientation. Il propose un bilan de compétences et des séances d'accompagnement professionnel, visant à clarifier les compétences, identifier des métiers types, vérifier les motivations et la viabilité d'un projet de reconversion, puis en préparer les étapes. Une offre est proposée, en centre, 24 heures, 2 100 € médians.
47
avis publics multi-plateformes
RP
Hérouville-Saint-Clair
Cabinet de conseil et de formation implanté en Normandie depuis 2008 et établi à Hérouville-Saint-Clair, Ressources et Progrès intervient sur le management, l'évolution et la reconversion. Ses prestations couvrent le bilan de compétences, le conseil en ressources humaines, l'outplacement, le coaching et les formations managériales. Le bilan existe en deux formules, Impulsion et Expert, d'environ 20 heures, finançables par le compte personnel de formation. Deux offres sont proposées, 15 heures et 2 165 euros.
95
avis publics multi-plateformes
Trajectoires Conseils & Carrières est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Caen, qui propose un bilan de compétences et un bilan de carrière. Les deux durent de 20 à 24 heures réparties sur trois à six mois, en sessions de deux à trois heures, en présentiel ou à distance, et mobilisent entretiens, questionnaires, exercices, travail personnel et enquêtes auprès de professionnels. Le financement peut passer par le CPF, le plan de développement des compétences ou un règlement personnel.
76
avis publics multi-plateformes
WYNNE
Caen
À Caen, Florian Wynne exerce sous l'enseigne Accompagnement & Conseil et s'est spécialisé dans les transitions de vie personnelle et professionnelle. Psychologue, il compte dix ans d'expérience et une double compétence en psychologie du travail et en thérapies cognitives et comportementales. Ses prestations couvrent la thérapie, le bilan de compétences et les tests psychométriques. Une offre de bilan est proposée, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 1 750 €.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Hérouville-Saint-Clair
Établi à Hérouville-Saint-Clair, Compétences pour Tous est spécialisé dans le développement des compétences comportementales et intègre à ses enseignements des techniques issues de la programmation neurolinguistique et des neurosciences. Certifié Qualiopi pour les formations et les bilans, il affiche pour 2025 un taux de satisfaction de 96,20 % sur ses bilans. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, pour 24 heures médianes et un tarif médian de 2 310 €.
44
avis publics multi-plateformes
D
Caen
Installé à Caen, le cabinet Deva est animé par Sophie Hammiche Rouil, consultante en orientation spécialisée dans le bilan de compétences depuis quinze ans. Son offre réunit bilan d'orientation, bilan de compétences, bilan professionnel fondé sur l'ikigai et formation continue, autour d'une méthode dite Papillon en quatre étapes. Les accompagnements ont lieu au cabinet, à distance ou en entreprise. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures médianes, tarif médian de 1 845 €.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Être Soi cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Être Soi propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Être Soi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Être Soi est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Être Soi, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Être Soi est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Être Soi, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Être Soi propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Être Soi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Être Soi a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Être Soi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Être Soi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Être Soi ?
