Si vous comparez avec Evo-Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Evo-Sens
ES
Evo-Sens est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Caluire-et-Cuire, fondé en 2017 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
Evo-Sens est un organisme installé à Caluire-et-Cuire, actif depuis 2017. Son offre d'accompagnement se décline en trois options : le bilan de compétences, une approche fondée sur l'ikigai et le coaching, la personne accompagnée choisissant la méthode la plus adaptée à son projet.
Les parcours sont proposés en ligne ou en présentiel, avec un rythme adapté aux contraintes de chacun et des contenus tournés vers la mise en pratique. Un financement par le compte personnel de formation est possible. L'organisme a accompagné plus de deux cents personnes et propose une approche sur mesure. Une modalité d'accueil des personnes en situation de handicap est prévue.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées depuis Caluire-et-Cuire : un bilan de compétences, un bilan Ikigaï en distanciel et un bilan Ikigaï en présentiel à Lyon. Les parcours se déroulent en centre et à distance, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 400 €.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2020
fondé en 2017 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
7
avis publics multi-plateformes
02/07/2025 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Caluire-et-Cuire (69300) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Evo-Sens
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel. Il permet d'entreprendre un changement au cours de sa carrière, en phase avec ses valeurs et ses besoins.
Il peut aboutir à une évolution au sein de l'entreprise, à une reconversion, à un projet de formation, à une création ou une reprise d'entreprise.
Le bilan de compétences est présenté comme un programme ambitieux dans lequel le bénéficiaire doit s'investir pleinement pour atteindre les objectifs qui lui permettront de mener à bien cette réflexion et d'identifier au mieux des projets professionnels réalistes et réalisables, en phase avec son équation personnelle : aspirations, valeurs, ambition, contraintes, ressources.
À l'issue de l'accompagnement, le participant sera capable de faire un bilan de ses compétences, de faire un bilan de ses appétences, de se connaître et d'identifier les caractéristiques de son mindset, c'est-à-dire de sa personnalité.
L'approche est centrée sur l'humain et mobilise des techniques de coaching destinées à permettre un épanouissement complet dans cet accompagnement individualisé, qui prend en compte la singularité de la personne.
L'offre est présentée comme sur mesure et adaptée aux besoins du bénéficiaire, afin d'aboutir à un projet professionnel cohérent et individualisé.
Le cadre légal du bilan de compétences définit 3 phases, présentées succinctement pour une meilleure compréhension de la démarche et pour valider son adéquation avec les attentes de la personne.
À noter que les heures de travail en autonomie ne sont pas comptabilisées dans le volume global des heures prises en compte pour établir un bilan de compétences.
La phase préliminaire permet au bénéficiaire de confirmer sa démarche, d'analyser la nature de ses besoins, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement.
Au départ de l'accompagnement a lieu une séance de travail introductive, d'une durée approximative de 2 heures, au cours de laquelle sont présentées au participant les conditions de réalisation et les différentes séquences du bilan.
Une phase d'auto-évaluation, construite avec les outils de l'organisme, permet d'intégrer entièrement la démarche et de se mettre en action vers son « demain ». La phase d'investigation est la deuxième phase et la plus longue ; elle alterne entretiens et travail personnel.
Il s'agit de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives : projet de formation ou projet de validation des acquis de l'expérience.
Pour cela, un point est fait sur les savoirs et connaissances mobilisées et mobilisables, sur les compétences et savoir-faire, sur les intérêts professionnels et personnels, sur les aspirations et motivations personnelles, ainsi que sur la faisabilité du projet et les conditions de sa réalisation.
La phase de conclusion, dernière étape du bilan de compétences, se compose de la présentation des résultats du bilan et du document de synthèse, comprenant les circonstances du bilan de compétences, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation professionnelle, et les différentes modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du projet.
Meilleure connaissance de soi, de ses compétences et de ses appétences. Mise en adéquation avec le marché du travail. Un projet professionnel concret et cohérent. Modalités d'admission : un premier entretien permet de valider la cohérence de l'accompagnement avec les besoins et les attentes du candidat.
Comparer Chance & Evo-Sens
Evo-Sens | ||
|---|---|---|
Trois phases du Code du travail, avec la logique Ikigaï comme fil conducteur : mettre en cohérence compétences, motivations, valeurs et réalités professionnelles. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres publiés sur sa page d'accueil : 100 % de clients satisfaits, 95 % de taux d'insertion dans l'emploi, plus de 200 personnes accompagnées. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
24 heures d'accompagnement global (entretiens, travail guidé, analyses, synthèse), en général sur plusieurs mois à un rythme individualisé ; en ligne, en hybride ou en présentiel. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un consultant formé à l'approche Ikigaï ; accompagnement réalisé par un professionnel diplômé et certifié, formé aux méthodes d'analyse, d'évaluation et de développement professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Evo-Sens
3 | |
24 h | |
2 400 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPÉTENCES - DISTANCIEL | 2 400 € | -1 h | Archivée le 27 juillet 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Evo-Sens
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Evo-Sens, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Evo-Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Evo-Sens à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Evo-Sens, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Evo-Sens se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Evo-Sens
7
22
Evo-Sens
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Evo-Sens à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
183
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
DBOC
Caluire-et-Cuire
DB Orientation Conseil, établie à Caluire-et-Cuire, relève du réseau Aksis, spécialisé dans l'évolution et la transition professionnelle. L'offre aux entreprises couvre le conseil en ressources humaines, l'outplacement, la qualité de vie au travail, le plan de développement des compétences et l'accompagnement des restructurations. L'offre aux particuliers réunit bilan de compétences, formations à l'insertion, certification CléA et reclassement externe. Une offre de bilan est proposée, quatorze heures, 1 450 euros.
67
avis publics multi-plateformes
A
Lyon
Assolem est un cabinet lyonnais animé par deux consultants, François Coutier et Catherine Coutier, aux parcours complémentaires. Le nom renvoie à l'assolement agricole et à la devise du cabinet : il n'y a pas d'évolution possible sans liberté d'essayer. L'activité se répartit entre actions collectives et actions individuelles, avec des prestations sur mesure. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Lyon, en centre, 24 heures médianes, tarif médian de 2 400 €.
30
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
C
Grigny-sur-Rhône
Sous l'enseigne Sources & Ressources, Valérie Chevalier propose du coaching et des bilans de compétences. Un entretien préliminaire offert vérifie que la demande relève bien du bilan et fixe le calendrier des séances. Les premières séances sont introspectives, les suivantes portent sur l'élaboration du projet, enquêtes métier, faisabilité et plan d'actions. Le bilan s'achève par une synthèse écrite conjointement, avec un rendez-vous six mois plus tard. Une offre est proposée, seize heures, 2 000 euros.
9
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Evo-Sens cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Evo-Sens propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Evo-Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/07/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Evo-Sens est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Evo-Sens, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Evo-Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Evo-Sens, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Evo-Sens propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Evo-Sens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Evo-Sens a été fondé en 2017. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Evo-Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Evo-Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Evo-Sens ?
